企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)--勞動法(編輯修改稿)
2025-03-27 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同法 集體合同法 用人單位內(nèi)部勞動法規(guī)制定法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 勞動標準法 工作時間法（ 080529） 工資法 勞動安全衛(wèi)生標準法 勞動保障法 促進就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 社會保險法 勞動福利法 勞動監(jiān)督檢查法 勞動法律關(guān)系 ? ? ：指 勞動法律規(guī)范 在調(diào)整 勞動關(guān)系 過程中所形成的 雇員與雇主 之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。（ 070528） ? ：最主要區(qū)別在于是否體現(xiàn) 國家意識 （法律規(guī)范）。 ? ：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法律關(guān)系。 ? ： ? ； ? ； ? 雙務(wù) 關(guān)系； ? 。 勞動法律關(guān)系 ? ? ：雇主和雇員 ? ：權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動、工資、休假等 ? ：權(quán)利和義務(wù) ? ：勞動法律行為和勞動法律事件兩類 (當事人主觀意識）。 雇員成為主體 的前提 勞動權(quán)利能力：依法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的資格。 行為能力：三類（完全、限制、無勞動行為能力人） 雇主成為主體 的前提 用工權(quán)利能力：具備依法享有用工權(quán)利的資格。 用工行為能力：有以自己行為承擔權(quán)利和義務(wù)的資格 That’ s all for the chapter 2labor legislation, and thanks. （ 202305單選） ? 2社會保險特征不包括（）
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