人力資源管理師二級真題-文庫吧資料
2025-01-17 03:32本頁面
【正文】 劃 9考核性測評的主要特點是（ ）。 A．崗位工作的經(jīng)驗要求 B．崗位工作人員的生產(chǎn)率 C．崗位工作的效率 D．工作崗位的多少 E．崗位工作負(fù)荷量的大小 9影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ）。 A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B．消費者結(jié)構(gòu)來源：考試大 C．產(chǎn)品的市場占有率 D．技術(shù)裝備的先進性 E．生產(chǎn)銷售狀況 9人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ ）。 A．心理開發(fā) B．倫理開發(fā) C．生理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 A．一種系統(tǒng)化的管理模式 B．有明確的完整的目標(biāo)體系 C．更富于參與性 D．強調(diào)自我控制 E．有完善的員工福利計劃 8滿足親和需要的行為可以是（ ）。錯選、少選、多選，均不得分） 8對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 A． 3 日 B． 7 日 C． 5 日 D． 15 日 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。 A．個別爭議 B．團體爭議 C．集體爭議 D．權(quán)利爭議 8（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A．每年發(fā)布一次 B．僅供企業(yè)查詢 C．堅持實事求是原則 D．堅持市場取向原則 8企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 A．上線 B．下線 C．基準(zhǔn)線 D．標(biāo)準(zhǔn)線 80、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 A．派遣合同 B．集體合同 C．勞動合同 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．考核工資制 D．年功序列制 7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。 A．計件工資制 B．技能工資制 C．提成工資制 D．崗位工資制 7（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A．一崗一薪工資制 B．一崗多薪工資制 C．技能工資制 D．提成工資制 7能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（ ）。 ) 70、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。 A．公司薪酬調(diào)查 B．政府薪酬調(diào)查 C．商業(yè)性薪酬調(diào)查 D．專業(yè)性薪酬調(diào)查 6一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。 A．?dāng)?shù)量化 B．描述性 C．質(zhì)量化 D．目標(biāo)化 6 360 度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（ ）。 A．①③②④ B．①②④③ C．①②③④ D．①④②③ 6（ ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標(biāo)體系。 A．優(yōu)先效應(yīng) B．后繼效應(yīng) C．首因效應(yīng) D．近期效應(yīng) 6語言表達(dá)能力屬于（ ）。 A．需要進行時間研究 B．具有多種不同形式 C．需要進行工作研究 D．需要進行空間研究 6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。 A．培訓(xùn)單位 B．培訓(xùn)教師 C．學(xué)員的單位主管 D．學(xué)員的直接主管 5對培訓(xùn)的情感成果進行評估時，其測量方法不包括（ ）。 A．通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會按照管理的原則來思考問題 C．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務(wù)范圍 B．能夠使受訓(xùn)者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領(lǐng)會 D．公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任 5在培訓(xùn)過程中以改進而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的培訓(xùn)效果評估是（ ） A．建設(shè)性評估 B．總結(jié)性評估 C．正式評估 D．非正式評估 5在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（ ）。 A．教學(xué)資源 B．資料結(jié)構(gòu) C．交付要求 D．課程評估 5不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合態(tài)度培訓(xùn)的方法是（ ）。 A．系統(tǒng)性 B．有效性 C．標(biāo)準(zhǔn)化 D．普遍性 5以下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是（ ）。 A．公司崗位需求 B．公司發(fā)展戰(zhàn)略 C．應(yīng)聘者能力水平 D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿? 4招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于（ ） A．背景性問題 B．思維性問題 C．知識性問題 D．經(jīng)驗性問題 4一般針對 某一個開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（ ）。 A． 1 分鐘 B． 10 分鐘 C． 5 分鐘 D． 15 分鐘 4“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”這屬于（ ）。 A．計量經(jīng)濟模型 B．計算機模型法 C． 馬爾可夫模型 D．定員定額分析法 4以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是（ ） A．個體差異原理 B．工作差異原理 C． 同素異構(gòu)原理 D．人崗匹配原理 4根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是（ ）。) 3管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ） A．業(yè)務(wù)程序 B．業(yè)務(wù)數(shù)量 C．業(yè)務(wù)崗位 D．信息傳遞 3企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（ ） A．給員工增加福利津貼 B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃 C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃 D． 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才 3狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ） A．人員配備計劃 B．人員補充計劃 C．人員晉升計劃 D．人員培訓(xùn)計劃 3（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。你會（ ） A．沖到前面加楔兒 B．耐著性兒排隊 C．打出租車 D．跟前面排除的人協(xié)商調(diào)換 1如 果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個觀點，你的理由是（ ） A．企業(yè)家有錢 B．企業(yè)家有能力 C．企業(yè)家可以做慈善事情 D．企業(yè)家社會地位高 某員工下班后總是要晚一會兒才離開，你的看法是他（ ） A．工作上很投入 B．工作量大 C．辦事拖拉 D．家庭觀念不強 2你剛到一家公司工作，聽人說員工 T 愛打小報告，你與 T 相片時會（ ） A．鄙視 B．疏遠(yuǎn) C．防備 D．觀察 2公司會議上，總經(jīng)理表揚你工作很努力，但你覺得自
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