eap與人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-05 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7. 工作的民主性 8. 利潤分享 9. 退休金權(quán)利 10. 能力的提高 11. 工作時間的縮短 12. 舒適的工作環(huán)境 13. 融洽的人際關系 14. 開明的上司 15. 工作的挑戰(zhàn)性 16. 良好的培訓 17. 公平的對待 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 1. 就業(yè)安全感 (Employment Security) 2. 招聘時的挑選 (Selectivity in Recruiting) ?一個非常合格的雇員要比不合格的雇員平均勞動生產(chǎn)率高出兩倍甚至更高 3. 高工資 (High Wages) ?吸引更加合格的求職者 ， 減少流動 ?發(fā)出信息：公司珍視它的雇員 4. 激勵工資 (Incentive Pay) 5. 雇員所有權(quán) (Employee Ownership) 6. 信息分享 (Information Sharing) 7. 參與和授權(quán) (Participation and Employment) 8. 團隊和工作再設計 (Teams and Job Redesign) 人力資源管理是競爭優(yōu)勢的源泉 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 9. 培訓和技能開發(fā) (Training and Skill Development) (Crossutilization and Crosstraining) (Symbolic Egalitarianism) (Wage Compression) (Promotion From Within) (Longterm Perspective) (Measurement of Practices) (Overarching Philosophy) 例：“ 持續(xù)快速的改進、授權(quán)、無縫的組織界限、高期望和技術卓越 。” 人力資源管理是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： HRM為什么重要 ?企業(yè)管理發(fā)展的必然 ?做長壽公司 ?提高職業(yè)生活質(zhì)量 ?提高企業(yè)競爭力 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： People is firm39。s only sustainable petitive advantage 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 第一本書 (1920) Personnel Administration: Its Principles and Practice “高級打雜”期 “ Staff Office Boy” Stage “明日之星 ” 期 “ Rising Star” Stage 專業(yè)化及地位提高 Professionalization and Elevation of Status “如日中天 ” 期 “ Corporate Hero” Stage 18801930 19311959 19601970 1971 ?大規(guī)模企業(yè) ?工業(yè)心理學及社會學 ?人群關系論 ?需要層次論 ?雙因素理論 ?工作改良及工作民主 ?日本興起 ?人力為資源 歷史 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 1. 解放初 50年代中期 ?廢除了封建的包工制度 ?實行 “ 低工資 ， 高就業(yè) ” 制度 ?1955年將供給制改為工資制 ?學習蘇聯(lián)先進經(jīng)驗：班組管理 ， 勞動定額 ， 定編定員等 2. 19581961 ?企業(yè)增員過多 ， 勞動計劃管理和定員定額制度失效 ?取消了計件工資制和獎勵制度 3. 19611966 ?1961年 ， 《 工業(yè)七十條 》 ?精簡職工 ?恢復計件工資制度并健全了獎勵制度 4. 19661978 ?定編定員遭否定 ， 職工人數(shù)大膨脹 ?廢除計件工資和獎金制度 ?教育受到嚴重破壞 歷史 —— 中國的情況 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： ?用工形式多樣化 ?發(fā)展職業(yè)教育、成人教育、繼續(xù)教育 ?管理方法趨于標準化 ?工資獎金管理逐步合理化等 ?1992年 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制條例 》 ?勞動用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資、獎金分配權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設置權(quán) ?十四大：社會主義市場經(jīng)濟體制 ?現(xiàn)代企業(yè)制度，下崗分流 ?勞動法 ?十五大、十五屆四中全會 歷史 —— 中國的情況 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 07552670131
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