人力資源管理學(xué)概念-資料下載頁
2025-06-16 21:18本頁面
【正文】 。薪酬水平:指企業(yè)中各職位、各部門以及企業(yè)的平均薪酬水平。薪酬結(jié)構(gòu):指的是同一組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不同職位所得到的薪酬之間的相互關(guān)系。薪酬形式:指員工所得到的總薪酬的組成成分。福利:是薪酬制度中的另一重要組成部分，它是企業(yè)為滿足員工的生活需要，除工資和獎金以外的向員工個人以及他們的家人所提供的實物和服務(wù)等待遇。包括經(jīng)濟性的福利和非經(jīng)濟性的福利兩種表現(xiàn)形式。P154 經(jīng)濟性福利：是指貨幣或?qū)嵨镄问降母＠?。前面所說的集體福利和個人福利、強制性福利和自愿性福利等均是以貨幣或?qū)嵨镄问奖憩F(xiàn)的，是經(jīng)濟性福利，這些福利直接發(fā)生經(jīng)濟成本。非經(jīng)濟性福利：是一種廣義的福利。這類福利表現(xiàn)為服務(wù)或員工工作環(huán)境的改善，不涉及金錢與實物，旨在全面改善員工的工作質(zhì)量。主要的福利服務(wù):法律保護性服務(wù),咨詢性服務(wù)和工作環(huán)境保護。勞動關(guān)系:勞動關(guān)系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動關(guān)系，而是指勞動者與其所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容三個要素。用人單位和勞動者之間具體的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成了勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。P165勞動合同:勞動合同是市場經(jīng)濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證，它通過規(guī)范勞動雙方的行為來保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益。P169勞動爭議:因勞動關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議，也就是說，組織與勞動者之間因勞動的權(quán)利、義務(wù)而發(fā)生沖突即為勞動爭議。P174 8 /
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1