【正文】 (B) 實(shí)力 (C) 服務(wù)能力 (D) 控制能力 3 ( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。 (A) 組織教率 (B) 組織承諾 (C) 工作績(jī)效 (D) 工作分析 3 ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 (A) 光環(huán)效應(yīng) (B) 投射效應(yīng) (C) 首因效應(yīng) (D) 刻板印象 3把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是 ( ) (A) 費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B) 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C) 路徑一目標(biāo)理論 (D) 參與模型 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)窖可分為兩大樊，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是 ( ) (A) 人格耐驗(yàn) (B) 成就測(cè)驗(yàn) (C) 性向測(cè)驗(yàn) (D) 情商測(cè)驗(yàn) 4人力資本的理解不正確的是 ( ) (A) 人力瓷本是活的資本 (B) 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) (C) 力資本是育形資本 (D) 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系 4不能體現(xiàn)人力瓷源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是 ( ) (A) 目標(biāo)制定的整體性 (B) 目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C) 各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D) 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 4現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 ( ) (A) 定蝙定崗定員定額 (B) 員工的績(jī)效管理 (C) 員工的引進(jìn)與培井 (D) 員工的技能開(kāi)發(fā) 4下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是 ( ) (A) 二年計(jì)劃 (B) 三年計(jì)劃 (C) 四年計(jì)劃 (D) 五年計(jì)劃 4不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是 ( ) (A) 調(diào)查研究法 (B) 檔案記錄法 (C) 日記調(diào)查法 (D) 媒體采訪法 4 SWOT 分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行 ( )最常用的方法 (A) 財(cái)務(wù)報(bào)喪分析 (B) 可靠性分析 (C) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D) 教理統(tǒng)計(jì)分折 4 ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 (A) 距陣制 (B) 直線職能制 (C) 直線制 (D) 事業(yè)部制 4 ( )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上作出的界定 (A) 責(zé)任 (B) 任務(wù) (C) 職責(zé) (D) 職權(quán) 4 ( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用 (A) 崗位寫(xiě)實(shí) (B) 作業(yè)測(cè)時(shí) (C) 崗位抽樣 (D) 觀測(cè)法 50， ( )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量 (A) 全部實(shí)際工作時(shí)間 (B) 制度工作時(shí)間 (C) 制度內(nèi)宴際工作時(shí)問(wèn) (D) 日歷時(shí)間 5l、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的 ( ) (A) 勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B) 勞動(dòng)量 (C) 實(shí)際工作量 (D) 計(jì)劃工作量 5 人力資源管理費(fèi)用不包括 ( ) (A) 招聘費(fèi)用 (B) 培訓(xùn)費(fèi)用 (C) 員工教育經(jīng)費(fèi) (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用 5整個(gè)招聘活動(dòng)的撥心是招聘工作的 ( )，是關(guān)健的一環(huán) (A)招募階段 (B) 準(zhǔn)備階段 (C) 實(shí)施階段 (D) 評(píng)估階段 5在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免 ( ) (A)有效選人 (B) 實(shí)事求是 (C) 長(zhǎng)官意志的影響 (D) 科學(xué)選任 5人員招聘信息不包括 ( ) (A) 空缺崗位 (B) 工作描述 (C) 任職資格 (D) 工作提綱 5招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括 ( ) (A) 節(jié)省時(shí)間 (B) 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者 (C) 同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 (D) 提供后續(xù)選擇的參考 57,X 員的 ( )是招聘過(guò)程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步 (A) 招募 (B) 選拔 (C) 錄用 (D) 評(píng)估 5通知被錄用者的量重要的原則是 ( ) (A) 準(zhǔn)確原則 (B) 真實(shí)原則 (C) 及時(shí)原則 (D) 客觀原則 5員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持 ( ) (A) 按需培訓(xùn)原則 (B) 長(zhǎng)期性原則 (C) 學(xué)以致用原則 (D) 投資效益原則 60、企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是 ( )。 (A) 改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) (B) 提高員工素質(zhì) (C) 提高經(jīng)濟(jì)效益 (D) 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜 6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?( )。 (A) 基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B) 特定性培訓(xùn) (C) 適應(yīng)性培訓(xùn) (D) 非個(gè)性化培訓(xùn) 6晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括 ( )。 (A) 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) (B) 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣 (C) 多種培訓(xùn)方法并用 (D) 以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法 6從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過(guò)自學(xué)可以掌握 ( )。 (A) 氣質(zhì) (B) 觀念 (C) 態(tài)度 (D) 技能 6 ( )不能體現(xiàn)企業(yè)投 ^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。 (A) 任職者提高完成本職工 作的質(zhì)量 (B) 為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備 (C) 任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作 (D) 培訓(xùn)贊增加．