【文章內(nèi)容簡介】 (D)培訓(xùn)開發(fā) 7在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)函數(shù)法 (B)簡單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 7（ ）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度 7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)排 列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 7下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（ ） (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強(qiáng)制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ） (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 生產(chǎn)力培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源師報(bào)考咨詢電話： 13568867364 ： 617070261 周老師 人力資源法務(wù)師四川唯一授權(quán)機(jī)構(gòu) 地址：成都市一環(huán)路南 2 段 24 號(hào)生產(chǎn)力培訓(xùn)中心 5 樓 504 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ） (A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同 (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（ ） (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見 (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（ ） (A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行 (C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代 8正 式通報(bào)的有點(diǎn)不包括（ ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。 (A)無需 (B)部分 生產(chǎn)力培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源師報(bào)考咨詢電話： 13568867364 ： 617070261 周老師 人力資源法務(wù)師四川唯一授權(quán)機(jī)構(gòu) 地址：成都市一環(huán)路南 2 段 24 號(hào)生產(chǎn)力培訓(xùn)中心 5 樓 504 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動(dòng) 二、多項(xiàng)選擇題（ 86~125題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8年失業(yè)率取決于（ ） (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ） (A)變動(dòng)稅率 (B)調(diào)整政府購買水平 (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 8下面屬于法律淵源的有（ ） (A)正式解釋 (B)勞動(dòng)法律 (C)地方性勞動(dòng)法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) 8勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ） (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動(dòng)合同關(guān)系 90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ） (A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個(gè)以上可供 選擇的方案 (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 9按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（ ） 生產(chǎn)力培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源師報(bào)考咨詢電話： 13568867364 ： 617070261 周老師 人力資源法務(wù)師四川唯一授權(quán)機(jī)構(gòu) 地址：成都市一環(huán)路南 2 段 24 號(hào)生產(chǎn)力培訓(xùn)中心 5 樓 504 (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者 9滿足成就需要的行為可以是（ ） (A)對(duì)資源進(jìn)行控制 (B)比競(jìng)爭者更出色 (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ） (A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 (B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制 (C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 (D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制 (E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 9崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（ ） (A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則 9工作說明書的內(nèi)容包括（ ） (A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求 9在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的（ ） (A)責(zé)任 (B)監(jiān)督 (C)權(quán)限 (D)任職者的資格 (E)利益 9按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（ ） (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 生產(chǎn)力培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源師報(bào)考咨詢電話： 13568867364 ： 617070261 周老師 人力資源法務(wù)師四川唯一授權(quán)機(jī)構(gòu) 地址：成都市一環(huán)路南 2 段 24 號(hào)生產(chǎn)力培訓(xùn)中心 5 樓 504 (E)政府編制 9工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。 (A)工作量 (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性 9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（ ）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。 (A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細(xì) (C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣 (E)等 級(jí)多 100、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)包括（ ） (A)選拔費(fèi)用高 (B)抑制個(gè)體創(chuàng)新 (C)產(chǎn)生 “團(tuán)體思維 ” (D)不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié) (E)導(dǎo)致部門之間 “挖人才 ”的現(xiàn)象 10以下屬于一般知識(shí)和能力的是（ ） (A)智商 (B)記憶能力 (C)理解速度 (D)數(shù)字能力 (E)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) 10提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ ） (A)命題是否恰當(dāng) (B)確定命題記分規(guī)則 (C)學(xué)歷水平相當(dāng) (D)閱卷以及成績復(fù)核 (E)經(jīng)歷大致相同 10面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ） (A)外貌風(fēng)度 (B)業(yè)務(wù)知識(shí)水平 (C)工作經(jīng)驗(yàn) (D)道德品質(zhì)水平 (E)求職動(dòng)機(jī) 生產(chǎn)力培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源師報(bào)考咨詢電話： 13568867364 ： 617070261 周老師 人力資源法務(wù)師四川唯一授權(quán)機(jī)構(gòu) 地址：成都市一環(huán)路南 2 段 24 號(hào)生產(chǎn)力培訓(xùn)中心 5 樓 504 10結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ） (A)對(duì)面試考官的 要求較低 (B)所收集信息范圍不受限 (C)有利于提高面試的效率 (D)對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 (E)便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性 10成用的效度評(píng)估類型包括（ ） (A)預(yù)測(cè)效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)人員效度 (E)同側(cè)效度 10戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（ ） (A)預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng) (B)找出對(duì)培訓(xùn)不利 的影響因素 (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素 (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度 (E)找出可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素 10運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)包括（ ） (A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 (B)時(shí)間費(fèi)用較少 (C)得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值 (D)結(jié)論可信度高 (E)員工都會(huì)說出真實(shí)想法，反映真實(shí)情況 10培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（ ） (A)培訓(xùn)師 (B)培訓(xùn)時(shí)間 (C)公司政策 (D)培訓(xùn)設(shè)備 (E)培訓(xùn)場(chǎng)地