【正文】 律 法 27 補充：勞動合同法 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 2020/9/13 32 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 知識要求 一、工資集體協(xié)商 二、工資指導(dǎo)線制度 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 2020/9/13 33 一、工資集體協(xié)商 2020/9/13 34 74 （一）工資集體協(xié)商含義 工資集體協(xié)商 —— 企業(yè)工會（雇 員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 2020/9/13 29 25 改錯題 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 A. 降低勞動管理成本 B. 促進就業(yè)與再就業(yè) C. 為強化勞動法制提供條件 D. 減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān) E. 滿足國外組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位需求 21 答案： ACE 答案： ABCE 2020/9/13 26 22 小練習(xí) 多項選擇題 ：關(guān)于勞動者派遣機構(gòu)，說法正確的是（ ） A. 勞動者派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記 答案： ABCDE B. 勞動者派遣機構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 C. 勞動者派遣機構(gòu)是具備法人條件的企業(yè)法人 D. 勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的 特許 E. 勞動者派遣機構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織 單項選擇題 ：勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞 動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動 者的勞動報酬。 ?勞動者派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣 單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同； ? 接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用 其他勞動者。 設(shè)立程序 2 ? 形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同：除了應(yīng)當(dāng)具備勞動合同的一 般法定條款之外，還應(yīng)增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位 的工作崗位等。 2020/9/13 17 13 三、勞動者派遣的成因 ? 將實際用人單位內(nèi)部的 “ 非生產(chǎn)性”勞動管理事 務(wù)剝離出去，極大地降低 一般勞動管理成本，并能夠集中于生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)，提高效益； ? 減少企業(yè)內(nèi)部人員儲備，降低固定人工成本。 ?受派遣的勞動者 享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。 勞務(wù)派遣 勞動派遣 ? 具有勞動能力的人即勞動者，也成為勞動力。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 概念辨析 ? 不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動者等同于 物、等同于可以隨意支配的一種財產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展。 —— 勞動組合關(guān)系 屬于有“關(guān)系”沒有勞動的 形式勞動關(guān)系 支付工資，繳納 2020/9/13 13 13 勞動者派遣管理 派遣機構(gòu) 接受單位 勞動者 民事法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 2020/9/13 勞動者派遣機構(gòu)與接受單位對于受派遣勞動者兩兩之間都是勞動關(guān)系（不完整的勞動關(guān)系） 由 勞動者派遣協(xié)議 將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是民事法律關(guān)系。 ? 形式勞動 關(guān)系與實際勞動關(guān)系運行中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞 動爭議處 理的原則與程序處理。 ） 為強化勞動 法制提供條 件 3 ? 我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、社團、組織的駐華代表機構(gòu)作為不具有法人 資格的分支結(jié)構(gòu)，不具有用人主體資格。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍? ?勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工 單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動 者。 ? 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可 以與勞動者解除勞動合同。從法律層面看，派遣機構(gòu)和接受機構(gòu)與被派遣勞動者之間都 是完整的勞動關(guān)系。 （ 5） “ 可以同崗不同酬 ” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄? 2020/9/13 36 二、工資指導(dǎo)線制度 2020/9/13 37 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 工資指導(dǎo)線制度 —— 在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資 分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。（差異原則） 制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則。 二○○八年六月三日 云南省勞動和社會保障廳 云南省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布云南省 2020年 企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各州、市勞動和社會保障局，省直有關(guān)委、辦、廳、局、公司： 我省 2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線，已經(jīng)國家人力資源和社會保障部批復(fù)同意，現(xiàn)發(fā) 布 如下： 一、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為 12%； 二、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為 18%； 三、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工 作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? ? ? 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平。 2020/9/13 43 76 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 1 2 3 4 一、工資集體協(xié)商的程序 P365 一般情況下一年進行一 次。 ?協(xié)商代 表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商 規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘 密責(zé)任。 