【文章內容簡介】 （ D）介紹法 7從總體來看，人員錄用決策最好以（ ）為標準。 （ A）人 （ B）職位 （ C）能力 （ D）雙向選擇 7招聘最直接的目標是（ ）。 （ A）增強競爭實力 （ B）獲取優(yōu)秀人才 （ C）確保人員質量 （ D）獲得所需人員 80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。 （ A）工作日志法 （ B）典型事例法 （ C）問券調查法 （ D）直接觀察法 8面對大規(guī)模的應聘者，最高效的篩選方法是（ ）。 （ A）篩選簡歷 （ B）筆試 （ C）篩選申請表 （ D）面試 8在國外，企業(yè)選拔“高、精、尖”人才時，通常是通過（ ）來實現(xiàn)的。 （ A）獵頭公司 （ B）人才交流中心 （ C）校園招聘 （ D）招聘洽談會 8關于 PAQ 法表述不正確的是 （ ）。 （ A） 是以個人特征為重點的分析方法 （ B） 是一種結構化、定量化的分析方法 （ C） 是對培訓的績效評估非常有用的方法 （ D） 是一種需要的時間成本高、繁瑣的方法 8企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持（ ）。 （ A）戰(zhàn)略性原則 （ B）學以致用原則 （ C）長期性原則 （ D）投資效益原則 8 （ ）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。 （ A）工作任務分析法 （ B）觀察法 （ C）重點項目分析法 （ D）面談法 8根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)員工的培訓經(jīng)費按照員工工資總額的 （ ）提取 （ A） % （ B） % （ C） % （ D） % 87對于培訓師的培訓，不應包括（ ）的培訓。 （ A）授課技巧 （ B）工具使用 （ C）教學內容 （ D）任職能力 8衡量培訓效果最常用的經(jīng)濟指標是（ ）。 （ A）產(chǎn)值增長率 （ B）投資回報率 （ C）勞動生產(chǎn)率 （ D）績效成本率 8績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容的（ ）程度。 （ A）穩(wěn)定性 （ B）可靠性 （ C）一致性 （ D）準確性 90、（ ） 不屬于員工績效的性質和特點。 （ A）多因性 （ B）多維性 （ C）多重性 （ D）動態(tài)性 9績效考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。 （ A）確定考評基礎 （ B）實施評價 （ C）制定改進計劃 （ D）進行績效面談 9品質主導型的績效考評不適合于 員工的（ ）進行考評 . （ A）工作潛力 （ B）實施評價 （ C）溝通能力 （ D）進行績效面談 9關于關鍵事件法的敘述，不正確的是（ ）。 （ A） 關鍵事件對事不對人 （ B） 關鍵事件的觀察記錄費時費力 （ C） 該方法不能區(qū)分員工行為的重要性程度 （ D） 使用該方法能有效比較員工在績效上的差異 9影響企業(yè)整體新酬水平的主要因素不包括（ ）。 （ A）企業(yè)新酬策略 （ B）產(chǎn)品需求彈性 （ C）企業(yè)支付能力 （ D）企業(yè)員工素質 9關于崗位評價的描述，正確的是（ ）。 （ A）崗位評價結果不得公開 （ B）員工不應參與崗位評價 （ C）崗位評價結果應該公開 （ D）崗位評價結果不可修改 9（ ）不屬于福利項目。 （ A）獎金分紅 （ B）工作餐 （ C ）帶薪休假 （ D）企業(yè)為員工繳納的社會保險 9勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，但最多不超過（ ）。 （ A）３個月 （Ｂ）６個月 （Ｃ）１２個月 （Ｄ）２４個月 9采用要素計點法進行崗位評價時，最后應以（ ）形式確定最高要素等級和最低要素等級的點值。 （ A）等差 （ B ）等比 （ C）幾何級數(shù) （ D）任意 9在進行薪酬調查統(tǒng)計分析時，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即 25%點處、 50%點處和 75%點處，這種方法稱為（ ）。 （ A）要素計點法 （ B）數(shù)據(jù)排列法 （ C）要素比較法 （ D）頻率分析法 100、為使員 工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少，企業(yè)所進行的工資調整屬于（ ）。 （ A）獎勵性調整 （ B）工齡工資調整 （ C）特殊調整 （ D）生活指數(shù)調整 10 企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于 ( )范疇。 （ A）工資總額 （ B）全員性福利 （ C）特殊福利 （ D）困難補助 10福利設施和服務應在規(guī)定的范圍內，力求以最小的費用達到最大的效果，對于效果不明顯的福利應予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（ ）。 （ A）必要性原則 （ B）計劃性原則 （ C）合理性原則 （ D）協(xié)調性原則 10事業(yè)單位為員工較繳存住房公積金應在財政部門核定收支后從（ ）中列支。 （ A）預算 （ B）成本 （ C）費用 （ D） A項或 C項 10（ ）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利和義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。 （ A）勞動合同 （ B）專項協(xié)議 （ C ）集體協(xié)議 （ D）勞務合同 10小張與某單位簽訂了 5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ ） （ A） 1個月 （ B） 5個月 （ C） 6個月 （ D） 12個月 10勞動者提出解除勞動合同的，用人單位（ ）支付經(jīng)濟補償金。 （ A）應當 （ B）必須 （ C）可不 （ D）酌情 10集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔（ ） （ A）民事責任 （ B）行政責任 （ C）經(jīng)濟責任 （ D）道義責任 10在目標型調查法中，（ ）是對組織運行的某一方面設定問題并排序，由被調查者在自我心理感覺與實際運行狀況 的比較中選擇序號的方法。 （ A）選擇法 （ B）正誤法 （ C）序數(shù)法 （ D）描述法 10國家勞動安全衛(wèi)生標準是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準的（ ） （ A）最高標準 （ B）最低標準 （ C）強制標準 （ D）任意標準 1根據(jù)有關規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。被鑒定為（ ）的，原則上由用人單位安排適當工作，并享受相應的待遇。 （ A）五至十級 （ B）五至六級 （ C）五至八級 （ D）一至四級 三、 項選擇題（ 111~140題，每題 1分，共 30分。 每題有多個答案正確， 請在答題卡上將所選答案 的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 11對勞動關系的正確表述是（ ）。 （ A） 勞動關系是勞動法所調整的惟一的過程。 （ B） 勞動關系發(fā)生的原因是為了實現(xiàn)勞動的過程。 （ C） 勞動關系是構成勞動法所調整的最基本、最主要的一種關系。 （ D） 勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關系。 （ E） 勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關系。 11對勞動法律關系主體表述正確的是（ ）。 （ A） 企業(yè)工會組織是勞動法律關系主體之一。 （ B） 勞動法律關系主體是勞動法律的參加者。 （ C） 勞動法律關系主體是勞動 者和用人單位。 （ D） 勞動法律關系主體是勞動權利和義務的承擔者。 （ E） 勞動法律關系主體是勞動權利和義務指向的對象。 11現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。 （ A）求才 （Ｂ）用才 （ C）育才 （ D）激才 （ F） 愛才 11對人的思想、心理和行為進行有效的管理，既是對人力資源的（ ）。 （ A）內在要素的管理 （ B）量的管理 （ C）外在要素的管理