【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級)第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設(shè)計–寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計劃的確定?企業(yè)補充保險?薪酬調(diào)查的種類–按調(diào)查
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織:
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一篇:二級人力資源管理師培訓(xùn)計劃培訓(xùn)大綱 方柯教育培訓(xùn)中心2015年培訓(xùn)計劃及大綱 二級人力資源管理師 總體目標 培養(yǎng)具備以下條件的人員:掌握人力資源管理知識,能夠運用相關(guān)技能獨立完成并...
2024-10-28 23:59
【總結(jié)】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策姓名:單位:【摘要】人員招聘是企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),但目前在實際操作中仍存在著許多問題。本文針對人員招聘過程中存在的問題進行分析,提出改善建議并給出對策,使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化,以提升人力資源部門招聘的績效,使企業(yè)以最小代價來獲得所需的合格人員?!娟P(guān)鍵詞】人員招聘;面試;對策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的一
2025-06-19 21:47
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃練習題一、單項選擇題1、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱()(A)上下級式結(jié)構(gòu)(B)學(xué)校式結(jié)構(gòu)(C)軍隊式結(jié)構(gòu)(D)分權(quán)制結(jié)構(gòu)(E)集權(quán)制結(jié)構(gòu)2、矩陣式最大的特點是()(A)橫縱向聯(lián)系相結(jié)合(B)部門組建方便(C)雙道命令系統(tǒng)(D)解決組織穩(wěn)定與任務(wù)多變之間的矛盾(E)信息溝通順暢
2025-08-03 08:31
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名: 身份證號:準考證號:
2025-06-27 12:09
【總結(jié)】1淺論企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[摘要]本文指出了企業(yè)績效管理實踐中存在的問題,并針對這些問題,闡述了改進績效管理、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標應(yīng)采取的基本策略。[關(guān)鍵詞]績效管理問題對策[目錄]1頁將
2025-01-20 21:54
【總結(jié)】第一篇:二級企業(yè)人力資源管理師課本知識點總結(jié)(最終版) 二級企業(yè)人力資源管理師課本知識點總結(jié) 第一章人力資源規(guī)劃 1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則: 1)任務(wù)與目標的原則; 2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;...
2024-11-15 12:25
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師二級考試經(jīng)驗心得 人力資源考試經(jīng)驗分享 1、關(guān)于考試時間與題型這個問題對于考生來說非常重要??赡艽蠹叶悸犝f了,5月份的考試時間已經(jīng)比以前短了很多(當然,題量也少了很多),但總...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢姓名:張三身份證號:準考證號:
2025-02-10 05:46
【總結(jié)】1、簡答題1.參考答案:(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。2.參考答案:(1)組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵
2025-01-20 22:15
【總結(jié)】2007年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應(yīng)首先將自己的姓名,準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上。并用鉛筆填涂答題卡上的
2025-01-18 02:54
【總結(jié)】1國家職業(yè)資格考試指南企業(yè)人力資源管理師(二級)第一章人力資源規(guī)劃二、簡答題1.答:(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合
2025-01-22 12:00
【總結(jié)】1(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。如組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等,都屬于其研究對象。組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不同的,從邏輯上說,組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù),甚至作為行為科學(xué)的一部分而存在,它著重強調(diào)人的
2025-01-20 15:36
【總結(jié)】二級人力資源管理師考試背書要點匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織
2025-04-15 02:18