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2025-01-08 05:21 本頁面
【正文】 ?4. 防護用品修理、檢驗、檢測臺帳。 ? (5) 步驟： 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 ? 一、工時制度 ? 1. 概念 ? 2. 包括范圍 ? 3. 種類 ? (1) 標準工時制 ? (2) 綜合計算工時制 ? (3) 不定時工作制 ? (4) 關(guān)于計件工作時間：勞動定額 ? (5) 關(guān)于縮短工作時間 ? (6) 關(guān)于延長工作時間 二、最低工資保障制度 ? 1. 最低工資的定義 ? 2. 最低工資標準的確定和調(diào)整方法 ? ： 不包括的工資項目 支付前提： 計件工資的表現(xiàn)形式： 違法責任： 三、工資支付保障 ?1. 工資支付的一般規(guī)定 (1)企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自主確定 (勞動法第 47條 ) ? 依法 ? 自主 ? 分配方式 ? 工資水平 工資支付的一般規(guī)定 ?（ 2）企業(yè)支付給勞動者的工資由雙方協(xié)商約定，一經(jīng)約定非經(jīng)協(xié)商一致不得隨意變更 ?（ 3）不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ?（ 4）工資必須以貨幣形式付給 ?（ 5）每月至少支付一次工資 ?（ 6）不得無故克扣或拖欠工資 工資支付的一般規(guī)定 ?（ 7）工資必須支付給勞動者本人或授權(quán)委托人 ,也可委托銀行代發(fā) ?（ 8）企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資數(shù)額 ,時間 ,姓名 ,簽字 ,并保留兩年以上備查 ?（ 9）必須向勞動者提供一份個人工資清單 ?（ 10）企業(yè)必須與勞動者約定工資支付日期如支付日期是節(jié)假日或休息日，應提早支付 。 ? 2. 特點： ? 3. 職權(quán)：審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)。 應注意環(huán)節(jié) ： ?加班加點的控制和審批程序、權(quán)限； ?加班加點工資的計發(fā)基數(shù)； ?有薪假期的工資計發(fā)。 應注意環(huán)節(jié)： ? 三種工時制度的選用； ? 定額標準； ? 崗位（職務）的設置和合同約定； ? 崗位（職務）的變更和臨時調(diào)動； ? 崗位職責、操（工）作規(guī)程、工作標準。 2．本 質(zhì) 勞動關(guān)系雙方當事人為實現(xiàn)勞動過程而明確各自在勞動和保障方面的權(quán)利和義務的契約，是勞動合同的附件、細化和延續(xù)。 七、簽訂集體合同應注意的幾個問題 ? 1．雙方委派的協(xié)商代表人數(shù)應對等，并不少于三人； ? 2．雙方首席代表均可委托本單位以外的專業(yè)人員作為己方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過三分之一； ? 3．用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表不得雙互兼任； ? 4．協(xié)商代表應當保守在協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密； ? 5．職工一方協(xié)商代表在任職期間，非屬法定情況，企業(yè)不得解除其勞動合同或終止勞動（關(guān)系），無正當理由也不得調(diào)整其工作崗位。 說明及附件包括：集體合同產(chǎn)生過程、職代會討論和表決記錄、法人資格證書、首席代表的授權(quán)委托書等 ? 7．合同生效。 ? 5．簽訂合同。 六、簽訂集體合同的程序 ? 3．提出集休合同的討論文本。企業(yè)和職工雙方按法定程序產(chǎn)生代表本方利益的協(xié)商代表。 ? (11) 集體合同爭議的處理。包括員工守則、紀律要求、企業(yè)獎懲制度等。包括企業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動保護條件、女職工等特殊勞動保護措施的內(nèi)容等。 集體合同的內(nèi)容 ? (4) 保險福利。 ? (2) 工作時間。 ? 5. 合同年限不同。 集體合同所規(guī)范的對象是全體職工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務，內(nèi)容具有總體性和規(guī)范性。 三、集體合同與勞動合同 的區(qū)別 ?作為一般合同，集體合同具有一切合同所具有的一般特性，是當事人之間就雙方權(quán)利義務達成的協(xié)議。是指企業(yè) 職工一方的代表 (工會 )與企業(yè)、雇主或雇主組織之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的、具有法律約束力的協(xié)議。最后裁定：駁回抗訴，維持原判。 案 例 肇慶市中級人民法院經(jīng)審理于2022年１２月４日判決，宣告被告人莫兆軍的行為不構(gòu)成犯罪。１３日，該院依程序向被告送達了執(zhí)行通知書。 案 例 庭審后，莫兆軍通知
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