【正文】 A） 企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一。 （ E） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系。 （ C） 勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系。 （ A） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的惟一的過程。 每題有多個(gè)答案正確， 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案 的相應(yīng)字母涂黑。被鑒定為（ ）的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并享受相應(yīng)的待遇。 （ A）應(yīng)當(dāng) （ B）必須 （ C）可不 （ D）酌情 10集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)（ ） （ A）民事責(zé)任 （ B）行政責(zé)任 （ C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （ D）道義責(zé)任 10在目標(biāo)型調(diào)查法中，（ ）是對(duì)組織運(yùn)行的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在自我心理感覺與實(shí)際運(yùn)行狀況 的比較中選擇序號(hào)的方法。 （ A）預(yù)算 （ B）成本 （ C）費(fèi)用 （ D） A項(xiàng)或 C項(xiàng) 10（ ）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（ ）。 （ A）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （ B）工齡工資調(diào)整 （ C）特殊調(diào)整 （ D）生活指數(shù)調(diào)整 10 企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于 ( )范疇。 （ A）等差 （ B ）等比 （ C）幾何級(jí)數(shù) （ D）任意 9在進(jìn)行薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即 25%點(diǎn)處、 50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn)處，這種方法稱為（ ）。 （ A）獎(jiǎng)金分紅 （ B）工作餐 （ C ）帶薪休假 （ D）企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 9勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過（ ）。 （ A）企業(yè)新酬策略 （ B）產(chǎn)品需求彈性 （ C）企業(yè)支付能力 （ D）企業(yè)員工素質(zhì) 9關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的描述，正確的是（ ）。 （ A）確定考評(píng)基礎(chǔ) （ B）實(shí)施評(píng)價(jià) （ C）制定改進(jìn)計(jì)劃 （ D）進(jìn)行績(jī)效面談 9品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于 員工的（ ）進(jìn)行考評(píng) . （ A）工作潛力 （ B）實(shí)施評(píng)價(jià) （ C）溝通能力 （ D）進(jìn)行績(jī)效面談 9關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（ ）。 （ A）穩(wěn)定性 （ B）可靠性 （ C）一致性 （ D）準(zhǔn)確性 90、（ ） 不屬于員工績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn)。 （ A）授課技巧 （ B）工具使用 （ C）教學(xué)內(nèi)容 （ D）任職能力 8衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（ ）。 （ A）戰(zhàn)略性原則 （ B）學(xué)以致用原則 （ C）長(zhǎng)期性原則 （ D）投資效益原則 8 （ ）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。 （ A） 是以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析方法 （ B） 是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法 （ C） 是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法 （ D） 是一種需要的時(shí)間成本高、繁瑣的方法 8企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。 （ A）篩選簡(jiǎn)歷 （ B）筆試 （ C）篩選申請(qǐng)表 （ D）面試 8在國(guó)外，企業(yè)選拔“高、精、尖”人才時(shí)，通常是通過（ ）來實(shí)現(xiàn)的。 （ A）增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 （ B）獲取優(yōu)秀人才 （ C）確保人員質(zhì)量 （ D）獲得所需人員 80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。 （ A）檔案法 （ B）推薦法 （ C）布告法 （ D）介紹法 7從總體來看，人員錄用決策最好以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)。 （ A）能位對(duì)應(yīng)原理 （ B）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 （ C）要素有用原理 （ D）效率優(yōu)先原理 7對(duì)于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強(qiáng)調(diào)以男性為招聘對(duì)象，這違背了招聘的（ ）。 （ A）調(diào)查詢問法 （ B）行為紀(jì)錄法 （ C）直接觀察法 （ D）間接觀察法 7人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。 （ A）橫向擴(kuò)大化 （ B）縱向擴(kuò)大化 （ C）工作豐富化 （ D）工作滿負(fù)荷 7企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)因事設(shè)職、因職設(shè)人，這體現(xiàn)了（ ）。 （ A）描述性調(diào)研 （ B）非正式調(diào)研 （ C）因果關(guān)系調(diào)研 （ D）探索性調(diào)研 70、工作崗位信息的收集，主要是通過（ ）來實(shí)現(xiàn)的。 （ A） 它可以用語事前、要求報(bào)告的對(duì)象進(jìn)行答復(fù) （ B） 它是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)單位傳達(dá)命令、布置任務(wù)的公文文體 （ C） 它是下級(jí)單位向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，并要求回復(fù)的公文文體 （ D） 它由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、正文、主送機(jī)關(guān)、落款、日期、蓋章組成 6（ ）不屬于條例文書的范疇。 （ A） 它能夠表達(dá)一個(gè)相對(duì)完整的意思 （ B） 按照結(jié)構(gòu)和格局，句子分為單句和復(fù)句 （ C） 它是有一個(gè)特定語調(diào)和語法單位 （ D） 單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問句 6（ ）是對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排的公文文體。 （ A） 組距可以取整數(shù)，也可以取小數(shù)。 （ A）調(diào)查項(xiàng)目 （ B）調(diào)查數(shù)據(jù) （ C）調(diào)查報(bào)告 （ D）調(diào)查對(duì)象 6典型調(diào)查是在調(diào)查對(duì)象中有意識(shí)地選出個(gè)別或少數(shù)有代表性的典型單位進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究，（ ）。 （ A）公正、公平與公開 （ B）公平、等價(jià)與合法 （ C）公正、等價(jià)與合法 （ D）公平、合理與合法 6統(tǒng)計(jì)活動(dòng)是對(duì)總體普遍存在的現(xiàn)象進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象的（ ）特征。 （ A）管 理手段上 （ B）管理技術(shù)上 （ C）管理內(nèi)容上 （ D）管理體制上 5結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在（ ）的條件下，由于勞動(dòng)力的供求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的（ ） （ A）基本保護(hù) （ B）全面保護(hù) （ C）平等保護(hù) （ D）優(yōu)先保護(hù) 5勞動(dòng)力資源的宏觀配置往是指對(duì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（ ）的配置。 （ A）工會(huì)談判 （ B）勞資談判 （ C）集體談判 （ D）勞資協(xié)商 5（ ）對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 5對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是（ ）。 （ A）這是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無關(guān) （ B）以后多幫他 （ C）把我的想法告訴領(lǐng)導(dǎo) （ D）將自己的想法告訴同事 50、某著名外資公司在一次人才招聘會(huì)上掛出了“ **大學(xué)畢業(yè)生一律免談”（該大學(xué)是一所名牌大學(xué)）的牌子，你認(rèn)為，該公司不錄用 **大學(xué)畢業(yè)生的原因可能是（ ）。 （ A）做好自己的本職工作 （ B）盡自己所能多做些工作 （ C）做多了會(huì)給其他同事造成壓力 （ D）適應(yīng)其他同事的工作效率 4我的一個(gè)好同事渴望得到項(xiàng)目經(jīng)理的職位，而我覺得他不是最佳人選。 （ A） 請(qǐng)顧客去找售此商品的售貨員處理 （ B） 請(qǐng)他出示購(gòu)物憑證 （ C） 告訴顧客沒有貨，換不了 （ D） 讓顧客留下聯(lián)系方式，等新貨來了以后再來換 4小李雖是個(gè)新員工 ，但他的工作效率在本部門中出類拔萃。 （ A）找同事共同去說服 （ B）如果說服不了，就堅(jiān)持自己的意見 （ C）實(shí)在說服不了 ，就聽領(lǐng)導(dǎo)的 （ D）如果說服不了，就什么都不做 4一位顧客到商店來調(diào)換尺寸不合適的商品，但該商品已經(jīng)售完。 （ A）維持家庭生計(jì) （ B）興趣愛好 （ C）自我發(fā)展 （ D）實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 4公司任命我為部門經(jīng)理后，以前的同事和我接觸越來越少了，對(duì)此，我會(huì)（ ）。 （ A）是融合在一起的 （ B）能夠彼此促進(jìn) （ C）人的精力有限，通常會(huì)顧此失彼 （ D）我認(rèn)為很難同時(shí)兼顧 4對(duì)于社會(huì)或國(guó)內(nèi)外大事，我（ ）。（ ） （ A）我很贊成 A的做法 （ B）兩個(gè)人的做法都有可取之處 （ C）兩個(gè)人的做法都不贊成 （ D）我很贊成 B的做法 3我的計(jì)劃（ ） （ A） 總是盡力執(zhí)行，即使有時(shí)不能完全按部就班 （ B） 通常不能執(zhí)行，因?yàn)楫吘褂?jì)劃趕不上變化 （ C） 計(jì)劃只是個(gè)初步的想法，執(zhí)行不執(zhí)行沒有什么大礙 （ D） 由于總是不能執(zhí)行，所以我很少制定計(jì)劃 3如果最近心情不太愉快，我會(huì)（ ） （ A）自己調(diào)節(jié)，如找些自己喜歡的事做 （ B）無法使自己高興起來 （ C）向家人發(fā)泄 （ D）自己安慰自己 3同那些性格、生活方式不同的人相處、你總是（ ） （ A）幾乎很難或不能適應(yīng) （ B）很喜歡與不同類型的人在一起 （ C）能找到適當(dāng)話題，并融入其中 （ D）需要一段時(shí)間適應(yīng) 3與我初次交