人力資源管理師三級(jí)試卷(編輯修改稿)
2025-05-12 22:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ( )。(A)員工個(gè)人素質(zhì) (B)企業(yè)收益 (C)企業(yè)整體素質(zhì)(D)勞動(dòng)效率6為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工( )系統(tǒng)。 (A)績(jī)效評(píng)審(B)績(jī)效申訴和監(jiān)察 (C)績(jī)效監(jiān)察(D)績(jī)效申訴和評(píng)審6( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。(A)單向勸導(dǎo)式 (B)綜合式績(jī)效 (C)雙向傾聽(tīng)式(D)解決問(wèn)題式6( )導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。(A)品質(zhì) (B)特征 (C)行為(D)結(jié)果6( )是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。(A)關(guān)鍵事件法(B)行為錨定量表法 (C)行為觀察法(D)加權(quán)選擇量表法70、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性：②由外部的專(zhuān)家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大?。孩郾豢荚u(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是( )(A)③②① (B)①③② (c)②①③ (D)③①②7間接形式的薪酬不包括( )。(A)利潤(rùn)分成(B)其他補(bǔ)貼 (C)社會(huì)保險(xiǎn)(D)員工福利7薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為( )點(diǎn)處。(A)25％ (B)50％ (C)75％(D)95％7以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是( )。 (A)評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員 (B)以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象 (C)是工作崗位分析的延續(xù) (D)為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提7( )是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。(A)登記誤差(B)隨機(jī)誤差 (C)系統(tǒng)誤差(D)內(nèi)部誤差7在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。 (A)事前 (B)初始 (C)中期(D)終結(jié)7在崗位評(píng)價(jià)的方法中，( )最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法7( )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)法律制度7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度 (C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)7集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)工會(huì)組織(B)企業(yè)人事部門(mén) (C)企業(yè)法人(D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。(A)7天(B)10天 (C)15天 (D)30天8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是( )。 (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式8( )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。 (A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律 (C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范8以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 (A)每月制度工作時(shí)間為20．83天 (B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí) (C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班 (D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)8在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為( )類(lèi)別。(A)lO個(gè) (B)15個(gè) (C)20個(gè) (D)30個(gè)8停工留薪期一般不超過(guò)( )月。(A)6個(gè) （B）12個(gè) (C)18個(gè) （D）24個(gè)二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng) 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分) 8規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)8緊縮性財(cái)政政策包括( )。(A)減少政府購(gòu)買(mǎi) (B)提高稅率 (C)增加公共工程開(kāi)支(D)降低貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付8關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是( )。 (A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定8勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。 (A)工資制度 (B)工作時(shí)間制度 (C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度 (E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )。(A)倡議者(B)需求者 (C)供給者(D)購(gòu)買(mǎi)者 (E)使用者9成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有( )。(A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 (E)服務(wù)改良9有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。 (A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對(duì)環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力9人本管理原則包括( )。 (A)人的管理第一 (B)和諧人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)9在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。(A)企業(yè)勞動(dòng)定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡(D)人力資源費(fèi)用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測(cè)9根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括( )規(guī)范。(A)管理崗位培訓(xùn) (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核(D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能9以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的是( )。 (A)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) (B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求(C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍9以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是( )。 (A)定員范圍與用工形式有關(guān) (B)定員的對(duì)象不包括一般員工(C)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷9核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于( )的定員。 (A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術(shù)人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員9政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括(
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