【正文】 律 法 27 補充：勞動合同法 勞動合同法與勞動法的關系 2020/9/13 32 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 知識要求 一、工資集體協(xié)商 二、工資指導線制度 三、制定工資指導線應遵循的原則 四、工資指導線的主要內(nèi)容 五、勞動力市場工資指導價位 2020/9/13 33 一、工資集體協(xié)商 2020/9/13 34 74 （一）工資集體協(xié)商含義 工資集體協(xié)商 —— 企業(yè)工會（雇 員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。 2020/9/13 29 25 改錯題 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 A. 降低勞動管理成本 B. 促進就業(yè)與再就業(yè) C. 為強化勞動法制提供條件 D. 減輕企業(yè)參加社會保險的負擔 E. 滿足國外組織駐華代表機構等特殊單位需求 21 答案： ACE 答案： ABCE 2020/9/13 26 22 小練習 多項選擇題 ：關于勞動者派遣機構，說法正確的是（ ） A. 勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記 答案： ABCDE B. 勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位 C. 勞動者派遣機構是具備法人條件的企業(yè)法人 D. 勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的 特許 E. 勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織 單項選擇題 ：勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞 動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ? 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動 者的勞動報酬。 ?勞動者派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣 單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同； ? 接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用 其他勞動者。 設立程序 2 ? 形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同：除了應當具備勞動合同的一 般法定條款之外，還應增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位 的工作崗位等。 2020/9/13 17 13 三、勞動者派遣的成因 ? 將實際用人單位內(nèi)部的 “ 非生產(chǎn)性”勞動管理事 務剝離出去，極大地降低 一般勞動管理成本，并能夠集中于生產(chǎn)性勞動管理事務，提高效益； ? 減少企業(yè)內(nèi)部人員儲備，降低固定人工成本。 ?受派遣的勞動者 享有和履行勞動合同約定的權利義務。 勞務派遣 勞動派遣 ? 具有勞動能力的人即勞動者，也成為勞動力。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位應當建立職工名冊備查。 概念辨析 ? 不考慮勞動者在勞動法律關系中的人格尊嚴和法律地位，將勞動者等同于 物、等同于可以隨意支配的一種財產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展。 —— 勞動組合關系 屬于有“關系”沒有勞動的 形式勞動關系 支付工資，繳納 2020/9/13 13 13 勞動者派遣管理 派遣機構 接受單位 勞動者 民事法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系 2020/9/13 勞動者派遣機構與接受單位對于受派遣勞動者兩兩之間都是勞動關系（不完整的勞動關系） 由 勞動者派遣協(xié)議 將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是民事法律關系。 ? 形式勞動 關系與實際勞動關系運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞 動爭議處 理的原則與程序處理。 ） 為強化勞動 法制提供條 件 3 ? 我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、社團、組織的駐華代表機構作為不具有法人 資格的分支結構，不具有用人主體資格。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。 ?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工 單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動 者。 ? 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可 以與勞動者解除勞動合同。從法律層面看，派遣機構和接受機構與被派遣勞動者之間都 是完整的勞動關系。 （ 5） “ 可以同崗不同酬 ” 改為“應當同崗同酬”。 2020/9/13 36 二、工資指導線制度 2020/9/13 37 （一）工資指導線制度的含義 工資指導線制度 —— 在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資 分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。（差異原則） 制定工資指導線實行協(xié)商原則。 二○○八年六月三日 云南省勞動和社會保障廳 云南省勞動和社會保障廳關于發(fā)布云南省 2020年 企業(yè)工資指導線的通知 各州、市勞動和社會保障局，省直有關委、辦、廳、局、公司： 我省 2020年企業(yè)工資指導線，已經(jīng)國家人力資源和社會保障部批復同意，現(xiàn)發(fā) 布 如下： 一、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為 12%； 二、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為 18%； 三、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工 作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? ? ? 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平。 2020/9/13 43 76 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 1 2 3 4 一、工資集體協(xié)商的程序 P365 一般情況下一年進行一 次。 ?協(xié)商代 表應遵守雙方確定的協(xié)商 規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘 密責任。 工資協(xié)議報送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。 