【文章內容簡介】 (B)工作時同 (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 72 080584 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為 ( D/P306 )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 73 080585 ? 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， (A/P313 )享受工傷醫(yī)療待遇。 （ A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 74 0805120 ? 1勞動法律包括（ aeb/p271 ）。 (A)主體 (B)客體 (C)權利 (D)義務 (E)內容 75 0805121 ? 12目前我國職工參與管理的形式主要是（ EA/P276 ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個人參與 (E)職工代表大會制度 76 0805122 ? 12企業(yè)勞動爭議調解委員會由（ ADC/P277 ）組成。 (A)職工代表 (B)行政機構代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 77 0805123 ? 12下列關于集體合同的說法正確的有（ ABCE/P280 ） (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 78 0805124 ? 12勞動合同管理制度的內容包括（ AEBD/P288） (A)試用期考查辦法 (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序 79 0805125 ? 12以下屬于勞動保護費用的有（ ACD /P310 ） (A)工傷認定費用 (B)工傷醫(yī)療費用 (C)工傷評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用 ? 【 解析 】 勞動保護費用的類別主要是：①勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用；②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用；③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；④勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；⑦工傷 ? 保險費；⑧工傷認定、評殘費用等。 80 0805案例分析 ? 2023年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用 8小時。同年 3月 17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?15日內未提出異議。所以， 2023年 4月 2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2023年 5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 2023年 7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準 1300元履行勞動合同，并補足 2023年5月至 2023年 7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。 ? 20分） 81 081177 ? 7勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系，即（ b/p270 ）。 ( A )人和物的關系 ( B )勞動給付和工資的交換關系 ( C )物與物的關系 ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系 82 081178 ? 7勞動法律關系的（ B/P271 ）是指主體權利義務所指向的事物。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內容 ( D )對象 83 081179 ? 7在勞動關系的調整方式中，（ C/P277 ）的基本特點是對勞動關系的社會性調整。 ( A )勞動法律法規(guī) ( B )企業(yè)內部勞動規(guī)則 ( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度 84 081180 ? 80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ ABD/P279 ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準 ( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 ( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容 85 081181 ? 8（ B/P283 ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )所有者 ( B )集體合同的關系人 ( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當事人 86 081182 ? 8以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ B/P292 ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與 ( D )職工代表大會 87 081183 ? 8直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A/P293 ）。 ( A )例會制度 ( B )正式通報 ( C )員工滿意度調查 ( D )勞動管理表單 88 081184 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當?shù)仄骄べY為 900元， ( a )為工資調整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（ D/P306 ）。 ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 89 081185 ? 8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ C/P313 ）。 ( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95% 90 0811120 ? 1勞動法律行為包括（ BDC/P272 ）。 ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ( C )司法行為 ( D )違約行為 ( E )調解行為 91 0811121 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ EAC/P281 ）。 ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭議處理 ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責任 ( E )集體合同的有效期限 92 0811122 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ DABCE/P282 ）。 ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權書 ( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 ( E )相關審議會議通過的集體合同的決議 93 0811123 ? 12用人單位內部勞動規(guī)則包括（ BCDE/P290 ）。 ( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度 ( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 94 0811124 ? 12勞動合同管理制度包括（ EDB/P288 ）。 ( A )勞動紀律 ( B )應聘人員相關材料的保存辦法 ( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權限的確定 ( E )勞動合同履行的原則 95 0811125 ? 12勞動保護費用包括（ BCDE /P310）。 ( A )工傷醫(yī)療費用 ( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用 ( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用 ( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ( E )勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用 96 0811 一、簡答題（本題共 2題，每小題 10分，共 20分） 勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分） 答：“三方性”原則 P305 97 08051案例答案 ? 答：這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及三方面的 ? 問題： (1)集體合同應當如何訂立 ? 《 勞動法 》 第 33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職丁推舉的代表與企業(yè)簽訂?！? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商?！? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 36條也規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有 2／ 3以上職工代