[管理學]人力資源管理概論-展示頁
2024-10-28 01:28本頁面
【正文】 1866 ? 25. 時代華納公司 戈萊德 ? 雷文 1918 ? 26. 迪斯尼公司 沃爾特 ?迪斯尼 1919 ? 27. 希爾頓公司 唐拉德 ?希爾頓 1919 ? 28. 西屋企業(yè)集團 堤義明 1920 ? 29. 雅普公司 麥肯尼爾 1920 ? 30. 克萊斯勒汽車公司 1923 ? 31. 肯德基 桑德士 1930 ? 32. 三星集團 李秉哲 1938 ? 33. 惠普公司 休略特、帕卡德 1939 ? 34. 麥當勞公司 雷 ? 克魯克 1954 長壽公司的共同的關鍵要素 ?長壽公司對自己周圍的環(huán)境都非常敏感。人要受制度的約束，但人在上，以人為本。 ?企業(yè)之解釋： 企字的構(gòu)成，人在上。 ?管理是通過他人把事情辦好。 IBM總裁華生 (,Wayson) 二、現(xiàn)代管理的中心任務 —是對人的管理 ?以人為中心的人本主義管理。 ?勞動者的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學技術(shù)的知識儲備和運用的增加是經(jīng)濟增長的關鍵。 合理配置、利用、保護企業(yè)現(xiàn)有人力資源，至關重要。實際上，人才是一個模糊的概念，無確切定義。貝克爾 (Gary S. Becker) 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 舒爾茨： 《 人力資本的投資 》 (Investment in Human Capital) ?完整的資本概念應當包括物力資本和與其相對應的人力資本兩個方面 ?人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國教育投資對經(jīng)濟增長率的貢獻是33% ? 貝克爾： 《 人力資本：特別關于教育的理論與經(jīng)驗分析 》 （ 1964）現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志 上述特征表明： ? 人力資源包括：數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。舒爾茨（ Theodore W. Schultz） ?加里 ?對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。 人力資源特征 ? 能動性：唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 兩重性 ?既是生產(chǎn)者，又是消費者 ?高增值性 ? 時效性：人的生命周期各階段體能和智能不同 P5 ? 再生性 ?有形磨損和無形磨損 ?自我補償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ? 社會性：受民族文化和社會環(huán)境影響。 其構(gòu)成：投入生產(chǎn)的所有人口 少年人口 求業(yè)人口 就學人口 軍隊人口 家務勞動人口 其他人口 老年人口 未成年就業(yè)人口 適齡就業(yè)人口 老年人口 人力資源包括兩部分： ? 一部分是現(xiàn)實的人力資源，即現(xiàn)在就可以使用的人力資源，它是由勞動適齡（就業(yè)）人口中除因病殘而永久喪失勞動能力者外的絕大多數(shù)適齡勞動人口和老年人口中具有一定勞動能力的人口組成，包括正在使用的人力資源和暫時未被使用的人力資源兩種。 （復旦大學 鄭紹濂等） ? 一個國家或地區(qū)有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。 ? 廣義 ： 智力正常的人 ? 狹義： ? 能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。 ?狹義 （ 多種） 1 指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有 智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理教程 授課教師 袁潔秋 工作單位 中國海洋大學管理學院 工商管理系 聯(lián)系電話 13793280167 課程要求 ?積極參與 ?保證出勤 ?認真完成作業(yè) ?廣泛閱讀 ?關掉手機 作 業(yè) ? 1. 根據(jù)自己的經(jīng)歷、見聞寫一個案例，包括案例情節(jié)內(nèi)容及相應分析 ? 2. 案例分析報告。
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