87 2020/9/13 50 88 勞動力市場工資指導價位制度目標 勞動力市場工資指導價位制度建設的總體目標是建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類 職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導價 位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。 4. 勞動力市場工資指導價位的含義及制定程序。 勞 動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒 作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和 體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 2020/9/13 58 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織 五、重大事故隱患管理制度（ P371） 重大事故隱患分類 重大事故隱患報告 重大事故隱患預防與整改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收 2020/9/13 59 六 、 安全衛(wèi)生認證制度 有關 人員資格認證 ， 如特種作業(yè)人員資格認證 有關單位 、 機構 的勞動安全衛(wèi)生資格認證 ， 如礦 山安全資格 、 勞動安全衛(wèi)生防護用品設計制造單位的資格認證 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的 物質(zhì)技術產(chǎn)品 的 質(zhì)量認證等 。此類危 害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在著發(fā)生職業(yè)危害的可能性，但并非一定造 成職業(yè)傷害。 2020/9/13 70 101 小練習 ）。勞動爭議在一定意義上說是因為 實施勞動法而產(chǎn)生的爭議。通常表現(xiàn)為簽 訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。 在查清事實的基礎上依法處理的原則 當事人在適用法律上一律平等的原則 2020/9/13 78 108 勞動爭議的范圍和處理原則 頒布 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 規(guī)定：本條例 用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 職工之間的下列勞動爭議： 一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照 條例處理的其他勞動爭議。 調(diào)解協(xié)議的履行完全是當事人的自愿； 2020/9/13 81 （ 三 ） 調(diào)解委員會的構成和職責 (P379) ? ： 職工代表 、 用人單位代表 （ 法定代表人指定 ， 人數(shù)最多為總人數(shù)的 1／３ ） 、 工會代表； ? ： 處理勞動爭議 ， 回訪 ， 督促履行調(diào)解協(xié)議；開展法規(guī)教育工作；建立必要的工作制度 （ 調(diào)解登記 、 檔案管理和分析統(tǒng)計工作 ） 。 調(diào) 調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。 解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。 并施行仲裁前置 、 裁審銜接制 。 與一般勞動爭議比較 ? 爭議主體的團體性 ? 勞動爭議的主體一方是企業(yè)，另一方是勞動者團體，而不是勞動者個人 ? 爭議內(nèi)容的特定性 ? 團體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣泛性和 整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。 調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為 30天，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的 30 日內(nèi)結束，到期未結束的視為調(diào)解不成。 勞動爭議的仲裁時效為 60日，案情復雜，可適當延期，但是延期不得超過 30天。 ? （ 4）勞動行政部門制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ： 各方簽字成為集體合同的組成部分，且有法律約束力 。 確定意思表示的意志內(nèi)容 。 A. 留置送達 B. 公告送達 C. 轉(zhuǎn)托送達 D. 直接送達 小練習 答案：。 （ 1） 行為人的意思表示必須包含一定的意圖 （ 追求一定法律效果的意圖 ） 。 當事人和平義務： 發(fā)生爭議應通過正常程序解決，先平等協(xié)商再申請協(xié)商，不能采取過激行為；在申請和調(diào)解期，也不能采取過激行為，企業(yè)不得解除職工代表勞動關系。 此時還可自行和解 ，但需辦理撤訴申請 。 ? 經(jīng)過審查符合受理條件的案件，填寫 《 立案審批表 》 報仲裁委員會負責人審批，審 批應在填表 7日內(nèi) 作出。 2020/9/13 88 能力要求 一 、 勞動爭議處理的程序 (P382) ? 勞動爭議雙方先 協(xié)商 解決； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解 ； ? 調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機構仲裁 ； ? 不服從裁定的，可在法院提起 訴訟 。 2020/9/13 85 （ 三 ） 勞動爭議仲裁的原則 (P381) ? ：一個裁級一次裁決 ， 不服的 ， 可向法院起訴 。 解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。 第 第十條 調(diào) 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束；到期未結 束 束的，視為調(diào)解不成。 2020/9/13 82 第 第七條 企 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱 調(diào) 調(diào)解委員會）。 2020/9/13 79 三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （ 一 ） 調(diào)解的特點 (P379) ? 群眾性：企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性組織 ， 調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：調(diào)解是企業(yè)內(nèi)勞動者對勞動關系進行自我管理 、 自我調(diào)解 、 自我化解矛盾； ? 非強制性：申請調(diào)解以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當事人的自愿及輿論的約束 ， 即申請調(diào)解自愿 。 ? 關于勞動安全衛(wèi) 生 、工作時間 、休息休假 、保險福利而發(fā)生的爭議 。涉及面廣，影響范圍大。 B. 安全教育責任制 D. 安全衛(wèi)生認證制 A. 安全生產(chǎn)責任制 C. 安全生產(chǎn)檢查制 E. 女職工與未成年工的 特殊保護制 答案： ABCD 單項選擇題：勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ ）。 2020/9/