20xx年11月企業(yè)人力資源管理師四級真題-文庫吧資料
2025-05-22 01:53本頁面
【正文】 得分)8阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括()(A)信息障礙 (B) 體制障礙 (C)市場缺陷 (D) 人為障礙 (E)經(jīng)濟(jì)滯后8擴(kuò)張性財政政策包括( )。(A)4個月 (B)5個月 (C)3個月 (D)12個月二、多項選擇題(86~125題,每題1分,共4O分。(A)1/12 (B) l/8 (C)1/10 (D)1/68訂立4年期的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期,則勞動合同的期限為( )。(A)勞動合同 (B)勞動法律法規(guī) (C)社會道德 (D)民主管理制度8( )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。(A)實行彈性工作時間 (B)縮短工作時間(C)員工參與民主化管理 (D)實行輪班制度7( )是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。(A)20% (B)30% (C)40% (D)50%7以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是( )。 (A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)計件單價7( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。(A)一月 (B)二月 (C)三月 (D)四月7最適用于銷售人員的工資制度是( )。(A)績效考評必須定期進(jìn)行(B)績效考評是一個過程,不是簡單的行為(C)績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效(D)績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)7薪酬是組織對員工的(做出的各種回報。(A)它必須是大量的重復(fù)性活動(B)(C)它可能是對組織有重大影響的活動(D)抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)6采用排隊法進(jìn)行考評時,為了提高考評質(zhì)量,應(yīng)采用( )。(A)績效溝通 (B)續(xù)效計劃 C)績效反饋 (D)績效診斷6( )考評著眼于員工在“干什么”“如何進(jìn)行操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。(A)課堂培訓(xùn) (B)現(xiàn)場培訓(xùn)(C)業(yè)佘自學(xué) (D)以上均可6以下關(guān)于績效管理可靠性的說法不正確的是( )。(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的初級管理人員(C)負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員(D)管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者6在課堂培訓(xùn)的研討法中,案例分析法是為了( )。(A)劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題(B)規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類內(nèi)容和社會類內(nèi)容(C)崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的(D)培訓(xùn)計劃的構(gòu)成,由文字和表格兩部分組成6晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的( )。(A)著重考察應(yīng)聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)(C)對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答(D)對人才做出較準(zhǔn)確的判斷5培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由()來負(fù)責(zé)。(A)自傳式調(diào)查表 (B)應(yīng)聘人員履歷表(C)應(yīng)聘者推薦表 (D)加權(quán)招聘申請表5一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括( )。 (A)半個月 (B)一個月 (C)兩個月 (D)三個月5以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是( )。(A)平均日產(chǎn)量 (B)簡單平均值(C)先進(jìn)平均工時 (D)加權(quán)平均值5編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括(A)分頭預(yù)算 (B)總體控制 (C)個案執(zhí)行 (D)節(jié)約能耗5入力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間按成本一般不表現(xiàn)為( )(A)員工缺乏工作主動性(B)離職率高(C)員工不愿意和管理人員交流(D)工作上不配合5競聘上崗的理論基礎(chǔ)是( )。(A)掌握各類工時消耗的情況(B)研究機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況(C)改進(jìn)工作程序和操作方法(D)提高員工工作的滿意度4( )是整個時間資源的總量,是員工工作時間的自然極限。 (A)職能制 (B)超事業(yè)部制(C)直線制 (D)直線事業(yè)部制46( )是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動。(A)首要環(huán)節(jié) (B)關(guān)鍵環(huán)節(jié)(C)中心環(huán)節(jié) (D)重要環(huán)節(jié)4員工的動態(tài)特征不包括( )。(A)物質(zhì)刺激 (B)滿足社會需要(C)內(nèi)部激勵 (D)搞好人際關(guān)系4組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括( )。(A)自我實踐型 (B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型 (D)自我實現(xiàn)型3( )是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。(A)顧客購買動機(jī)分析 (B)顧客年齡結(jié)構(gòu)分析(C)顧客消費(fèi)承受能力 (D)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析3阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾3第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是((A)弗洛姆 (B)萊文澤爾(C)愛德華(A)修正重購 (B)直接重購(C)新購 (D)間按重購3市場營銷計劃的控制不包括( )。(A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容(B)它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則(C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(D)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則3勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。(A)勞動合同 (B)雇用規(guī)則(C)司法解釋 (D)集體合同( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重稷度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性(D)平均失業(yè)掎續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者2( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑)2勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )。(A)堅持在這家公司工作下去(B)立即離開這家公司(C)觀察一段時間再作決定(D)邊工作邊找其他單位2
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1