【正文】 (基礎(chǔ)知 識 ) 第一章勞動經(jīng)濟學(xué) 一、單項選擇題 1．在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中， ( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。 (2021年 5月三級真題 ) A．觀察研究方法 B．實證研究方法 C．對比研究方法 D．規(guī)范研究方法 【答案】 B 【解析】勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 2. 規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象 ( )的 問題。 A．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì) 【答案】 C 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。 3. 勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 (2021年 5月三級真題 ) A．勞動力供給增加量 B．勞動力供給量 C．勞動力需求增加量 D．勞動力需求量 【答案】 B 【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性 ，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與 _工資率變動的百分比的比值。 4. 勞動力需求的自身工資彈性是 ( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A．勞動力需求 B．勞動力供給 C．勞動力需求量 D．勞動力供給量 【答案】 C 【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 5. 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是 ( )。 A． Es1 B． Es1 C． Es0 D． Es0 【答案】 A 【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng) E。 =1 時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng) E。 l 時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng) E。 l時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于丁資率變動的百分比。 6. 勞動力市場的基本功能是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．調(diào)節(jié)資源的配置 C．解決生產(chǎn)什么的問題 B．決定就業(yè) 量與工資 D．解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】 B 【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與丁資的決定是勞動力市場的基本功能。 7．實際 iF資計算公式是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．貨幣工資／價格 B．貨幣 ]二資／價格指數(shù) C．貨幣工資價格 D．貨幣工資 X價格指數(shù) 【答案】 B 【解析】實際工資是 指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資 =貨幣 _工資／價格指數(shù)。 8． ( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 (2021年 6月三級真題 ) A．等級工資 B．崗位工資 C．績效工資 D．計件工資 【答案】 D 【解析】計時工資是依據(jù)丁人的丁資標準 (單位時間的勞動價格 )與工作時間長度支付工資的形式；計件丁資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 (作業(yè)量 )和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 9．一般而言，正常的收 人差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A． 0． 1～ 0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2～ 0． 5 【答案】 C 【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0． 2 時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在 0． 4 以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0． 2～ 0． 4之間。 10．當(dāng)收入差距的衡量指標 —— 基尼系數(shù)接近 ( )時， q工 z,便接近于絕對不平等。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0或 1 【答案】 C 1 1．當(dāng)收入 差距的衡量指標 —— 基尼系數(shù)接近 ( )時，收人便接近于絕對平等。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0或 1 【答案】 A 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當(dāng)基尼系數(shù)接近 0 時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。 12． ( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間 (加班加點 )的條件及最高限額、 休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。 A．最長勞動時間標準 B．基本勞動時間標準 C．最低社會保障 D．最低工資標準 【答案】 A 13．收入差距的衡量指標是 ( )。 (2021年 11月三級真題 ) A．國民收入 B．基尼系數(shù) C．人均 GDP D．需求彈性 【答案】 B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，對于收人差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)， 它具有方法簡單 (用一個介于 0一 l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收人差距程度 )和可比性強的特點。 14． ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 (2021年 11月二級真題 ) A．財政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 【答案】 D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進允分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的 是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支 m，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。 15．在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn) ( )的狀況。 (2021年 11月三級真題 ) A．隱蔽性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．潛在性失業(yè) D．公開性失業(yè) 【答案】 B 【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。 16．周期性失業(yè)屬于 ( )失業(yè)。 (2021年 6月三 級真題 ) ’ A．選擇性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性 【答案】 D 【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。 l 7．實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。 (2021年 6月三級真題 ) A．自愿性失業(yè) B．周期性失 業(yè) C．摩擦性失業(yè) D．結(jié)構(gòu)性失業(yè) 【答案】 C 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進人勞動力市場尋找 _[作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。 18．總量性失業(yè)是指 ( )。 A．勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B．勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C．勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D．勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量 【答案】 B 【解析】總量性 失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 19．勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( )。 (2021年 5月三級真題 ) A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 A 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進人勞動力市場尋找工作直 至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。 20． ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (2021年 5月三級真題 ) A．勞動生產(chǎn)率提高 。 B_氣候的變化 C．市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D．總需求不足 【答案】 D 【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè) (亦可理解為非自愿失業(yè) )的主要原因。 21．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡 所引致的失業(yè)稱為 ( )。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 C 【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。 22．總供給等于 ( )