【正文】 D)經(jīng)常加班符合勤勉的要求 1在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中 ,所謂“不找任何借口”的意思是 ( )。 (A)職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容 (B)領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為 (C)在職業(yè)紀(jì)律面前 ,人人平等 (D)即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守 ,不可更改 下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中 ,正確的是 ( )。 (A)誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本 (B)誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài) ,與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān) (C)為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益 ,要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn) (D)無(wú)論作出怎樣的承諾 ,堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵 符合職 業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是 ( 〉。 (A)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化 (C)一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化 (B)全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化 (D)高效化、人性化、科學(xué)化 下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說(shuō)法中 ,正確的是 ( )。 (A)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo) (B)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素 (C)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范 (D)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選 ,則該題均不得分。 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 第一部分職業(yè)遭德 (第 1— 25 題 ,共 25 道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo) : ◆ 該郜分均為選擇題 ,每題均有四個(gè)備選頊 ,其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的 , 多頊選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。所有答案均不得答在試卷上。 4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答 案涂黑。 2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的 科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處。 (A) 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B) 安全生產(chǎn)教育制度 (C) 安全生產(chǎn)檢查制度 (D) 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 (E) 勞動(dòng)者健康檢查制度 一、簡(jiǎn)答題（本題共 3 題，第 1 小題 8 分，第 2 小題 10 分，第 3 小題 17 分，共 35 分） 1．請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集的程序。 (A) 試用期限 (B) 工作內(nèi)容 (C) 變更、解除合同 (D) 第二職業(yè)條款 (E) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 12職業(yè)分類的特征包括 ( )。 (A) 累進(jìn)計(jì)件工資制 (B) 超額計(jì)件工資制 (C) 包工工資制 (D) 提成工資 {|I (E) 綜合計(jì)件工資制 12勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括 ( )。 (A) 工作崗位研究 (B) 工作崗位分析 (C) 工作崗位評(píng)價(jià) (D) 工作崗位說(shuō)明書 (E) 工作崗位調(diào)查 1當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括 ( )。 (A) 工資等級(jí) (B) 工資等級(jí)表 (C) 工資等級(jí)線 (D) 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (E) 工資標(biāo)準(zhǔn) 11結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( )。 (A) 行為觀察量表法 (B) 關(guān)鍵事件法 (C) 生產(chǎn)能力衡量 (D) 目標(biāo)管理法 (E) 捧隊(duì)法 11最低工資率的確定實(shí)行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。 (A) 整體性與系統(tǒng)性 (B) 全面性與完整性 (C) 公 正性與客觀性 (D) 明確性與具體性 (E) 相關(guān)性與有效性 11為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞 ( )展開。 (A) 企業(yè)文化 (B) 企業(yè)行為規(guī)范 (C) 產(chǎn)品知識(shí) (D) 管理實(shí)務(wù) (B) 思想道德 112，績(jī)效診斷可以對(duì) ( )進(jìn)行諺斷。 (A) 小組培訓(xùn) (B) 全公司培訓(xùn) (C) 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) (D) 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) (E) 總部培訓(xùn) 1分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括 ( )。 (A) 電話查詢 (B) 觀察法 (C) 郵寄法 (D) 核實(shí)法 (E) 網(wǎng)上查詢 108,( )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。 (A) 為公司做了廣泛宣傳 (B) 成車低且查詢方便 (C) 信息傳播速度快 (D) 廣告大小可是活選擇 (E) 保宙時(shí)問(wèn)較長(zhǎng) 10公司倚介的功能包括 ( )。 (A) 經(jīng)驗(yàn)估工定額 (B) 統(tǒng)計(jì)定額 (C) 類推比較定期 (D) 技術(shù)定額 (E) 暑管定額 10內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )。 (A) 技術(shù)會(huì)議法 (B) 結(jié)構(gòu)譚查表 (C) 關(guān)鍵事件法 (D) 活動(dòng)記錄法 (E) 檔案資料法 10企業(yè)員工分類的方法包括 ( )。 (A) 整體性 (B) 獨(dú)立性 (C) 相關(guān)性 (D) 目的性 (E) 環(huán)境適應(yīng)性 100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括 ( )。 (A) 工作崗位研究 (B) KPI 技術(shù) (C) 關(guān)鍵事件訪誡 (D) BSC 技術(shù) (E) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 9組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)旌要?jiǎng)t包括 ( )。 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B) 人才培養(yǎng) (C) 人才教育 (D) 人才調(diào)劑 (E) 人才使用 9人的發(fā)展特征包括 ( )。 (A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 (B) 公平的報(bào)酬 (C) 支持性的工作環(huán)境 (D) 融洽的人際關(guān)系 (E) 個(gè)人特征與工作的匹配 9群體決簟的優(yōu)點(diǎn)有 ( )。 (A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 9產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括 ( )。 (A) 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) (B) 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (C) 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 (D) 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 (E) 有助于理解、解釋勞動(dòng)法 90、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括 ( )。 (A) 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) (B) 法定性 (C) 企業(yè)自定性 (D) 靈活性 (E) 公平性 8需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括 ( )。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是 ( )。 (A) 實(shí)際履行原則 (B) 協(xié)商一致原則 (C) 全面履行原則 (D) 親自履行原則 8用人單位單方解除勞動(dòng)臺(tái)同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)樸償?shù)那闆r是 ( )。 (A) 意思機(jī)關(guān) (B) 履行帆關(guān) (C) 執(zhí)行機(jī)關(guān) (D) 監(jiān)察機(jī)關(guān) 8下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是 ( )。 (A) 雇主的選擇 (B) 國(guó)家安排 (C) 勞動(dòng)力市場(chǎng) (D) 雙向選擇 8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( )關(guān)系。 (A) 福利費(fèi) (B) 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C) 偶然所得 (D) 特許權(quán)使用費(fèi)所得 7關(guān)于養(yǎng)老保瞼的說(shuō)法不正確的是 ( )。 (A) 128 元 (B) 140 元 (C) 160 元 (D) 260 元 77，津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式．其特點(diǎn)不包括 ( )。 (A) 養(yǎng)老保險(xiǎn) (B) 失業(yè)保險(xiǎn) (C) 工傷保險(xiǎn) (D) 醫(yī)療保險(xiǎn) 7幕企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元．若業(yè)績(jī)超過(guò) 200 份以上．則超出部分每份可得 0． 5 元，小李今天共售出產(chǎn)品 320 份。 (A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) (C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D) 謹(jǐn)求員工與企業(yè)共同發(fā)展 7因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。 (A) 收入 (B) 獎(jiǎng)勵(lì) (C) 報(bào)酬 (D) 福利 7工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。 (A) 能力考評(píng) (B) 態(tài)度考評(píng) (C) 業(yè)績(jī)考評(píng) (D) 自我考評(píng) 70、績(jī)效管理話動(dòng)的校心內(nèi)容是 ( )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。 (A) 抑制功能 (B) 激勵(lì)功能 (C) 發(fā)展功能 (D) 規(guī)范功能 6根據(jù) ( )的不同，績(jī)教考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。 (A) 可靠性 (B) 針對(duì)性 (C) 有效性 (D) 臺(tái)理性 6 ( )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。 (A) 氣質(zhì) (B) 觀念 (C) 態(tài)度 (D) 技能 6 ( )不能體現(xiàn)企業(yè)投 ^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。 (A) 基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B) 特定性培訓(xùn) (C) 適應(yīng)性培訓(xùn) (D) 非個(gè)性化培訓(xùn) 6晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括 ( )。 (A) 組織教率 (B) 組織承諾 (C) 工作績(jī)效 (D) 工作分析 3 ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 (A) 光環(huán)效應(yīng) (B) 投射效應(yīng) (C) 首因效應(yīng) (D) 刻板印象 3把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是 ( ) (A) 費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B) 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C) 路徑一目標(biāo)理論 (D) 參與模型 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)窖可分為兩大樊，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是 ( ) (A) 人格耐驗(yàn) (B) 成就測(cè)驗(yàn) (C) 性向測(cè)驗(yàn) (D) 情商測(cè)驗(yàn) 4人力資本的理解不正確的是 ( ) (A) 人力瓷本是活的資本 (B) 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) (C) 力資本是育形資本 (D) 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系 4不能體現(xiàn)人力瓷源開發(fā)目標(biāo)整體性的是 ( ) (A) 目標(biāo)制定的整體性 (B) 目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C) 各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D) 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 4現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 ( ) (A) 定蝙定崗定員定額 (B) 員工的績(jī)效管理 (C) 員工的引進(jìn)與培井 (D) 員工的技能開發(fā) 4下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是 ( ) (A) 二年計(jì)劃 (B) 三年計(jì)劃 (C) 四年計(jì)劃 (D) 五年計(jì)劃 4不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是 ( ) (A) 調(diào)查研究法 (B) 檔案記錄法 (C) 日記調(diào)查法 (D) 媒體采訪法 4 SWOT 分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行 ( )最常用的方法 (A) 財(cái)務(wù)報(bào)喪分析 (B) 可靠性分析 (C) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D) 教理統(tǒng)計(jì)分折 4 ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 (A) 距陣制 (B) 直線職能制 (C) 直線制 (D) 事業(yè)部制 4 ( )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位