企業(yè)人力資源管理師二級真題試卷(編輯修改稿)
2025-04-22 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 就業(yè)制度 9德爾菲法所請的專家的來源有( ) A、組織內部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( ) A、薪酬 B、退休 C、平調 D、 晉升 E、福利 9員工素質測評的主要原則包括( ) A、客觀測評與主管測評相結合 B、定性測評與定量測評相結合 C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合 D、素質測評與績效測評相結合 E、定期測評與隨機測評相結合 9員工素質測評標準體系的橫向結構包括( ) A、結構性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素 ( ) A、道德分類標準 B、調查分類標準 C、數學分類標準 D、性別分類標準 E、能力分類標準 9以下屬于面試中背景性問題的是( ) A、個人興趣 B、家庭情況 C、法律常識 D、工作經歷 E、遺傳病史 100、行為描述面試的實質( ) A、屬于特殊的結構化面試 B、面試提問都是行為性問題 C、識別關鍵性的工作要求 D、用過去行為預測未來行為 E、探測行為樣本 10無領導小組討論包括( )等多種類型?！ 、無情境性討論 B、不定角色的討論 C、情境性的討論 D、指定角色的討論 10在制定培訓規(guī)劃時，設計培訓方法的途徑有( ) A、經驗總結 B、中介機構 C、小組討論 D、查閱文獻 E、專家咨詢 10外部培訓資源的開發(fā)途徑包括( ) A、聘請專職的培訓師 B、聘請本專業(yè)的專家、學者 C、從大中院校聘請教師 D、在網絡上尋找并聯(lián)系教師 E、從顧問公司聘請培訓顧問 10管理技能開發(fā)的基本模式包括( ) A、在職開發(fā) B、替補訓練 C、出國學習 D、拓展訓練 E、決策模擬訓練 10培訓前效果評估的內容包括( ) A、培訓環(huán)境評估 B、培訓對象工作成效及行為評估 C、培訓計劃評估 D、培訓對象知識和工作態(tài)度評估 E、培訓需求整體評估 ( ) A、訪談法 B、角色扮演 C、演講法 D、行為觀察 E、筆試法 10員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括( ) A、勞動效率 B、直接成本 C、專利項數 D、間接成本 E、質量要求 10下列關于結構式敘述法的說法正確的是( ) A、受到考評者文字水平的限制 B、不受考評者參與考評時間的限制 C、這種方法要有被考評者參與 D、屬于行為導向型的客觀考評法 E、采用一種預選設計的結構性表格 10評價中心采用的具體方法技術主要有( ) A、實務作業(yè) B、個人報告 C、管理游戲 D、個人測驗 E、面試評價 1績效考評結果的分布誤差主要包括( ) A、相似偏差 B、寬厚誤差 C、苛嚴誤差 D、集中趨勢 E、對比偏差 11以下關于比率量表的說法正確的是( ) A、表中沒設立絕對零點 B、可以進行四則運算 C、測量水平最高的量表 D、可以用幾何平均數 E、采用的統(tǒng)一方法單一 11平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關鍵問題，如企業(yè)( ) A、績效考評 B、員工招聘配置 C、員工薪酬 D、員工培訓開發(fā) E、戰(zhàn)略實施 11影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有( ) A、下屬員工的薪酬水平 B、下屬員工的績效水平 C、員工組織氛圍與滿意度 D、員工薪酬與工作環(huán)境 E、企業(yè)整體工作績效水平 ，被調查崗位應在( )方面與本企業(yè)所需調查的崗位具有可比性?！ 、工作性質 B、崗位職責 C、薪酬水平 D、任職資格 E、工作年限 11在不同企業(yè)中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( ) A、不同行業(yè)有不同的慣例 B、管理理念和薪酬策略部同 C、企業(yè)所處的地理位置不同 D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同 E、在職者在該崗位上工作時間長短不同11實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括( ) A、完善的群眾監(jiān)督機制 B、完善的競爭機制 C、健全的經營者人才市場 D、完善的薪酬制度 E、明確的經營者業(yè)績考核指標體系 11企業(yè)工資制度設計的基本原則包括( ) A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經濟性原則 E、合法性原則 11寬帶是薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的( )?！ ?B、績效文化 C、團隊文化 D、溝通文化 E、制度文化 11企業(yè)在制定薪酬計劃是，應掌握計劃期內人力資源規(guī)劃的資料有( ) A、預計晉升職務的員工人數 B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數 C、預計崗位輪換的員工人數 C、預計休假的員工人數 E、企業(yè)過去的各類員工人數 1下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的屬于表達的是( ) A、雇員租賃 B。雇員派遣 C、人才租賃 D、勞動派遣 E、人才派遣 12工資指導線包括( ) A、高線 B、預警線 C、低線 D、基準線 E、下線 12潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( ) A、勞動組織的不完善 B、勞動條件的不良狀態(tài) C、人的錯誤操作行為 D、對自然規(guī)律認識不足 E、人的錯誤管理行為 12企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括( ) A、安全第一 B、預防為主 C、以人為本 D、獎懲分明 E、獎懲結合 ( ) A、當事人有直接會比的權利 B、當事人有強制執(zhí)行的權利 C、當事人有自行和解的權利 D、當事人有提出主張、提供證據的權利 E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權利 12申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括( ) A、屬于受訴調解委員會管轄 B、符合申請調解的實效規(guī)定 C、有明確的被訴人、具體的要求和理由 D、屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭
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