(整理版)人力資源管理師二級考試歷年真題與答案(編輯修改稿)
2025-07-20 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。70、( )是崗位橫向分類的最后一步。 A．職級的劃分 B．職門的劃分 C．職系的劃分 D．職組的劃分【答案】C【解析】崗位的橫向分類是一個由粗到細的工作過程，具體包括：①將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗位，按照工作性質(zhì)劃分為若干大類，即職門劃分；②將各職門內(nèi)的崗位，根據(jù)工作性質(zhì)的異同繼續(xù)進行細分，把業(yè)務相同的工作崗位歸入相同的職組，即將大類細分為中類；③將同一職組內(nèi)的崗位再一次按照工作的性質(zhì)進行劃分，即將大類下的中類再細分為若干個小類，把業(yè)務性質(zhì)相同的崗位組成一個職系，即職系劃分。 ( ) 。 A．一崗一薪工資制 B．薪點工資制 C．一崗多薪工資制 D．提成工資制【答案】B A．能力工資 B．績效工資 C．技術工資 D．崗位工資【答案】B7給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是( )。 A．平行團隊 B．交叉團隊【答案】C A．以績效為導向 B．以行為為導向 C．以工作為導向 D．以技能為導向【答案】C7企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的( )。 A．內(nèi)部競爭性 B．外部競爭性 C．內(nèi)部公平性 D．外部公平性【答案】D A．4% B．5% C．6% D．7%【答案】A7被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由( )所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。 A．勞務派遣單位 B．被派遣勞動者 C．用工單位 D．勞動合同約定【答案】C7工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。 A．最低工資標準 B．工資協(xié)議的終止條件與違約責任 C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D．工資分配制度、工資標準和工資分配形式【答案】A A．上線 B．基準線 C．下線 D．標準線【答案】C A．兩次調(diào)查時間間隔為兩年 D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】A A．工人 B．企業(yè)法定代表人【答案】B8安全衛(wèi)生認證制度不包括( )。 A．重大事故隱患認證 B．有關人員資格認證 C．有關單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證 D．與勞動安全衛(wèi)生練習特別密切的物質(zhì)技術產(chǎn)品的質(zhì)量認證?！敬鸢浮緼【解析】安全衛(wèi)生認證制度的要點為：①有關人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證；②有關單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設計、制造單位的資格認證等；③寫勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術產(chǎn)品的質(zhì)量認證等。 A．個別爭議 B．集體爭議 C．利益爭議 D．權利爭議【答案】C8勞動爭議仲裁實行一個裁級( )裁決制度。 A．一次B．兩次C．三次 D．多次【答案】A【解析】勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。8勞動爭議仲裁的原則不包括( A．合議原則 B．強制原則 C．回避原則 D．提證原則【答案】D二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分）8年失業(yè)率取決于( )。 C．平均失業(yè)持續(xù)期 D．就業(yè)人數(shù) E．失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例【答案】CE【解析】利用平均失業(yè)持續(xù)期指標以及對勞動力市場存量、流量的分析可計算年失業(yè)率。其公式為：該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人 平均失業(yè)持續(xù)期(周)年失業(yè)率(%)= — ————————— ———————— 占社會勞動力總額的比例 52周8選擇風險型決策的前提包括( )。 A．有一個明確的決策目標 C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)【答案】ABCD8滿足成就需要的行為可以是( )。 A．對資源進行控制 B．比競爭者更出色 D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BC8創(chuàng)新能力的激勵機制包括( )。A．團隊激勵機制B．個人激勵機制C．市場激勵機制D．社會激勵機制E．企業(yè)激勵機制【答案】CDE90、在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關系，應能清楚( )。 A．某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生關系 D．某個單位應當為別的單位提供哪些服務 E．內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變【答案】ABD B．生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化 C．改革使他們失去了工作的安全感 D．部分員工與領導因循守『日【答案】CDE9人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有( )。 A．人力資源費用的控制 B．人力資源需求預測 C．人力資源信息的收集 D．人力資源供給預測 E．人力資源供需綜合平衡【答案】BDE【解析】狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。 B．對新加入競爭者的分析 C．對市場環(huán)境的分析 D．對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析 E．對競爭策略的分析【答案】ABE B．經(jīng)濟計量模型法其實的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣 D．生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測 E．灰色預測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟計量模型法【答案】ACE A．生產(chǎn)函數(shù)模型法 B．經(jīng)驗推斷法 C．人力資源信息庫 D．定員分析法發(fā) E．管理人員接替模型【答案】CE9員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括( )。 A．評語短句式 B．客觀語句式 D．專管提問式 E．設問提示式【答案】ACE9員工素質(zhì)測評中的能力測評一般包括( )。 A．一般能力測評 B．特殊能力測評 C．思維能力測評 D．學習能力測評 E．創(chuàng)造能力測評【答案】ABDE A．要素分析法 B．相關分析法 C．綜合分析法 D．曲線分析法 E．直線分析法【答案】ACD9行為描述面試的假設前提為( )。 B．面上的問題都是行為性問題 C．過去行為最能預示未來行為 D．說和做是截然不同的兩碼事 E．用以識別關鍵性的工作要求【答案】CD【解析】行為描述面試的假設前提：①一個人過去的行為最能預示其未來的行為，一個人的行為是具有連貫性的；③說和做是截然不同的兩碼事。100、評價中心技術主要包括( )。 B．案例分析 C．控制力測驗 D．管理游戲 E．無領導小組討論【答案】A
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