【正文】 D．人力資源部門員工41．崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。A．完善人 B．開發(fā)人C．發(fā)展人 D．約束人37．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。A．快速掠取策略 B．緩慢滲透策略C．快速滲透策略 D．公益宣傳策略33． 是指員工對(duì)自己的工作所抱有一般性的滿足與否的態(tài)度( )。A．全局保護(hù) B．絕對(duì)保護(hù)C．優(yōu)先保護(hù) D．偏重保護(hù)30．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。 A．別人求我三春雨，我去求人六月霜 B．花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 C．害人之心不可有，防人之心不可無(wú) D．窮在大街無(wú)人間，富在深山有遠(yuǎn)親25．秋天，雖然陽(yáng)光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些枯萎了，只有花莖上長(zhǎng)的幾粒果實(shí)在 微風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。 A．為了不使自己出丑，趕緊離開現(xiàn)場(chǎng) A．不參與議論B．勸阻同事不要背后議論C．向領(lǐng)導(dǎo)委婉提些建議D．參與議論 20．你和同事A約好去看新上映的大片，但這時(shí)同事B遇到一個(gè)技術(shù)上的問題急需你幫助解 決。 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑17．你和某同事同住一室。 A．學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 B．執(zhí)行操作規(guī)程 C遵守行業(yè)規(guī)范 D．嚴(yán)守法律法規(guī)15．下列做法中，違背誠(chéng)實(shí)守信要求的是( )。 A．職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 B．職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化 C．職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容 D．職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場(chǎng)變化11．《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括( )。 A．公道意識(shí) B．敬業(yè)精神 C．合作精神 D．服務(wù)意識(shí) 7．某公司奉行“不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確的理解是( )。 A．克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 B．越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己 C．要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) D．保持自己的獨(dú)立人格3．建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，很重要的一個(gè)方面是要求從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的( )。 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 6．考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 4．每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。.. . . ..企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）注意事項(xiàng)：1．考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的 相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂在答題卡上的相應(yīng)位置處。如需改動(dòng)，用橡皮 擦干凈后，再選涂其他答案。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)1．關(guān)于道德的說法中，正確的是( )。 A．改革創(chuàng)新觀念 C．團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí) D．求真務(wù)實(shí)精神4．下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是( )。 A．要不計(jì)成本地滿足顧客的要求 B．五條件地滿足顧客提出的任何要求 C．一切都是顧客說了算 D．顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn)8．所謂辦事公道，意思是( )。 A．愛崗敬業(yè) B．服務(wù)群眾 C．開拓創(chuàng)新 D．艱苦奮斗12．“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是( )。 A．甲與乙簽訂供貨合同，后來原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒有得到同意便中斷供貨 B．張某答應(yīng)王某“擺子”趙某，后來張某意識(shí)到問題的錯(cuò)誤性，便借故不干了 C．X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故，Y廠遲遲沒有收到貨物，X廠依合同進(jìn)行賠償 D．某女結(jié)識(shí)某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠(chéng)實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對(duì)方 16．下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說法中，正確的是( )。這天，你回寢室時(shí)發(fā)現(xiàn)同事的家人來了，你會(huì)( )。此時(shí)，你會(huì)( )。 B．反復(fù)說明自己不會(huì)唱歌，勸大家不要使自己難堪 C．橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧 D．事先說明情況，請(qǐng)大家將就著聽22．如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，你會(huì)( )。爸爸凝視了許久，說：“天涼了，冬天不遠(yuǎn)了。A．～ B．～C．～ D．～( )。A．主體 B．內(nèi)容C．客體 D．原則31．( )。A．工作成就 B．工作績(jī)效C．工作態(tài)度 D．工作滿意度34．組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。A．定編定崗定員定額 B．員工的績(jī)效管理C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D．員工技能開發(fā)38．現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。 A．崗位勞動(dòng)環(huán)境規(guī)范 B．崗位勞動(dòng)規(guī)則 C．定員定額標(biāo)準(zhǔn) D．崗位培訓(xùn)規(guī)范42．企業(yè)定員管理的作用不包括( )。 A．400 B．444 C．450 D．463 46．按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是( )的 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。 A．推薦法 B．布告法 C．檔案法 D．任命法 49．如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者 A．決策模擬競(jìng)賽法 B．即席發(fā)言 C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D．公文筐測(cè)試52．招聘總成本效益的計(jì)算公式為( )?；顒?dòng)是在5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了( )。 A．“破冰”活動(dòng) B．學(xué)員自我介紹 C．培訓(xùn)主題介紹 D．確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間60．在現(xiàn)代培訓(xùn)中，按其性質(zhì)可分為五個(gè)層次，即：①技能培訓(xùn)．；②知識(shí)培訓(xùn)；③心理培訓(xùn)；④觀念培訓(xùn)；⑤態(tài)度培訓(xùn)。 A．實(shí)踐法 B．講授法 C．專題法 D．研討法63．培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。 ， A．績(jī)效計(jì)劃面談 B．績(jī)效指導(dǎo)面談 C．績(jī)效考評(píng)面談 D．績(jī)效反饋面談67．小王負(fù)責(zé)公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級(jí)主管在他的績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中錯(cuò)誤的 做法是( )。 A．系統(tǒng)故障 B：工作程序設(shè)計(jì)不合理 C．對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障 D．考評(píng)者與被考評(píng)者有矛盾71．( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 A．公平性和激勵(lì)性 B．合理性和公平性 C．合理性和激勵(lì)性 D．公平性和穩(wěn)定性?5．我國(guó)