人力資源管理學(xué)習(xí)指南-展示頁
2025-04-17 08:35本頁面
【正文】 導(dǎo)和幫助，引導(dǎo)學(xué)生思考問題，拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)思路等方面的內(nèi)容。該教材為合一式文字教材，內(nèi)容包括本課程的教學(xué)主要內(nèi)容和教學(xué)輔導(dǎo)內(nèi)容兩個部分。真正掌握課程的核心內(nèi)容，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高服務(wù)，為社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善作出貢獻(xiàn)。，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本概念、基本原理、基本知識，學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法。通過本課程的教學(xué)，可以使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理，使學(xué)生樹立起現(xiàn)代人力資源管理的理念，學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，同時培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會參加企業(yè)經(jīng)營管理實踐打下基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識的邊緣科學(xué)，具有很強的實踐性和應(yīng)用性。《人力資源管理》學(xué)習(xí)指南一、課程的性質(zhì)和任務(wù)《人力資源管理》是開放教育本科有關(guān)專業(yè)的的一門選修課。人力資源管理是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎(chǔ)。自八十年代傳入中國以來，人力資源管理越來越受到人們的重視。二、課程學(xué)習(xí)的基本要求、任務(wù)及其研究對象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對人力資源管理有一個總體的認(rèn)識。，學(xué)會分析案例，解決實際問題，把學(xué)科理論的學(xué)習(xí)融入對經(jīng)濟活動實踐的研究和認(rèn)識之中，切實提高分析問題、解決問題的能力。三、課程學(xué)習(xí)的主要媒體《人力資源管理》課程（除必修課以外）主教材采用葛正鵬主編，科學(xué)出版社出版的《人力資源管理》。教學(xué)主要內(nèi)容教學(xué)主要內(nèi)容是指本課程教學(xué)大綱規(guī)定的知識內(nèi)容和理論，即通常所說的主教材。主要包括各章的學(xué)習(xí)目的和要求、旁批、小組討論、模擬角色、本章小結(jié)、單元測試等內(nèi)容?！爸攸c掌握”是指對基本概念和基本原理充分理解與熟練運用，一般以名詞解釋、選擇、判斷、簡答等題型進行考核；“掌握”是指本課程所介紹的理論能很好地理解與運用，一般以論述、案例分析、簡答等題型進行考核；“了解”是指對本課程所介紹的一般性或前沿性問題有所知曉，一般以選擇、判斷等題型進行考核。小組討論，是指通過選擇實際生活中的某一典型的案例資料，為學(xué)生提供背景情況，并就此案例提出問題。同時通過這種形式，有助于學(xué)生在合作中互相溝通，在溝通中增進合作。 模擬角色，就是根據(jù)教學(xué)目的和教學(xué)內(nèi)容的要求，運用典型案例，將學(xué)生帶入特定事件的現(xiàn)場，進行一定的角色扮演，在不充分信息的條件下對復(fù)雜多變的形勢獨立做出判斷和決策，在這過程中鍛煉了自我綜合運用各種理論知識、經(jīng)驗分析和解決問題的能力，從而培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考和獨立解決實際問題的能力。單元測試，是以題目的形式，把本章主要內(nèi)容提出來，便于學(xué)生學(xué)完本章后，進行練習(xí)，自檢對本章主要內(nèi)容的了解程度。具體網(wǎng)址：省電大在線學(xué)習(xí)平臺／/人力資源管理（）。現(xiàn)代成人教育的特點是借助于網(wǎng)絡(luò)平臺實行自主學(xué)習(xí)。學(xué)校在學(xué)生自學(xué)的基礎(chǔ)上配以一系列的教學(xué)服務(wù)支持，以各種可行的方式幫助學(xué)生完成課程的學(xué)習(xí)任務(wù)。面授輔導(dǎo)一般為總學(xué)時的50%，36學(xué)時。通過有效的面授過程，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)、思考、分析解決問題的能力。、教研活動（1）要求學(xué)生參加省電大統(tǒng)一組織的三次網(wǎng)上教學(xué)活動，與教師互動，與同學(xué)互動，對與學(xué)習(xí)相關(guān)的問題進行實時討論。網(wǎng)上教學(xué)活動地址：省電大在線學(xué)習(xí)平臺／/人力資源管理/課堂討論/網(wǎng)上實時教學(xué)活動（）。具體時間省電大將在網(wǎng)上通知。省電
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