【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (B)同級(jí)考評(píng)(C)下級(jí)考評(píng)(D)自我考評(píng)6績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。(A)提高組織工作效率(B)為員工的發(fā)展提供平臺(tái)(C)改善組織工作氛圍(D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展6（）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。(A)績(jī)效計(jì)劃面談(B)績(jī)效指導(dǎo)面談 (C)績(jī)效考評(píng)面談(D)績(jī)效總結(jié)面談6（）的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。(A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過(guò)程導(dǎo)向型(C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型6以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低(B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合(C)績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)(D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用70、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。(A)實(shí)際產(chǎn)出B)計(jì)劃產(chǎn)出 (C)工作成效(D)勞動(dòng)成果7獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。(A)紅利(B)帶薪年假(C)傭金(D)利潤(rùn)分享7（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。(A)50％(B)60％(C)70％(D)90％7（）為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。(A)崗位分析(B)崗位評(píng)價(jià)(C)績(jī)效考核(D)培訓(xùn)開發(fā)7在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。(A)函數(shù)法(B)簡(jiǎn)單相加法(C)常數(shù)法(D)百分比系數(shù)法7（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望日標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度(A)信度 (B)效度(C)準(zhǔn)度(D)精度7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)計(jì)分法7下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)(D)平等性和隸屬性7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同 (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）(A)以下式文件的形式公布(B)用人單位可刁考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代8正式通報(bào)不包括（）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通8（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。(A)無(wú)需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)8年失業(yè)率取決于（）。(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。 (A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整政府購(gòu)買水平(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量8下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋(B)勞動(dòng)法律(C)地方性勞動(dòng)法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)8勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動(dòng)合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)9按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（）。(A)倡議者 (B)需求者(C)供給者(D)購(gòu)買者(E)使用者9滿足成就需要的行為可以是（）。(A)對(duì)資源進(jìn)行控制(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制(B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制(C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制9崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。(A)組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則9工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（）。(A)資料(B)崗位基本資料C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求9在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的（）。(A)責(zé)任(B)監(jiān)督(C)權(quán)限(D)任職者的資格(E)利益9按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（）。(A)行政編制(B)企業(yè)編制(C)軍事編制(D)事業(yè)編制(E)政府編制9工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來(lái)確定定員人數(shù)。(A)工作量(B)工作任務(wù)(C)崗位區(qū)域(D)工作效率 (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來(lái)保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A)規(guī)模大(B)內(nèi)部分工細(xì)(C)層次多(D)遍布地區(qū)廣(E)等級(jí)多100、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)包括（）。(A)選拔費(fèi)用高(B)抑制個(gè)體創(chuàng)新(C)產(chǎn)生“團(tuán)體思維”(D)不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)(E)導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象10以下屬于一般知識(shí)和能力的是（）。(A)智商(B)記憶能力(C)理解速度(D)數(shù)字能力(E)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)10提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。(A)命題是否恰當(dāng)(B)確定命題記分規(guī)則 (C)學(xué)歷水平相當(dāng)(D)閱卷以及成績(jī)復(fù)核 (E)經(jīng)歷大致相同10面試能夠使用