20xx[年11月人力資源管理師二級(jí)考試真題試題及答案]年人力資源管理師真題-在線瀏覽
2025-01-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 度大的工作一律放在后面 （）工作時(shí)要思前想后 、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（） （）不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀 （）一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí) （）無(wú)論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來(lái)的敏感性 （）通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力 、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說(shuō)明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。與此諺語(yǔ)內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（） （）創(chuàng)新具有極其重要的作用 （）尊重與理解是為人處事的重要原則 （）合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障 （）誰(shuí)都有需要幫助的時(shí)候 、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（） （）趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng) （）錢某幫助他人，給多少錢辦多少事 （）孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬(wàn)元 （）李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額 （二）多項(xiàng)選擇題（第題） 、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是（） （）繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一 （）階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一 （）先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一 （）破壞性與重建性的統(tǒng)一 、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是 （）愛國(guó)主義 （）改革創(chuàng)新 （）八榮八恥 （）科學(xué)發(fā)展 、職業(yè)技能的認(rèn)證包括（） （）職業(yè)資質(zhì) （）資格認(rèn)證 （）社會(huì)認(rèn)證 （）個(gè)人認(rèn)證 、在職業(yè)活動(dòng)中，“勤勉”的主要表現(xiàn)是 （）不分心 （）不偷懶 （）有計(jì)劃 不拖拉 、端正工作態(tài)度的要求是（） （）既來(lái)之，則安之，塌實(shí)肯干 （）工作為錢，敢于直言，實(shí)事求是 （）自尊自愛、尊重他人、謙虛謹(jǐn)慎 （）劃算則干，反之則棄，絕不虛偽 、下列選項(xiàng)中，屬于世界強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（） （）不為人際關(guān)系所左右 （）自動(dòng)自發(fā)地工作 （）注重細(xì)節(jié)，追求完美 （）不找任何借口 、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括 （）信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作 （）當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正 （）平等待人，不要瞧不起下屬 （）事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí) 、卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你知道是什么原因使你沒有成為白癡嗎？其實(shí)不是什么料比起的東西， 只不過(guò)是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才分錢?！边@句話的意思是（） （）平時(shí)司空見慣、習(xí)以為常的事物，有時(shí)是事關(guān)重要的 （）事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡 （）如果有人給你搞點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn) （）團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第題） 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會(huì)（）（）找熱力公司，要求退還供熱費(fèi) （）明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不就與他們好好理論一番 （）只得再增加一些取暖設(shè)施 （）找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況 、國(guó)慶期間市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無(wú)人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢。你會(huì)（） （）過(guò)去查看一下是否有人忘記關(guān)燈 （）看看是誰(shuí)在加班工作 （）讓保安去看一下 （）想可能有人在加班，不會(huì)有什么事 、有同事傳話，說(shuō)公司有位副總有事找你。你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（） （）可能有不好的事情發(fā)生 （）很緊張 （）領(lǐng)導(dǎo)叫去就去吧 （）有些茫然 、你在某商場(chǎng)買東西時(shí)，收銀員找零時(shí)少找給你兩塊錢，但你回到家后才發(fā)現(xiàn)這件事。如果有什么能夠吸引你來(lái)到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（） （）家里人同意 （）當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持 （）能夠遇到幾個(gè)志同道合的人和自己一起去 （）解決基本的生活問題，例如，飲水、住宿 第二部分理論知識(shí) （題，共道題，滿分為分） 一、單項(xiàng)選擇題（題，每題一分，共分。排序正確的是（） （）③②①④（）④③②①（）③②④①③④②① 、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（） （）晉升預(yù)案 （）晉升比率 （）晉升條件 （）晉升時(shí)間 、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（） （）人力資源的需求預(yù)測(cè) （）人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) （）人力資源的供給預(yù)測(cè) （）人力資源供求平衡和協(xié)調(diào) 、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括（） （）工作定額分析法 （）比例定員法 （）勞動(dòng)效率定員發(fā) （）人員比率法 、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括（） （）人力資源信息庫(kù) （）馬爾科夫模型 （）管理人員接替模型 （）回歸分析法 、某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)試。
（）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表 （）確定測(cè)評(píng)者 （）選定測(cè)評(píng)方式 （）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系 、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括（） （）面試 （）投射測(cè)驗(yàn) （）心理測(cè)驗(yàn) （）情境測(cè)驗(yàn) 、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括（） （）集中趨勢(shì)分析 （）綜合分析 （）離散趨勢(shì)分析 （）相關(guān)分析 、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括（） （）結(jié)構(gòu)分析法 （）歸納分析法 （）對(duì)比分析法 （）曲線分析法 、應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，面試考官就覺得他很不錯(cuò)，這種面試偏見屬于（） （）暈輪效應(yīng) （）首因效應(yīng) （）對(duì)比效應(yīng) （）錄音壓力 、“你好像不適合我們這
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