最新企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬題(編輯修改稿)
2025-04-21 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況下采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制；每個(gè)月應(yīng)安排( )。 A．1個(gè)公休日 B．2個(gè)公休日 C．3個(gè)公休日 D．4個(gè)公休日57．培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的( )，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。 A．指導(dǎo)性 B．差異性 C．多樣性 D．特殊性58．( )是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容 A．技能成果 B．且效果性成果 C．投資凈收益 D．培訓(xùn)成果59．培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施以后要做的第一件事是介紹，具體內(nèi)容不包括( )。 A．“破冰”活動(dòng) B．學(xué)員自我介紹 C．培訓(xùn)主題介紹 D．確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間60．在現(xiàn)代培訓(xùn)中，按其性質(zhì)可分為五個(gè)層次，即：①技能培訓(xùn)．；②知識(shí)培訓(xùn)；③心理培訓(xùn)；④觀念培訓(xùn)；⑤態(tài)度培訓(xùn)。按由表層逐步深入的順序，排列正確的是(；， )。 A．①④⑤③② B．②④⑤③① C．②①⑤④③ D．①②⑤④③61．( )是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。 A．自我學(xué)習(xí) B．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) C．課堂學(xué)習(xí) D．在職學(xué)習(xí)62．在培訓(xùn)方法中，( )適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)。 A．實(shí)踐法 B．講授法 C．專(zhuān)題法 D．研討法63．培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。 A．培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 B．培訓(xùn)制度說(shuō)明 C．培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 D．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告64．針對(duì)( )的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等培訓(xùn) 方法。 ． A．基礎(chǔ)理論知識(shí) B．創(chuàng)造性C．解決問(wèn)題能力 D．技能性65．( )的主要目的是激勵(lì)提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。 A．培訓(xùn)服務(wù)制度 B．薪酬管理制度 C．招聘面試制度 D．企業(yè)培訓(xùn)制度66．( )是指在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，以 及為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。 ， A．績(jī)效計(jì)劃面談 B．績(jī)效指導(dǎo)面談 C．績(jī)效考評(píng)面談 D．績(jī)效反饋面談67．小王負(fù)責(zé)公司北方地區(qū)銷(xiāo)售渠道管理，上級(jí)主管在他的績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中錯(cuò)誤的 做法是( )。 A．由主管直接為他指定績(jī)效目標(biāo)和要求 B．主管幫助他實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃 C．對(duì)他的績(jī)效目標(biāo)過(guò)程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo) D．主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對(duì)其輔導(dǎo)68．績(jī)效反饋的主要目的是( )。 A．改進(jìn)績(jī)效 B．指出員工的不足 C．激勵(lì)員工 D．提供更好的工作方法 69．( )是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。 A．不能量化 B．難以比較員工業(yè)績(jī) C．不能區(qū)分員工行為重要程度 D．編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力70．績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行中將會(huì)遇到很多困難和問(wèn)題，以下不屬于問(wèn)題產(chǎn)生的原因的是( )。 A．系統(tǒng)故障 B：工作程序設(shè)計(jì)不合理 C．對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障 D．考評(píng)者與被考評(píng)者有矛盾71．( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 ． A．薪酬 B．給付 C．收入 D．分配72．薪酬的非貨幣形式不包括( )。 A．員工福利 B．表彰嘉獎(jiǎng) C．榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) D．獎(jiǎng)?wù)率谟?3．下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是( )。 A．崗位排列法 B．要素合并法 C崗位分類(lèi)法 D．因素比較法 74．薪酬體系要體現(xiàn)( )，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。 A．公平性和激勵(lì)性 B．合理性和公平性 C．合理性和激勵(lì)性 D．公平性和穩(wěn)定性?5．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)優(yōu)撫 C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)救助76．( )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 A．信度 B．效度 C．準(zhǔn)度 D．精度77．( )是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò) 程。 A．戰(zhàn)略規(guī)劃 B．日常業(yè)務(wù) C信息處理 D．管理控制78．管理者和一般員工可以從企業(yè)( )管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗(yàn) 中掌握必要的信息。 A．勞動(dòng)關(guān)系 B．人力資源 C．客戶關(guān)系 D．企業(yè)內(nèi)部79．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 A．應(yīng)當(dāng)承擔(dān) B．無(wú)須承擔(dān) C．合理分擔(dān) D．無(wú)法確定80．在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。 A．職工代表 B．企業(yè)人事部門(mén) C企業(yè)法人 D．職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 81．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是( )相結(jié)合的產(chǎn)物。 A．所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) B．經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán) C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)82．職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于( )。 A．組織參與 B．崗位參與 C．個(gè)人參與 D．合理化建議83．( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。 A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B．正常工作時(shí)間 C．計(jì)件工作時(shí)間 D．縮短工作時(shí)間84．( )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B．不定時(shí)工作時(shí)間 C．計(jì)件工作時(shí)間
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