人力資源管理師三級(編輯修改稿)
2025-02-07 05:21 本頁面
【文章內容簡介】 、書面合同。 三、集體合同與勞動合同 的區(qū)別 ?作為一般合同，集體合同具有一切合同所具有的一般特性，是當事人之間就雙方權利義務達成的協(xié)議。但作為具體合同，集體合同又有其與勞動合同有明顯的區(qū)別 。 三、集體合同與勞動合同的區(qū)別 ? 。 集體合同的一方是以企業(yè)工會為代表的企業(yè)全體職工，另一方是企業(yè)或雇主 ? 2. 內容不同。 集體合同所規(guī)范的對象是全體職工和企業(yè)之間的權利和義務，內容具有總體性和規(guī)范性。 三、集體合同與勞動合同的區(qū)別 ? 3. 效力不同。 集體合同的法律效力高于勞動合同（勞動合同約定的標準不能低于集體合同約定的標準），勞動合同的內容和條款不得與集體合同相抵觸。 ? 4. 功能不同。 ? 5. 合同年限不同。 集體合同的年限較短，少則一年，最長不超過三年。 四、集體合同簽訂的原則 ?1. 依法的原則 ?2. 平等的原則 ?3. 誠信的原則 ?4. 兼顧的原則 ?5. 和平的原則 五、集體的形式和內容 ? 1. 形式：書面 ? 2. 內容： ? (1) 勞動報酬。包括企業(yè)工資制度、最低工資標準、工資發(fā)放時間、加班加點工資發(fā)放辦法等。 ? (2) 工作時間。包括企業(yè)工時制度、特殊工作時間執(zhí)行辦法、加班加點的安排等。 ? (3) 休息休假。包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假、勞動保護假等的執(zhí)行辦法。 集體合同的內容 ? (4) 保險福利。包括職工參加社保的范圍和條件、企業(yè)集體福利、其它福利待遇如：醫(yī)療、子女入托、住房、生話、文化、保健等。 ? (5) 職工職業(yè)技能培訓及學習、進修等。 ? (6) 勞動安全衛(wèi)生。包括企業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動保護條件、女職工等特殊勞動保護措施的內容等。 ? (7) 工作內容。包括企業(yè)勞動崗位的設置、職工應當完成工作的內容和要求。 集體合同的內容 ? (8) 勞動紀律。包括員工守則、紀律要求、企業(yè)獎懲制度等。 ? (9) 合同期限。為一至三年，但必須明確。 ? (10) 變更、解除、終止集體合同的條件和程序。 ? (11) 集體合同爭議的處理。 ? (12) 違反集體合同的責任。包括承擔違約責任的條件及承擔方式等。 六、簽訂集體合同的程序 ? 1．推選或派出協(xié)商代表。企業(yè)和職工雙方按法定程序產(chǎn)生代表本方利益的協(xié)商代表。企業(yè)一方由法定代表人指派并明確首席代表；職工一方有工會的由工會選派，并由工會主席擔任首席代表；未設立工會的由本企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生協(xié)商代表。 ? 2．雙方舉行首次集體協(xié)商。確定合同的基本內容，并確定由一方或雙方各自草擬合同的草案等。 六、簽訂集體合同的程序 ? 3．提出集休合同的討論文本。各方確定自己一方供協(xié)商的草案文本。職工一方應將草案文本廣泛征求職工意見，并交由有三分之二以上代表出席的職工代表大會討論通過。 ? 4．雙方就提供的草案文本內容進行協(xié)商、修改。 ? 5．簽訂合同。修改后的草案文本經(jīng)職工代表大會（或職工大會）討論通過后，由雙方首席代表簽名并加蓋雙方公章。 六、簽訂集體合同的程序 ? 6．上報審核。集體合同簽訂后，企業(yè)應在 7日內將合同文本一式三份， 《 企業(yè)集體合同送審表 》 一式兩份，集體合同文字說明及附件送企業(yè)所在地縣以上勞動保障行政部門審核。 說明及附件包括：集體合同產(chǎn)生過程、職代會討論和表決記錄、法人資格證書、首席代表的授權委托書等 ? 7．合同生效。集體合同自勞動保障行政部門審核批復之日起，或自勞動保障行政部門收到集體合同書之日起 15日內未提出異議的，合同即行生效。 ? 8. 公布履行。企業(yè)應在集體合同生效之日起 10日內向企業(yè)全體職工公布。 七、簽訂集體合同應注意的幾個問題 ? 1．雙方委派的協(xié)商代表人數(shù)應對等，并不少于三人； ? 2．雙方首席代表均可委托本單位以外的專業(yè)人員作為己方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過三分之一； ? 3．用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表不得雙互兼任； ? 4．協(xié)商代表應當保守在協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密； ? 5．職工一方協(xié)商代表在任職期間，非屬法定情況，企業(yè)不得解除其勞動合同或終止勞動（關系），無正當理由也不得調整其工作崗位。 第三節(jié) 用人單位
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