【正文】 量與工資 D．解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題 2以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ） A．指導(dǎo)性 B．穩(wěn)定性 C．權(quán)威性 D．唯一性 2勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ） A．規(guī)范企業(yè)的行為 B．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 C．規(guī)范勞動(dòng)者行為 D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 2（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) B．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn) 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ） A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B．成員滿意度 C．績(jī)效 D．薪酬 3對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（ ） A．互相溝通 B．互相促進(jìn) C．互相激勵(lì) D．互相競(jìng)爭(zhēng) 3以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ） A．組織的規(guī)章 B．組織的機(jī)制 C．組織的體制 D．組織的協(xié)調(diào) 3合理分權(quán)的作用不包括（ ） A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo) B．有利于基層迅速正確地做出決策 C．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性 D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題 3以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法不正確的是（ ） A．又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司 B．參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 C．對(duì)集團(tuán)高層提供的方案 進(jìn)行決策 D．搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料考試大 (． Examda。 A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B．趨勢(shì)外推法 C．轉(zhuǎn)換比率法 D．回歸分析法 3人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（ ） A．提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力 B．有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間 C．有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性 D．是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù) 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（ ）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。 A．等距量化 B．類別量化 C．當(dāng)量量化 D．模糊量化 4測(cè)評(píng)目的具有隱蔽的品德測(cè)評(píng)法是（ ） A．訪談技術(shù) B．投射技術(shù) C． FRC 法 D．問(wèn)卷法 4報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)間應(yīng)控制在（ ）以內(nèi)。 A．經(jīng)驗(yàn)性面試 B．情境性面試 C．非結(jié)構(gòu)化面試 D．半結(jié)構(gòu)化面試 4面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（ ）。 A．無(wú)情境性討論 B．情境性的討論 C．不定角色的討論 D．指定角色的討論 4答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（ ） A．排序選擇型問(wèn)題 B．資源爭(zhēng)奪型題目 C．開(kāi)放式問(wèn)題 D．兩難式問(wèn)題 50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（ ）要求。 A．普遍性原則 B．針對(duì)性原則 C．適應(yīng)性原則 D．最優(yōu)化原則 5在課程設(shè)計(jì)文件中，以上不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（ ）。 A．課堂講授 B．示范模擬 C．測(cè)量工具 D．角色扮演 5以下不屬于設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)的是（ ）。 A．受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn) C．受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 B．受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī) D．受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn) 項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何 5對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（ ）。 A．訪談 B．關(guān)注某小組 C．態(tài)度調(diào)查 D．現(xiàn)場(chǎng)觀察 5考量員工如何執(zhí)行上級(jí)指令的效標(biāo)屬于（ ） A．行為性效標(biāo) B．結(jié)果性效標(biāo) C．特征性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述不正確的是（ ）。 A．目標(biāo)管理法 B．強(qiáng)迫分布法 C．配對(duì)比較法 D．合成考評(píng)法 6“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（ ）。 A．行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) B．工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) C．品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) D．工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 6績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改 調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（ ）。 A．平衡記分卡 B．目標(biāo)分解法 C．關(guān)鍵分析法 D．崗位分析法 6對(duì)于（ ）的績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常唱段是一個(gè)范圍。 A．客戶評(píng)價(jià) B．上級(jí)評(píng)價(jià) C．自我評(píng)價(jià) D．同級(jí) 評(píng)價(jià) 6美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 A． 1 小時(shí) B． 3 小時(shí) C． 2 小時(shí) D． 4 小時(shí)考試大 (． Examda。 A．崗位分級(jí) B．品位分級(jí) C．崗位分類 D．品位分類 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員 工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。 A．能力工資 B．技術(shù)工資 C．提成工資 D．崗位工資 7使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A．工資等級(jí) B． 工資級(jí)差 C．工資檔次 D．浮動(dòng)幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 A．物價(jià)性調(diào)整 B．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 7按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。 A．社會(huì)化大生產(chǎn) B．勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D．勞動(dòng)環(huán)境改善 7工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A． 5 日 B． 10 日 C． 7 日 D． 15 日 8以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（ ）。 A．安全第一 B．以人為本 C．預(yù)防為主 D．獎(jiǎng)懲分明 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。 A．平等自愿 B．公平公正 C．一次載決 D．二次裁決 8 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 C．是一種正常性失業(yè) D．是一種崗位交換之間的失業(yè) E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中 8企業(yè)目標(biāo)管理的特 點(diǎn)主要包括（ ）。 A．控制他人和活動(dòng) B．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 C．受到許多人的喜