[管理學(xué)]一、人力資源管理概述-展示頁
2024-10-28 01:25本頁面
【正文】 理的定義 人力資源微觀管理是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標 。 （二）人力資源的質(zhì)量 人力資源質(zhì)量的最直觀表現(xiàn)，是人力資源或勞動要至少的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低、道德情操水平等。 1）人口的總量。 潛在的人力資源數(shù)量由適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、失業(yè)人口、暫時不能參加社會勞動的人口和其他人口構(gòu)成。 二、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 （一）人力資源的數(shù)量 對于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。 第一章 人力資源管理概述 第一節(jié) 人力資源的概念 人力資源的宏觀定義： 人力資源指能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進步并達成其目標的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。 一、人力資源（ human resource)的定義 人力資源的微觀定義： 人力資源指特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展，達成其組織目標的成員能力的總和。 對于國家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個方面來計量。 而現(xiàn)實的人力資源數(shù)量由未成年就業(yè)人口、適齡就業(yè)人口、老年就業(yè)人口構(gòu)成。 2）人口的年齡結(jié)構(gòu)。此外，也可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、中小學(xué)教育普及率、
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