工資協(xié)議報送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。 87 2020/9/13 50 88 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度目標(biāo) 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度建設(shè)的總體目標(biāo)是建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類 職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價 位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。 4. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的含義及制定程序。 勞 動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和 體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 2020/9/13 58 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織 五、重大事故隱患管理制度（ P371） 重大事故隱患分類 重大事故隱患報告 重大事故隱患預(yù)防與整改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收 2020/9/13 59 六 、 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 有關(guān) 人員資格認(rèn)證 ， 如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證 有關(guān)單位 、 機構(gòu) 的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 ， 如礦 山安全資格 、 勞動安全衛(wèi)生防護用品設(shè)計制造單位的資格認(rèn)證 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的 物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品 的 質(zhì)量認(rèn)證等 。此類危 害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在著發(fā)生職業(yè)危害的可能性，但并非一定造 成職業(yè)傷害。 2020/9/13 70 101 小練習(xí) ）。勞動爭議在一定意義上說是因為 實施勞動法而產(chǎn)生的爭議。通常表現(xiàn)為簽 訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 2020/9/13 78 108 勞動爭議的范圍和處理原則 頒布 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 規(guī)定：本條例 用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 職工之間的下列勞動爭議： 一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照 條例處理的其他勞動爭議。 調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿； 2020/9/13 81 （ 三 ） 調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) (P379) ? ： 職工代表 、 用人單位代表 （ 法定代表人指定 ， 人數(shù)最多為總?cè)藬?shù)的 1／３ ） 、 工會代表； ? ： 處理勞動爭議 ， 回訪 ， 督促履行調(diào)解協(xié)議；開展法規(guī)教育工作；建立必要的工作制度 （ 調(diào)解登記 、 檔案管理和分析統(tǒng)計工作 ） 。 調(diào) 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。 并施行仲裁前置 、 裁審銜接制 。 與一般勞動爭議比較 ? 爭議主體的團體性 ? 勞動爭議的主體一方是企業(yè)，另一方是勞動者團體，而不是勞動者個人 ? 爭議內(nèi)容的特定性 ? 團體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣泛性和 整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。 調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為 30天，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的 30 日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。 勞動爭議的仲裁時效為 60日，案情復(fù)雜，可適當(dāng)延期，但是延期不得超過 30天。 ? （ 4）勞動行政部門制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ： 各方簽字成為集體合同的組成部分，且有法律約束力 。 確定意思表示的意志內(nèi)容 。 A. 留置送達 B. 公告送達 C. 轉(zhuǎn)托送達 D. 直接送達 小練習(xí) 答案：。 （ 1） 行為人的意思表示必須包含一定的意圖 （ 追求一定法律效果的意圖 ） 。 當(dāng)事人和平義務(wù)： 發(fā)生爭議應(yīng)通過正常程序解決，先平等協(xié)商再申請協(xié)商，不能采取過激行為；在申請和調(diào)解期，也不能采取過激行為，企業(yè)不得解除職工代表勞動關(guān)系。 此時還可自行和解 ，但需辦理撤訴申請 。 ? 經(jīng)過審查符合受理條件的案件，填寫 《 立案審批表 》 報仲裁委員會負(fù)責(zé)人審批，審 批應(yīng)在填表 7日內(nèi) 作出。 2020/9/13 88 能力要求 一 、 勞動爭議處理的程序 (P382) ? 勞動爭議雙方先 協(xié)商 解決； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解 ； ? 調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁 ； ? 不服從裁定的，可在法院提起 訴訟 。 2020/9/13 85 （ 三 ） 勞動爭議仲裁的原則 (P381) ? ：一個裁級一次裁決 ， 不服的 ， 可向法院起訴 。 解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 第 第十條 調(diào) 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié) 束 束的，視為調(diào)解不成。 2020/9/13 82 第 第七條 企 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱 調(diào) 調(diào)解委員會）。 2020/9/13 79 三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （ 一 ） 調(diào)解的特點 (P379) ? 群眾性：企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性組織 ， 調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：調(diào)解是企業(yè)內(nèi)勞動者對勞動關(guān)系進行自我管理 、 自我調(diào)解 、 自我化解矛盾； ? 非強制性：申請調(diào)解以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束 ， 即申請調(diào)解自愿 。 ? 關(guān)于勞動安全衛(wèi) 生 、工作時間 、休息休假 、保險福利而發(fā)生的爭議 。涉及面廣，影響范圍大。 B. 安全教育責(zé)任制 D. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制 A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制 C. 安全生產(chǎn)檢查制 E. 女職工與未成年工的 特殊保護制 答案： ABCD 單項選擇題：勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ ）。 2020/9/