(整理版)人力資源管理師二級考試歷年真題與答案(編輯修改稿)
2025-07-20 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。70、( )是崗位橫向分類的最后一步。 A．職級的劃分 B．職門的劃分 C．職系的劃分 D．職組的劃分【答案】C【解析】崗位的橫向分類是一個由粗到細(xì)的工作過程，具體包括：①將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗位，按照工作性質(zhì)劃分為若干大類，即職門劃分；②將各職門內(nèi)的崗位，根據(jù)工作性質(zhì)的異同繼續(xù)進(jìn)行細(xì)分，把業(yè)務(wù)相同的工作崗位歸入相同的職組，即將大類細(xì)分為中類；③將同一職組內(nèi)的崗位再一次按照工作的性質(zhì)進(jìn)行劃分，即將大類下的中類再細(xì)分為若干個小類，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個職系，即職系劃分。 ( ) 。 A．一崗一薪工資制 B．薪點工資制 C．一崗多薪工資制 D．提成工資制【答案】B A．能力工資 B．績效工資 C．技術(shù)工資 D．崗位工資【答案】B7給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊類型是( )。 A．平行團(tuán)隊 B．交叉團(tuán)隊【答案】C A．以績效為導(dǎo)向 B．以行為為導(dǎo)向 C．以工作為導(dǎo)向 D．以技能為導(dǎo)向【答案】C7企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的( )。 A．內(nèi)部競爭性 B．外部競爭性 C．內(nèi)部公平性 D．外部公平性【答案】D A．4% B．5% C．6% D．7%【答案】A7被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由( )所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。 A．勞務(wù)派遣單位 B．被派遣勞動者 C．用工單位 D．勞動合同約定【答案】C7工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。 A．最低工資標(biāo)準(zhǔn) B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任 C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式【答案】A A．上線 B．基準(zhǔn)線 C．下線 D．標(biāo)準(zhǔn)線【答案】C A．兩次調(diào)查時間間隔為兩年 D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】A A．工人 B．企業(yè)法定代表人【答案】B8安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括( )。 A．重大事故隱患認(rèn)證 B．有關(guān)人員資格認(rèn)證 C．有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 D．與勞動安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證?！敬鸢浮緼【解析】安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點為：①有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；②有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計、制造單位的資格認(rèn)證等；③寫勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。 A．個別爭議 B．集體爭議 C．利益爭議 D．權(quán)利爭議【答案】C8勞動爭議仲裁實行一個裁級( )裁決制度。 A．一次B．兩次C．三次 D．多次【答案】A【解析】勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。8勞動爭議仲裁的原則不包括( A．合議原則 B．強(qiáng)制原則 C．回避原則 D．提證原則【答案】D二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分）8年失業(yè)率取決于( )。 C．平均失業(yè)持續(xù)期 D．就業(yè)人數(shù) E．失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例【答案】CE【解析】利用平均失業(yè)持續(xù)期指標(biāo)以及對勞動力市場存量、流量的分析可計算年失業(yè)率。其公式為：該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人 平均失業(yè)持續(xù)期(周)年失業(yè)率(%)= — ————————— ———————— 占社會勞動力總額的比例 52周8選擇風(fēng)險型決策的前提包括( )。 A．有一個明確的決策目標(biāo) C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)【答案】ABCD8滿足成就需要的行為可以是( )。 A．對資源進(jìn)行控制 B．比競爭者更出色 D．實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo) E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BC8創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括( )。A．團(tuán)隊激勵機(jī)制B．個人激勵機(jī)制C．市場激勵機(jī)制D．社會激勵機(jī)制E．企業(yè)激勵機(jī)制【答案】CDE90、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)能清楚( )。 A．某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系 D．某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù) E．內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變【答案】ABD B．生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化 C．改革使他們失去了工作的安全感 D．部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守『日【答案】CDE9人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有( )。 A．人力資源費用的控制 B．人力資源需求預(yù)測 C．人力資源信息的收集 D．人力資源供給預(yù)測 E．人力資源供需綜合平衡【答案】BDE【解析】狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。 B．對新加入競爭者的分析 C．對市場環(huán)境的分析 D．對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析 E．對競爭策略的分析【答案】ABE B．經(jīng)濟(jì)計量模型法其實的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣 D．生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測 E．灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】ACE A．生產(chǎn)函數(shù)模型法 B．經(jīng)驗推斷法 C．人力資源信息庫 D．定員分析法發(fā) E．管理人員接替模型【答案】CE9員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括( )。 A．評語短句式 B．客觀語句式 D．專管提問式 E．設(shè)問提示式【答案】ACE9員工素質(zhì)測評中的能力測評一般包括( )。 A．一般能力測評 B．特殊能力測評 C．思維能力測評 D．學(xué)習(xí)能力測評 E．創(chuàng)造能力測評【答案】ABDE A．要素分析法 B．相關(guān)分析法 C．綜合分析法 D．曲線分析法 E．直線分析法【答案】ACD9行為描述面試的假設(shè)前提為( )。 B．面上的問題都是行為性問題 C．過去行為最能預(yù)示未來行為 D．說和做是截然不同的兩碼事 E．用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD【解析】行為描述面試的假設(shè)前提：①一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為，一個人的行為是具有連貫性的；③說和做是截然不同的兩碼事。100、評價中心技術(shù)主要包括( )。 B．案例分析 C．控制力測驗 D．管理游戲 E．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】A
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1