20xx【整理年5月一級(jí)人力資源管理師考試真題和答案】二人力資源管理師真題(編輯修改稿)
2025-01-16 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 I (D) PRI 5績效日常管理小組一般不包括( )。
(A)人力資源部 (B)財(cái)務(wù)部 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃部 (D)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 60、員工績效考核一般程序的最后一步是( ) (A)績效申訴 (B)績效反饋面談 (C)核算考核結(jié)果 (D)制定績效改進(jìn)計(jì)劃 6企業(yè)NNI考評(píng)是由( )通過否決考評(píng)進(jìn)行的。
(A)人力資源部 (B)部門領(lǐng)導(dǎo) (C)績效管理委員會(huì) (D)績效管理日常小組 天貓雙十一活動(dòng) 6為了實(shí)現(xiàn)績效面談的多重目標(biāo)，適合采取( )。
(A)單向勸導(dǎo)式面談(B)雙向傾聽式面談(C)解決問題式面談 (D)綜合式績效面談 6對(duì)績效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對(duì)( )的評(píng)估。
(A)管理制度 (B)績效管理體系 (C)績效考評(píng)指標(biāo)體系 (D)考評(píng)全面、全過程 6提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡( )方面的指標(biāo)。
(A)財(cái)務(wù) (B)客戶 (C)內(nèi)部流程 (D)學(xué)習(xí)和成長 6平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是( )。
(A)順序法 (B)逆序法 (C)對(duì)比法 (D)分位法 6員工持股計(jì)劃屬于( )制度。
(A)基本工資 (B)短期激勵(lì)工資 (C)員工福利保險(xiǎn) (D)長期激勵(lì)工資 6( )單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
(A)邊際生產(chǎn)力理論 (B)人力資本理論 (C)集體談判工資理論 (D)均衡價(jià)格工資理論 6人力資本投資中最主要的投資形式是( )。
(A)保健支出 (B)教育支出 (C)心理損失 (D)機(jī)會(huì)成本 6( )不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正理論。
(A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論 (C)工資效益理論 (D)信號(hào)工資理論 70、( )薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
(A)跟隨型 (B) 領(lǐng)先型 (C)滯后型 (D)混合型 7在效益年薪模式中，( )模式只與企業(yè)利潤掛鉤。
(A)G (B)S (C) WX (D) WH 7( )模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。
(A)G (B)N (C)Y (D) WX 7( )不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。
(A)團(tuán)隊(duì)類型 (B)團(tuán) 隊(duì)規(guī)模 (C)團(tuán)隊(duì)成員 (D)企業(yè)發(fā)展階段 7期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過( )。
(A) 3年 (B)5年 (C) 10年 (D) 20年 7經(jīng)濟(jì)性福利不包括( )。
(A)福利保險(xiǎn) (B)住房補(bǔ)貼 (C) 企業(yè)年金 (D)培訓(xùn)機(jī)會(huì) 7集體談判中，工資談判范圍的下限一般是( )。
(A)工會(huì)最初提出 的工資水平 (B)工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn) (C)雇主最初提出的工資水平 (D)雇 主的堅(jiān)持點(diǎn) 7等利潤曲線是一條由一系列( )組合形成的軌跡。
(A)工資和生產(chǎn) 率 (B)利潤和生產(chǎn)率 (C)工資和雇用量 (D) 利潤和雇用量 7( )是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩 序產(chǎn)生一定影響的事件。
(A)勞資沖突 (B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 (C)重大勞動(dòng)爭議 (D)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故 7( )的事故屬于重大傷亡事故。
(A)3人以上10人以下死亡 (B) 10人以上30人以下死亡 (C)3人以上10人以下重傷 (D) 10人以上30 人以下重傷 80、勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利( )的方式。
(A)自力救濟(jì) (B)社會(huì)救濟(jì) (C)公力救濟(jì) (D)合力救濟(jì) 8對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起( )內(nèi)將起訴狀附本送達(dá)被 告。
(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D) 10日 8在EAP的( )階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
(A) 問題診斷 (B)方案設(shè)計(jì) (C)教育培訓(xùn) (D)咨詢輔導(dǎo) 8工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革屬于工會(huì)的( )職能。
(A)教育 (B)建設(shè) (C)參與 (D)維護(hù)職工合法權(quán)益 8( )屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際性標(biāo)準(zhǔn)。
(A) IS08000 (B) IS09000 ( C) IS014000 (D) IS026000 8《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用( )以下的童工。
(A) 14歲 (B) 15歲 (C) 16歲 (D) 18歲 二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。復(fù)題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8戰(zhàn)略性人力資源理論包括( )。
(A)行為角色理論 (B)資源基礎(chǔ)理論 (C)人力資本理論 (D)交易成本理論 (E)資源依賴?yán)碚?8技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略( )。
(A)以職能為中心 (B)以團(tuán)隊(duì)為中心 (C)依靠雄厚的資金投入 (D)依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師 (E)依靠作業(yè)小組長和操縱者 8企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容包括( )。(A)設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展愿景 (B)明確企業(yè)主要任務(wù) (C)分析企業(yè)外部環(huán)境和條件 (D)掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況 (E)設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo) 8通常核心企業(yè)會(huì)采取( )等方式來控制協(xié)作企業(yè)。
(A)提供銀行貸款 (B)擁有一定的股份 (C)將主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的外發(fā)配套加工(D)指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì) (E)為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃 90、從職能上講，總部應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)集團(tuán)的( )。
(A)戰(zhàn)略中心 (B)資本中心 (C)利潤中心 (D)制度中心 (E)人力資源中心 9關(guān)于人力資本，下列說法正確的是( )。
(A)人力資本具有時(shí)效性 (B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) (C)人力資本是一種有形的資本 (D)人力資本由一定費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來 (E)人力資本可通過生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換 9( )屬于企業(yè)人力資本投資行為。
(A)和技術(shù)骨干簽訂競業(yè)限制條款 (B)對(duì)中層干部進(jìn)行管理技能的培訓(xùn) (C)為不同地區(qū)員工增設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)施 (D)建立集團(tuán)公司內(nèi)部的人力資源市場 (
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