人力資源管理學(xué)概念-資料下載頁
2025-06-16 21:18本頁面
【正文】 。薪酬水平:指企業(yè)中各職位、各部門以及企業(yè)的平均薪酬水平。薪酬結(jié)構(gòu):指的是同一組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不同職位所得到的薪酬之間的相互關(guān)系。薪酬形式:指員工所得到的總薪酬的組成成分。福利:是薪酬制度中的另一重要組成部分，它是企業(yè)為滿足員工的生活需要，除工資和獎(jiǎng)金以外的向員工個(gè)人以及他們的家人所提供的實(shí)物和服務(wù)等待遇。包括經(jīng)濟(jì)性的福利和非經(jīng)濟(jì)性的福利兩種表現(xiàn)形式。P154 經(jīng)濟(jì)性福利：是指貨幣或?qū)嵨镄问降母＠?。前面所說的集體福利和個(gè)人福利、強(qiáng)制性福利和自愿性福利等均是以貨幣或?qū)嵨镄问奖憩F(xiàn)的，是經(jīng)濟(jì)性福利，這些福利直接發(fā)生經(jīng)濟(jì)成本。非經(jīng)濟(jì)性福利：是一種廣義的福利。這類福利表現(xiàn)為服務(wù)或員工工作環(huán)境的改善，不涉及金錢與實(shí)物，旨在全面改善員工的工作質(zhì)量。主要的福利服務(wù):法律保護(hù)性服務(wù),咨詢性服務(wù)和工作環(huán)境保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)關(guān)系，而是指勞動(dòng)者與其所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素。用人單位和勞動(dòng)者之間具體的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成了勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。P165勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下求職者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它通過規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為來保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。P169勞動(dòng)爭(zhēng)議:因勞動(dòng)關(guān)系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭(zhēng)議，也就是說，組織與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)的權(quán)利、義務(wù)而發(fā)生沖突即為勞動(dòng)爭(zhēng)議。P174 8 /
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