增強(qiáng)企業(yè)知名度 6某項(xiàng)測(cè)量的 ( )也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。 (A) 可靠性 (B) 針對(duì)性 (C) 有效性 (D) 臺(tái)理性 6 ( )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。 (A) 定義績(jī)散 (B) 崗位分析 (C) 企業(yè)戰(zhàn)略 (D) 企業(yè)文化 6績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括 ( )。 (A) 抑制功能 (B) 激勵(lì)功能 (C) 發(fā)展功能 (D) 規(guī)范功能 6根據(jù) ( )的不同，績(jī)教考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。 (A) 考評(píng)對(duì)象 (B) 考評(píng)內(nèi)容 (C) 考評(píng)時(shí)間 (D) 考評(píng)主體 6 ( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。 (A) 能力考評(píng) (B) 態(tài)度考評(píng) (C) 業(yè)績(jī)考評(píng) (D) 自我考評(píng) 70、績(jī)效管理話動(dòng)的校心內(nèi)容是 ( )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。 (A) 績(jī)效計(jì)劃 (B) 績(jī)效考評(píng) (C) 績(jī)效溝通 (D) 績(jī)效診斷 7l、 ( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬．包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 (A) 收入 (B) 獎(jiǎng)勵(lì) (C) 報(bào)酬 (D) 福利 7工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。 (A) 計(jì)件工資 (B) 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) (C) 津貼補(bǔ)貼 (D) 加班加點(diǎn)工費(fèi) 7企業(yè)薪酮 管理的目標(biāo)不包括 ( )。 (A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) (C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D) 謹(jǐn)求員工與企業(yè)共同發(fā)展 7因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。 (A) 10％ (B) 20％ (C) 30％ (D) 40% 7 ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納．員工個(gè)人無(wú)需繳納。 (A) 養(yǎng)老保險(xiǎn) (B) 失業(yè)保險(xiǎn) (C) 工傷保險(xiǎn) (D) 醫(yī)療保險(xiǎn) 7幕企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元．若業(yè)績(jī)超過(guò) 200 份以上．則超出部分每份可得 0． 5 元，小李今天共售出產(chǎn)品 320 份。則他今天的收入為 ( )。 (A) 128 元 (B) 140 元 (C) 160 元 (D) 260 元 77，津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式．其特點(diǎn)不包括 ( )。 (A) 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酮 (B) 具有單一性 (C) 具有多樣性 (D) 具有較大的靈活性 7 ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 (A) 福利費(fèi) (B) 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C) 偶然所得 (D) 特許權(quán)使用費(fèi)所得 7關(guān)于養(yǎng)老保瞼的說(shuō)法不正確的是 ( )。 (A) 包含社會(huì)優(yōu)撫安置 (B) 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的 (C) 目的是為保障老年人的基本生話需求 (D) 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò) ( )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。 (A) 雇主的選擇 (B) 國(guó)家安排 (C) 勞動(dòng)力市場(chǎng) (D) 雙向選擇 8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( )關(guān)系。 (A) 隸屬 (B) 平等 (C) 合作 (D) 協(xié)商 8下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是 ( )。 (A) 意思機(jī)關(guān) (B) 履行帆關(guān) (C) 執(zhí)行機(jī)關(guān) (D) 監(jiān)察機(jī)關(guān) 8下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是 ( )。 (A) 可以變更合同的內(nèi)容 (B) 可以變更合同的主體 (C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方 (D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同 8勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括 ( )。 (A) 實(shí)際履行原則 (B) 協(xié)商一致原則 (C) 全面履行原則 (D) 親自履行原則 8用人單位單方解除勞動(dòng)臺(tái)同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)樸償?shù)那闆r是 ( )。 (A) 勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (B) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 (C) 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職．對(duì)用人單位利益造成重大損失 (D) 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任 二、多項(xiàng)選擇臌 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分．每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是 ( )。 (A) 工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)同 (B) 計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 (C) 計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品教量 (D) 計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 (E) 計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 8福利的特性包括 ( )。 (A) 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) (B) 法定性 (C) 企業(yè)自定性 (D) 靈活性 (E) 公平性 8需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括 ( )。 (A) 摩擦性失業(yè) (B) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) (C) 增長(zhǎng)差距性失業(yè) (D) 周期性失業(yè) (E) 季節(jié)性失業(yè) 8勞動(dòng)法基本原則的作用包括 ( )。 (A) 反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (B) 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (C) 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 (D) 指導(dǎo)勞