【正文】 統(tǒng)運行中將會遇到很多困難和問題，以下不屬于問題產(chǎn)生的原因的是( )。 A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B．不定時工作時間 C．計件工作時間 D．綜合計算工作時間85．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系應(yīng)該( )。 A．保證企業(yè)的支付能力和員工利益 B．關(guān)注消費者物價指數(shù) C．定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查 D．關(guān)注有關(guān)政策的變化E．關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線100．在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為( )， A．工序定額水平 B．工種定額水平 C．企業(yè)定額水平 D．零件或產(chǎn)品定額水平 E．行業(yè)或部門定額水平101．勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容主要包括( )。 A．考評更加精準(zhǔn) B．考評標(biāo)準(zhǔn)明確 C．反饋功能較好 D．考評維度清晰 E．實施的費用低117．確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括( )。(10分)（2）員工在哪些情況下可提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲金額？（8分）三、綜合分析題(本題共3題，第’1 U、題＼17分，第2小題17分，第3小題18分：，共。培訓(xùn)課程由質(zhì)量監(jiān)控部門的李工程師主講。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。 請結(jié)合本案例，回答以下問題： （1） 公司應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)?(8分)（2）在核定定員時應(yīng)考慮哪些影響因素？（9分）3．RB女司是一家皮鞋制造企業(yè)，擁有近400名員工。 姓 名： 準(zhǔn)考證號： 身份證號： 地 區(qū)：一、簡答題(本題共2題，每小題15分，共30分) 1．簡述招聘活動過程中錄用環(huán)節(jié)的評估包括哪些內(nèi)容?(15分)簡述培訓(xùn)項目設(shè)計的原則。 A．公平競爭的晉升規(guī)定 B．獎懲執(zhí)行的方式方法 C．完善的崗位任職資格要求 D．以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 E．公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)113．以下屬于績效計劃的特征的有( )。 A．任務(wù)目標(biāo)原則 B．分工協(xié)作原則 C．權(quán)責(zé)對應(yīng)原則 D．精簡及有效跨度原則E．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則96．工作說明書中說明崗位的基本資料有( )。 A．所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) B．經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán) C．企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)82．職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于( )。 A．培訓(xùn)服務(wù)制度 B．薪酬管理制度 C．招聘面試制度 D．企業(yè)培訓(xùn)制度66．( )是指在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，以 及為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。 A．學(xué)習(xí)成績 B．管理能力 C．主觀內(nèi)容 D．客觀內(nèi)容51．在情景模擬測試方法中，( )是經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管 理人員測評方法。A．完善人 B．開發(fā)人C．發(fā)展人 D．約束人37．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。 A．別人求我三春雨，我去求人六月霜 B．花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 C．害人之心不可有，防人之心不可無 D．窮在大街無人間，富在深山有遠親25．秋天，雖然陽光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些枯萎了，只有花莖上長的幾粒果實在 微風(fēng)中瑟瑟抖動。 A．學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 B．執(zhí)行操作規(guī)程 C遵守行業(yè)規(guī)范 D．嚴守法律法規(guī)15．下列做法中，違背誠實守信要求的是( )。 錯選、少選、多選，則該題均不得分。如需改動，用橡皮 擦干凈后，再選涂其他答案。 A．要不計成本地滿足顧客的要求 B．五條件地滿足顧客提出的任何要求 C．一切都是顧客說了算 D．顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運8．所謂辦事公道，意思是( )。此時，你會( )。A．主體 B．內(nèi)容C．客體 D．原則31．( )。 A．400 B．444 C．450 D．463 46．按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是( )的 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。 A．“破冰”活動 B．學(xué)員自我介紹 C．培訓(xùn)主題介紹 D．確認培訓(xùn)時間60．在現(xiàn)代培訓(xùn)中，按其性質(zhì)可分為五個層次，即：①技能培訓(xùn)．；②知識培訓(xùn)；③心理培訓(xùn)；④觀念培訓(xùn)；⑤態(tài)度培訓(xùn)。 A．公平性和激勵性 B．合理性和公平性 C．合理性和激勵性 D．公平性和穩(wěn)定性?5．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。 A．勞動者有參加和組織工會的權(quán)利 B．勞動關(guān)系當(dāng)事人有平等協(xié)商的權(quán)利 C．勞動關(guān)系當(dāng)事人有集體協(xié)商權(quán) D．勞動關(guān)系當(dāng)事人有共同決定權(quán) E．工會有知情權(quán)88．政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。 A．保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境 B．合理裝備和布置工作地 C．應(yīng)有利于工人進行生產(chǎn)勞動 D．要有利于個人的身心健康 E．要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境106．培訓(xùn)需求分析的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，可分為( )。 A．董事會 B．企業(yè)行政機構(gòu) C．人力資源部門 D．高級管理人員 E．職工代表122．以下與“圖解式評價量表法”屬同一種表述的績效考評方法的是( )。縣勞動和社會保障局確 認謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法 定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。在課程快結(jié)束時，聽課人數(shù)下降到30人左右。在總結(jié)這次 增訓(xùn)的時候，A力資源部總結(jié)說：“李師傅的課講得不錯，內(nèi)容充實，知識系統(tǒng)，而且幽默風(fēng) 趣，引人入勝?？h勞動仲 裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安 居百公司承擔(dān)。 A．職工大會 B．崗位參與 C．質(zhì)量小組 D．政策參與 E．合理化建議．124．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括( )。 A．確認并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員 B．培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 C．確認培訓(xùn)時間 D．教材的準(zhǔn)備 E．確認理想的講師108．培訓(xùn)課程設(shè)計的要素有( )。 A．分配公平 B．程序公平 C．互動公平 D．法律公平E．組織公平90．勞動法的構(gòu)成體系包括( )。 A．信度 B．效度 C．準(zhǔn)度 D．精度77．( )是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過 程。 A．①④⑤③②