5月助理人力資源管理師真題及答案(編輯修改稿)
2025-02-14 04:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 （C）推薦教材 （D）參考性培訓(xùn)大綱 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括（ ）?！ 。ˋ）崗位工作的滿負(fù)荷 （B）崗位的工時(shí)制度 （C）崗位員工的知識(shí)化 （D）勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 4以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 ?。ˋ）促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 （B）有利于提高崗位的工作敢率 （C）增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 （D）使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）?！ 。ˋ）在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 （B）定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到 （C）定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 （D）定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 4以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）?！ 。ˋ）應(yīng)用范圍相同 （B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同 ?。–）概念內(nèi)涵相同 （D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額 4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ ）?！ 。ˋ）零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始 （B）零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦 ?。–）零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) ?。―）零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗 4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（ ）?！ 。ˋ）勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) （B）企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造 （C）勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) （D）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況 4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ ）?！ 。ˋ）及時(shí)性 （B）節(jié)約性 （C）適應(yīng)性 （D）合理性 4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（ ）。 ?。ˋ）校園招聘 （B）網(wǎng)絡(luò)招聘 （C）內(nèi)部招聘 （D）外部招聘 4在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（ ）?！ 。ˋ）面試 （B）筆試 （C）調(diào)查 （D）檔案 4在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）?！ 。ˋ）細(xì)選原則 （B ）精選原則 （C）重點(diǎn)原則 （D） 面廣原則 50、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從（ ）發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛?！ 。ˋ）應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 （B）應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問(wèn)題 （C）應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 （D）應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題 5l、一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（ ）。 ?。ˋ）開(kāi)放式提問(wèn) （B）封閉式提問(wèn) （C）清單式提問(wèn) CD）假設(shè)式提問(wèn) 5（ ）大于等100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 ?。ˋ）錄用比 （B）招聘完成比 （C）應(yīng)聘比 （D）總成本效用 5（ ）說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性?！ 。ˋ）預(yù)測(cè)效度 （B）費(fèi)用效度 （C）內(nèi)容效度 （D）同側(cè)效度 5（ ）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。 ?。ˋ）要素有用原理 （B）能位對(duì)應(yīng)原理 （C）互補(bǔ)增值原理 （D）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 5用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)（ ）。 ?。ˋ）3年 （B）5年 （C）10年 （D）1 5m08年5月助理人力資源管理師考試答案 2010330 10:26 【大 中 小】【糾錯(cuò)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 卷冊(cè)二：專業(yè)技能 ?。?6題—85題為單選題） BDDBB ADABD DCBAC DDACB DDBDD BBACB DABCA DBBAA BCDAC ABDAB CCAAA BDADA ?。?6題—125題為多選題） BCE、BC、CDE、AD、ABC、ACE、ACDE、ABCE、BDE、ABCE、ACDE、ABCDE、DE、ABCE、ABCDE、BCD、ABD、ACDE、ACDE、ABE、CDE、ABCE、ABCDE、ACD、ACDE、ACD、BCDE、ABCD、BCE、BD、ABCE、ABCDE、ABCD、ABCD、ABE、AE、ACD、ABCE、ABCDE、ACD 一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分) 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P7(10分) (1)根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。 (2分) (2)設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。 (2分) (3)做好員工的思想工作，說(shuō)明該工作崗位分析的目的和意義。 (2分) (4)根
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