企業(yè)人力資源管理師三級真題(最新整理(編輯修改稿)
2025-02-11 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人格測試是通過 ( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 (A)自我評價 (B)主管評價 (C)部門評價 (D)組織評價 6在 績效管理的事實過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是 ( )。 (A)直接主管 (B)一般員工 (C)高層領(lǐng)導 (D)人力資源部人員 6在影響績效的因素中， ( )是完全不可控的。 (A)激勵 (B)技能 (C)環(huán)境 (D)機會 6屬于態(tài)度考評項目的指標是 ( )。 (A)責任感 (B)銷售額 (C)創(chuàng)新能力 (D)銷售費用 6特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括 ( )。 (A)書面法 (B)量表評定法 (C)硬性分配法 (D)混合標準尺度法 6 ( )可以避免考評結(jié)果過好或過差的情 況發(fā)生。 (A)關(guān)鍵事件法 (B)硬性分配法 (C)行為觀察法 (D)目標管理法 6 ( )不是排隊法的特點。 (A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù) (C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù) 6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解 ( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 (A)市場 (B)國家機關(guān) (C)外企 (D)競爭對手 70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的來決定。 員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變 化，這種企業(yè)工資制度類型為 ( ) (A)能力工資制 (B)組合工資制 (C)工作工資制 (D)績效工資制 7 ( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。 (A)工資形式 (B)勞動力市場 (C)相關(guān)的勞動法則 (D)社會保障水平 7勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 ( )，并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。 (A)20% (B)25%(C)30% (D)35% 7休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 ( ) 的工資報酬。 5 (A)100% (B)200%(C)300% (D)400% 7根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是 ( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 7運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是 ( )。 (A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素 (C)確定要素等級 (D)確定要素權(quán)重 7將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸 并組合成若干等級，形成一個薪酬 ( )。 (A)幅度系列 (B)等級系列 (C)水平系列 (D)范圍系列 7下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)事業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 7單位錄用員工的，應當自錄用之日起 ( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。 (A)20 日 (B)30 日 (C)40日 (D)60 日 7根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過 ( ) (A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)12 個月 80、依據(jù)勞動法的規(guī)定， ( )是指有固定期限的勞動合 同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。 (A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變 8集合合同中的 ( )，應包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理和違約責任等事項。 (A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補充性規(guī)定 (D)勞動條件標準部分 8 ( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 (A)功能不同 (B)維護職工合法權(quán)益 (C)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)加強企業(yè)民主管理 8縱向信息溝通包括上向 和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行 ( )， (A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類 8我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護理依據(jù)程度將傷殘劃分為 ( )等級。 (A)4 個 (B)6 個 (C)8 個 (D)10 個 8 ( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害 二、多項選擇題 (86~125 題，每題 1 分，共 40 分） 8可以充當主語的有 ( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞 8 在中觀勞動力供給中，定向的勞動力供給是指 ( )。 (A)接受特定性專業(yè)訓練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給 (C)經(jīng)過職業(yè)教育訓練之后的勞動力供給 (D)對社會各個產(chǎn)業(yè)機構(gòu)供給的勞動力供給 (E)為經(jīng)過教育培訓者無法替代的勞動力供給 8主要由于個人原因造成事業(yè)為 ( ) (A)摩擦性事業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性事業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 8從社會認定的角度看，勞動力市場可以分為 ( ) (A)非法市場 (B)散在性市場 (C)合法市場 (D)有 組織的市場 (E)自發(fā)市場 90、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括 ( ) (A)時候檢查 (B)過程中的隨機抽查 (C)事前的資料審查 (D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 9逐級匯總的優(yōu)點是 ( )。 (A)不易發(fā)生錯誤 (B)統(tǒng)計信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯池便于及時查對 (D)匯總層次較少，重復少 (E)可將資料及時提供給相關(guān)部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點是 ( )。 (A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質(zhì)量穩(wěn)定 (E)上手快 9計算機病毒檢測的主 要方法有 ( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)只能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 6 9計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因為它具有 ( )。 (A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性 9促進就業(yè)制度包括 ( )。 (A)國家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進措施 (C)維護農(nóng)民工的正當合法權(quán)益 (D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施 (E)政府有關(guān)部門部門提供就業(yè)服務(wù)的措施 9在結(jié)果處理階段，要面對現(xiàn)場調(diào)查、信函調(diào)查所獲得的資料進行科學統(tǒng) 計和綜合分析，常用的法有 ( ) (A)描述性分析法 (B)
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