【正文】 ( )。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)個別指導(dǎo)法 (c)工作輪換法 (D)特別任務(wù)法 6 ( )不屬于案例研究法。 (A)不能求全責備 (B)盡量使用全面衡量的方法 (c)堅持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法 5情景模擬適用于測量員工的 ( )． (A)學習能力 (B)道德品質(zhì) (c)人格特性 (D)表達能力 54, 恫一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為 ( )。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (c)以人為中心 (D)以社會為中心 3在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是 ( )． (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (c)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 37,人力資源開發(fā)日標的整體性不包括 ( )． (A)目標制定的整體性 (B)目標實施的整體性 (c)各個目標問不孤立 (D)目標設(shè)計的針對性 3 ( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計． (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (c)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 3工作崗位分析的最終成果 是形成崗位規(guī)范和 ( )． (A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書 (c)工資制度 (D)任務(wù)計劃表 ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計 (c)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃 4影響勞動環(huán)境的因素不包括 ( )． (A)溫度與濕度 (B)工作地組織 (c)工作豐富化 (D)照明與色彩 4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于 ( )． (A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 (c)按效率定員 (D)按崗位定員 4企業(yè)勞動定員標準的特征不包括 ( )． (A)法定性 (B)拄術(shù)性 (c)精確性 (D)統(tǒng)一性 4 ( )亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準． (A)比例定員標準 (B)綜合定員標準 (c)效率定員標準 (D)設(shè)備定員標準 4制度化管理的優(yōu)點不包括 ( )． (A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 46， ( )是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架． (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 (c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 4選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在 應(yīng)聘人員的特點：④選擇適合的招募方法．捧序正確的是 ( )． (A)③①②④ (B)④①③② (c)③①④② (D)①③②④ 4關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是 ( )． (A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 (B)有廣泛的宣傳效 果．可以展示單位實力 (c)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計 (D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界 4 ( )承擔著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (c)首園效應(yīng) (D)刻板印象 3領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保 他們的目標與群體 和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致 ( )。 (A)銷售能力 (B)實力 (c)服務(wù)能力 (D)潛力 3團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是 ( )。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (c)司法解釋 (D)行政解釋 PDCA循環(huán)法的四個階段包括．①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順序為 ( )。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (c)金融政策 (D)收入政策 2 ( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2收入差距的衡量指標是 ( )。你會 ( )． (A)告訴妻子 (丈夫 )．自己并沒有請他來做家里 (B)委婉地告訴朋友．你自己一舍兒有事情要做，不能多陪朋友說話 (c)耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識 (D)示意妻子 (丈夫 )回避一下 2辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了 — 件在你看來很不得體的衣服．張小姐征求你對 她的服裝的意見．你會 ( )． (A)告訴張小姐．她穿這忭衣服．顯得更難看 (B)對張小姐說． 穿衣服只是形式．保持良好的心態(tài)更重要 (c)對張小姐說．你自己覺得好是最重要的 (D)告訴張小姐．自己的看法是不準確的．征求別人意見吧 2在日常工作和生活中．對于自己所接觸的那些人，你一般會 ( )． (A)接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌 (B)只有多接觸幾次。 (A)說說學習、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情 (c)聊聊新聞 (D)傳播小道消息 2l、你與同事交往時，常用的方式是 ( )． (A)時不時地搞個小型聚餐 (B)基本沒有什么來往 (c)經(jīng)常利用午餐時間或工作問隙．找人聊聊天 (D)等同事來找自己 2你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次．你的一位朋友無意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半 瓶．你會 ( )． (A)懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能遂漸揮發(fā)了 (c)心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友 (D)懷疑自己記憶不準確了 2一次．你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客．這位朋友穿戴邋遢、坐臥 隨意．你的妻子 (丈夫 )是一位愛潔凈的人。 (A)感到?jīng)]有面子．下次不再主動打招呼了 (B)感到這人突然有了變化．心想，他不是升官了．就是發(fā)財了 (c)心想，他 走路時真專注 (D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了 1在單位工作時．你會 ( )． (A)怕有的人說三道四．不敢多與異性同事交往 (B)怕頓導(dǎo)挑剔自己的工作．總是躲避與同事說話 (c)怕信息傳導(dǎo)錯誤．不在背地對人評頭論足 (D)怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸 1假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧。破除本本主義．不再相信書本知識 (c)老師的話往往不一定正確．要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑 (D)樹立實踐觀點．堅持實踐是檢驗真理 的唯一標準 1關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 ( )。