企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)50、(C)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。 (A)工資 (B)獎(jiǎng)金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼5因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的(A)。 (A)20％ (B)30％ (C)40％ (D)50％5津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(C)。 (A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性5(A)屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 (A)福利費(fèi) (B)特許權(quán)使用費(fèi)所得 (C)偶然所得 (D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得5關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是(A)。(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置 (B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求 ． (D)在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用5在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)(C)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。 (A)雇主的選擇(B)國(guó)家安排 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng) (D)協(xié)商5勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有(A)關(guān)系。 (A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)雙向選擇5下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是(B))機(jī)關(guān)。 (A)意思 (B)履行 (C)執(zhí)行 (D)監(jiān)察5下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是(B)。 (A)可以變更合同的內(nèi)容 (B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方 (D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同5勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(B)原則。 (A)實(shí)際履行 (B)協(xié)商一致 (C)全面履行 (D)親自履行60、在(B)情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 (A)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任 (B)勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失 (D)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的二、多項(xiàng)選擇題6勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要包括(AC)。 (A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法(C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法 (E)對(duì)比研究方法6緊縮性財(cái)政政策包括(ABE)。 (A)減少政府購(gòu)買 (B)提高稅率 (C)增加公共丁程開(kāi)支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付6社會(huì)就業(yè)總量取決于(CD)。 (A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國(guó)民收入 (E)勞動(dòng)力數(shù)量6法律通常將自然人分為(ABC)。 (A)完全勞動(dòng)行為能力人 (B)限制勞動(dòng)行為能力人 (C)無(wú)勞動(dòng)行為能力人 (D)部分勞動(dòng)行為能力的人 (E)喪失行為能力的人6勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括(ABCDE ) ． (A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度 (E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6某個(gè)企業(yè)新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)時(shí)，可能遇到的障礙有(BDE)。 (A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì)(C)相對(duì)成本優(yōu)勢(shì) (D)資本需求 (E)進(jìn)入分銷渠道6決策科學(xué)化的要求包括(ABCDE)。 (A)合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序 (E)決策方法科學(xué)化6與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括(CDE)。 (A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較火的波動(dòng)性 (D)專業(yè)人員購(gòu)買 (E)購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)6(ABCE)屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害 (C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程 (E)防暑降溫和防凍取暖70、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(ACE)。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) (E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系7在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括(BCE)(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升策略 (E)輪廓匹配策略7工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(CDE)。 (A)福利待遇 (B)教育培訓(xùn)制度 (C)工作條件 (D)人際關(guān)系環(huán)境 (E)工作環(huán)境7人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括(BD))。 (A)員工發(fā)展
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