【正文】 聚聚 （ D）順其自然 4如果你與領導的意見不一致，但你認為自己的意見是正確的時候，你可能會（ ）。如果你是售貨員，你會（ ）。當他和同事們一起工作時，你會給他的忠告是（ ）。假如公司領導正在考慮任命他擔任此一職務，我的反應是（ ）。 （ A） 該校以往的畢業(yè)生工作后對崗位不珍惜 （ B） 該校以往的畢業(yè)生浮躁而不實在 （ C） 該校以往的畢業(yè)生有優(yōu)越感，與同事相處不融洽 （ D） 該公司待遇太差 第二部分 理論知識 （ 51~150題，共 100道題，滿分為 100分） 一、單項選擇題（ 51~110題，每題 1分，共 60分。 （ A） 它是從民法中分離出來的法律部門 （ B） 它是資本主義發(fā)展到一 定階段而產生的法律部門 （ C） 勞動法調整所有與勞動有關系的社會關系 （ D） 它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門 5（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。 （ A）社會保障體系 （ B）合同法 （ C）就業(yè)服務體系 （ D）勞動法 5勞動者的合法權益包括財產權益、人身權益以及法定權益和約定權益等，無論其內容如何，或存在于勞動關系的何種階段，都應納入勞動法的保護內容。 （ A）各用人行業(yè)之間 （ B）各用人部門之間 （ C）各用人產業(yè)之間 （ D）各用人單位之間 5人力資源與其他資源一樣，也具有（ ） （ A）物質性、可用性和有限性 （ B）物質性、可用性和無限性 （ C）戰(zhàn)略性、可用性和無限性 （ D）能動性、創(chuàng)造性和無限性 5從（ ）看，傳統的人事管理機械呆版，而現代人力資源管理尋求科學性和藝術性。 （ A） 勞動力需求數量大于社會對它的總供求量 （ B） 勞動力供給數量大于社會對它的總需求量 （ C） 勞動力供給數量等于社會對它的 總需求量 （ D） 勞動力供給數量小于對它的結構總需求量 5勞動力市場客體是指（ ） （ A）求職者 （ B）用人單位 （ C）求職者與用人單位 （ D）勞動要素 60、勞動力市場規(guī)則可以概括為（ ）。 （ A）質量 （ B）數量 （ C）結構 （ D）本質 6（ ）是調查的具體內容，它可以是調查單位的數量特征。 （ A） 它是統計活動所特有的方法 （ B） 它不能檢查統計數據的質量 （ C） 它的目的是獲得社會現象的總體數值 （ D） 它的效果在很大程度上取決于調查者的主觀條件 6對于數據資料分組的正確敘述是（ ）。 （ B） 數據資料的組距盡可能不相等，這樣便于比較分析 （ C） 在確定組距時，不需要把資料的全部變量值都包括在組內 （ D） 分組的主要依據是事物內的特點和調查研究任務的要求 6關于句子的表述，不正確的是（ ）。 （ A）決定 （ B）命令 （ C）通告 （ D）指示 6關于報告這種公文文體的正確表述是（ ）。 （ A）章程 （ B）辦法 （ C）計劃 （ D）規(guī)定 6在組織信息的采集中，對擬 定假設進行調查研究，發(fā)現新問題，淘汰舊問題，以便進一步探求問題的實質所在，屬于（ ）。 （ A）崗位分析 （ B）組織機構圖 （ C）產品工序目錄 （ D）組織功能圖 7（ ）是將分工很細的作業(yè)單位合并，由一人負責一道工序改為由幾個人共同負責幾道工序。 （ A）目標 — 任務原則 （ B）精干原則 （ C）分工與協作原則 （ D）權責相等原則 7調查人員深入到現場對調查對象的行為、言論、反應、感受進行觀察、記錄，采集有關資料的方法，屬于（ ）。 （ A） 分頭預算、分頭控制、個案執(zhí)行 （ B） 分頭預算、總體控制、個案執(zhí)行 （ C） 總體預算、分頭控制、個案執(zhí) 行 （ D） 總體預算、分頭控制、個案執(zhí)行 7人員配置的（ ）表明，對于企業(yè)中那些沒有用好之人，其問題之一是沒有找到他的可用之處，沒有正確的識別人。 （ A）確保質量原則 （ B）雙向選 擇原則 （ C）公平公正原則 （ D）效率優(yōu)先原則 7最適合于普通職員招聘的內部招募方法是（ ）。 （ A）人 （ B）職位 （ C）能力 （ D）雙向選擇 7招聘最直接的目標是（ ）。 （ A）工作日志法 （ B）典型事例法 （ C）問券調查法 （ D）直接觀察法 8面對大規(guī)模的應聘者，最高效的篩選方法是（ ）。 （ A）獵頭公司 （ B）人才交流中心 （ C）校園招聘 （ D）招聘洽談會 8關于 PAQ 法表述不正確的是 （ ）。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持（ ）。 （ A）工作任務分析法 （ B）觀察法 （ C）重點項目分析法 （ D）面談法 8根據國家有關規(guī)定，企業(yè)員工的培訓經費按照員工工資總額的 （ ）提取 （ A） % （ B） % （ C） % （ D） % 87對于培訓師的培訓，不應包括（ ）的培訓。 （ A）產值增長率 （ B）投資回報率 （ C）勞動生產率 （ D）績效成本率 8績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容的（ ）程度。 （ A）多因性 （ B）多維性 （ C）多重性 （ D）動態(tài)性 9績效考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。 （ A） 關鍵事件對事不對人 （ B） 關鍵事件的觀察記錄費時費力 （ C） 該方法不能區(qū)分員工行為的重要性程度 （ D） 使用該方法能有效比較員工在績效上的差異 9影響企業(yè)整體新酬水平的主要因素不包括（ ）。 （ A）崗位評價結果不得公開 （ B）員工不應參與崗位評價 （ C）崗位評價結果應該公開 （ D）崗位評價結果不可修改 9（ ）不屬于福利項目。 （ A）３個月 （Ｂ）６個月 （Ｃ）１２個月 （Ｄ）２４個月 9采用要素計點法進行崗位評價時，最后應以（ ）形式確定最高要素等級和最低要素等級的點值。 （ A）要素計點法 （ B）數據排列法 （ C）要素比較法 （ D）頻率分析法 100、為使員 工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少，企業(yè)所進行的工資調整屬于（ ）。 （ A）工資總額 （ B）全員性福利 （ C）特殊福利 （ D）困難補助 10福利設施和服務應在規(guī)定的范圍內，力求以最小的費用達到最大的效果，對于效果不明顯的福利應予以撤消。 （ A）必要性原則 （ B）計劃性原則 （ C）合理性原則 （ D）協調性原則 10事業(yè)單位為員工較繳存住房公積金應在財政部門核定收支后從（ ）中列支。 （ A）勞動合同 （ B）專項協議 （ C ）集體協議 （ D）勞務合同 10小張與某單位簽訂了 5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ ） （ A） 1個月 （ B） 5個月 （ C） 6個月 （ D） 12個月 10勞動者提出解除勞動合同的，用人單位（ ）支付經濟補償金。 （ A）選擇法 （ B）正誤法 （ C）序數法 （ D）描述法 10國家勞動安全衛(wèi)生標準是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準的（ ） （ A）最高標準 （ B）最低標準 （ C）強制標準 （ D）任意標準 1根據有關規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。 （ A）五至十級 （ B）五至六級 （ C）五至八級 （ D）一至四級 三、 項選擇題（ 111~140題，每題 1分，共 30分。錯選、少選、多選，均不得分） 11對勞動關系的正確表述是（ ）。 （ B） 勞動關系發(fā)生的原因是為了實現勞動的過程。 （ D） 勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯系之后發(fā)生的關系。 11對勞動法律關系主體表述正確的是（ ）。 （ B） 勞動法律關系主體是勞動法律的參加者。 （ D） 勞動法律關系主體是勞動權利和義務的承擔者。 11現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。 （ A）內在要素的管理 （ B）量的管理 （ C）外在要素的管理 （ D）質的管理 （ F） 內外要素的管理 11影響宏觀勞動力供給的數量因素包括（ ）。 （ A）管理 （ B）信息 （ C）分析