【文章內(nèi)容簡介】 (B)同級考評(C)下級考評(D)自我考評6績效管理的最終目標是（）。(A)提高組織工作效率(B)為員工的發(fā)展提供平臺(C)改善組織工作氛圍(D)促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展6（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。(A)績效計劃面談(B)績效指導面談 (C)績效考評面談(D)績效總結(jié)面談6（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。(A)品質(zhì)導向型 (B)過程導向型(C)行為導向型 (D)效果導向型6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。(A)設計和實施的費用比較低(B)將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合(C)績效評價的等級是5~9級(D)是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應用70、結(jié)果導向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。(A)實際產(chǎn)出B)計劃產(chǎn)出 (C)工作成效(D)勞動成果7獎勵不包括（）。(A)紅利(B)帶薪年假(C)傭金(D)利潤分享7（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。(A)50％(B)60％(C)70％(D)90％7（）為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。(A)崗位分析(B)崗位評價(C)績效考核(D)培訓開發(fā)7在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。(A)函數(shù)法(B)簡單相加法(C)常數(shù)法(D)百分比系數(shù)法7（）是指崗位測評本身可能達到期望日標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度(A)信度 (B)效度(C)準度(D)精度7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（）。(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)計分法7下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（）。(A)它是一種雙務關(guān)系(B)具有國家強制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(D)平等性和隸屬性7不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙發(fā)的意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）(A)以下式文件的形式公布(B)用人單位可刁考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代8正式通報不包括（）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準確(C)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通8（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標準工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間8非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個8年失業(yè)率取決于（）。(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（）。 (A)變動稅率(B)調(diào)整政府購買水平(C)公開市場業(yè)務(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應量8下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋(B)勞動法律(C)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章 (E)國務院勞動行政法規(guī)8勞動法律關(guān)系包括（）(A)勞動關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞務派遣關(guān)系(D)勞動服務法律關(guān)系(E)勞動合同關(guān)系90、選擇風險型決策的前提包括（）。(A)有一個明確的決策目標 (B)存在兩個以上可供選擇的方案(C)可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（）。(A)倡議者 (B)需求者(C)供給者(D)購買者(E)使用者9滿足成就需要的行為可以是（）。(A)對資源進行控制(B)比競爭者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為9創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。(A)團隊激勵機制(B)個人激勵機制(C)市場激勵機制(D)社會激勵機制(E)企業(yè)激勵機制9崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（）。(A)組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則9工作說明書的內(nèi)容包括（）。(A)資料(B)崗位基本資料C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求9在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的（）。(A)責任(B)監(jiān)督(C)權(quán)限(D)任職者的資格(E)利益9按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（）。(A)行政編制(B)企業(yè)編制(C)軍事編制(D)事業(yè)編制(E)政府編制9工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。(A)工作量(B)工作任務(C)崗位區(qū)域(D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A)規(guī)模大(B)內(nèi)部分工細(C)層次多(D)遍布地區(qū)廣(E)等級多100、內(nèi)部選拔的缺點包括（）。(A)選拔費用高(B)抑制個體創(chuàng)新(C)產(chǎn)生“團體思維”(D)不利于組織的內(nèi)部團結(jié)(E)導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象10以下屬于一般知識和能力的是（）。(A)智商(B)記憶能力(C)理解速度(D)數(shù)字能力(E)財務會計知識10提高筆試的有效性應注意的問題包括（）。(A)命題是否恰當(B)確定命題記分規(guī)則 (C)學歷水平相當(D)閱卷以及成績復核 (E)經(jīng)歷大致相同10面試能夠使用