人力資源管理師二級真題(編輯修改稿)
2025-02-07 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）。 A．培訓(xùn)單位 B．培訓(xùn)教師 C．學(xué)員的單位主管 D．學(xué)員的直接主管 5對培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評估時，其測量方法不包括（ ）。 A．訪談 B．關(guān)注某小組 C．態(tài)度調(diào)查 D．現(xiàn)場觀察 5考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標(biāo)屬于（ ） A．行為性效標(biāo) B．結(jié)果性效標(biāo) C．特征性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。 A．需要進(jìn)行時間研究 B．具有多種不同形式 C．需要進(jìn)行工作研究 D．需要進(jìn)行空間研究 6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。 A．目標(biāo)管理法 B．強(qiáng)迫分布法 C．配對比較法 D．合成考評法 6“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（ ）。 A．優(yōu)先效應(yīng) B．后繼效應(yīng) C．首因效應(yīng) D．近期效應(yīng) 6語言表達(dá)能力屬于（ ）。 A．行為過程型的績效考評指標(biāo) B．工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo) C．品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo) D．工作方式型的績效考評指標(biāo) 6績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改 調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（ ）。 A．①③②④ B．①②④③ C．①②③④ D．①④②③ 6（ ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標(biāo)體系。 A．平衡記分卡 B．目標(biāo)分解法 C．關(guān)鍵分析法 D．崗位分析法 6對于（ ）的績效指標(biāo)，設(shè)定的考評標(biāo)準(zhǔn)通常唱段是一個范圍。 A．?dāng)?shù)量化 B．描述性 C．質(zhì)量化 D．目標(biāo)化 6 360 度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（ ）。 A．客戶評價 B．上級評價 C．自我評價 D．同級 評價 6美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 A．公司薪酬調(diào)查 B．政府薪酬調(diào)查 C．商業(yè)性薪酬調(diào)查 D．專業(yè)性薪酬調(diào)查 6一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。 A． 1 小時 B． 3 小時 C． 2 小時 D． 4 小時考試大 (． Examda。 ) 70、具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ ）。 A．崗位分級 B．品位分級 C．崗位分類 D．品位分類 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員 工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。 A．一崗一薪工資制 B．一崗多薪工資制 C．技能工資制 D．提成工資制 7能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識的工資種類是（ ）。 A．能力工資 B．技術(shù)工資 C．提成工資 D．崗位工資 7使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A．計件工資制 B．技能工資制 C．提成工資制 D．崗位工資制 7（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A．工資等級 B． 工資級差 C．工資檔次 D．浮動幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．考核工資制 D．年功序列制 7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。 A．物價性調(diào)整 B．獎勵性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 7按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A．派遣合同 B．集體合同 C．勞動合同 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 A．社會化大生產(chǎn) B．勞動管理專業(yè)化分工 C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D．勞動環(huán)境改善 7工資指導(dǎo)線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A．上線 B．下線 C．基準(zhǔn)線 D．標(biāo)準(zhǔn)線 80、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 A． 5 日 B． 10 日 C． 7 日 D． 15 日 8以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（ ）。 A．每年發(fā)布一次 B．僅供企業(yè)查詢 C．堅持實事求是原則 D．堅持市場取向原則 8企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 A．安全第一 B．以人為本 C．預(yù)防為主 D．獎懲分明 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。 A．個別爭議 B．團(tuán)體爭議 C．集體爭議 D．權(quán)利爭議 8（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A．平等自愿 B．公平公正 C．一次載決 D．二次裁決 8 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 A． 3 日 B． 7 日 C． 5 日 D． 15 日 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 A．是高效率利用勞動資源的需要 B．是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 C．是一種正常性失業(yè) D．是一種崗位交換之間的失業(yè) E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 8企業(yè)目標(biāo)管理的特 點(diǎn)主要包括（ ）。 A．一種系統(tǒng)化的管理模式 B．有明確的完整的目標(biāo)體系 C．更富于參與性 D．強(qiáng)調(diào)自我控制 E．有完善的員工福利計劃 8滿足親和需要的行為可以是（ ）。 A．控制他人和活動 B．戰(zhàn)勝對手或敵人 C．受到許多人的喜歡 D．成為團(tuán)隊的一分子 E．比競爭者更出色 8人力資源理論體系包括（ ）。 A．心理開發(fā) B．倫理開發(fā) C．生理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 A．新設(shè)一個職位 B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 C．兩家企業(yè)合并 D．局部改革某個科室的職能 E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 9以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（ ）。 A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B．消費(fèi)者結(jié)構(gòu)來源：考試大 C．產(chǎn)品的市場占有率
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