人力資源管理師三級(jí)(已改無錯(cuò)字)
2023-02-11 05:21:26 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)部 勞動(dòng)規(guī)章制度 一、概 述 1．概念 企業(yè)內(nèi)部在勞動(dòng)保障方面的行為規(guī)范。 2．本 質(zhì) ? 《 公司法 》 第五十條 有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 …… 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān) 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2．本 質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而明確各自在勞動(dòng)和保障方面的權(quán)利和義務(wù)的契約，是勞動(dòng)合同的附件、細(xì)化和延續(xù)。 如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)制度的本質(zhì)： ? 1. 勞動(dòng)力是一種（特殊的）產(chǎn)品； ? 2.《 勞動(dòng)法 》 承認(rèn)勞動(dòng)力的所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有，并確認(rèn)勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的勞動(dòng)能力； ? ，并為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬，是一種商品交易（買賣）行為，從交易成立的那一刻開始，勞動(dòng)力就成為一種（特殊的）商品； ? 民事關(guān)系的范疇（商品買賣關(guān)系），雙方定立的勞動(dòng)合同的本質(zhì)是一種商品買賣合同； 如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)制度的本質(zhì)： ? 料（勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具）和勞動(dòng)力的結(jié)合，也即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程； ? 定的特殊性，致使用人單位實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的結(jié)合的必要條件也同樣有不穩(wěn)定性，而生產(chǎn)元素的質(zhì)量和條件的不穩(wěn)定則直接影響產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，故必須在購(gòu)買勞動(dòng)力時(shí)雙方對(duì)商品（勞動(dòng)力）的數(shù)量和質(zhì)量，以及商品功能實(shí)現(xiàn)的條件均有明確的標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議。 3．特 征 ?管理對(duì)象的特殊性： ?執(zhí)行范圍的廣泛性： ?監(jiān)督執(zhí)行的復(fù)雜性： 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則 ? ? ? ?、公平 、 公正、 ? ? 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 ?1. 勞動(dòng)合同管理制度 包括： ? 員工錄用計(jì)劃、條件、權(quán)限和程序； ? 試用期和考查辦法； ? 辦理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂等事項(xiàng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和 權(quán)限 ； ? 勞動(dòng)合同的履行原則及違約責(zé)任； ? 員工檔案、材料管理規(guī)定 ； ? 集體合同草擬和協(xié)商程序等。 應(yīng)注意環(huán)節(jié)： ? 勞動(dòng)者的勞動(dòng)資格的審查（身份、年齡） ? 前段勞動(dòng)關(guān)系清結(jié)情況 ? 依法訂立 ? 親自簽署 ? 必備條款和約定條款 ? 試用期的規(guī)定 ? 無固定期限勞動(dòng)合同的簽定 ? 勞動(dòng)合同的書面變更和事實(shí)變更 ? 變更勞動(dòng)合同答復(fù)時(shí)限（ 15天） ? 勞動(dòng)合同的依法解除和終止 ? 勞動(dòng)合同續(xù)定必須在勞動(dòng)期滿后一個(gè)月內(nèi)完成 2. 勞動(dòng)用工管理制度 ? 包括： ? 工時(shí)制度； ? 定編、定員、定額規(guī)則 ； ? 崗位（職務(wù)）規(guī)則； ? 協(xié)作規(guī)則、 ? 操作規(guī)程、 ? 勞動(dòng)定額管理 等。 應(yīng)注意環(huán)節(jié)： ? 三種工時(shí)制度的選用； ? 定額標(biāo)準(zhǔn)； ? 崗位（職務(wù)）的設(shè)置和合同約定； ? 崗位（職務(wù)）的變更和臨時(shí)調(diào)動(dòng)； ? 崗位職責(zé)、操（工）作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)。 3. 工資、福利、保險(xiǎn)管理制度 ? 包括： ? 工資支付制度（分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工資支付周期和日期、加班加點(diǎn)和特殊情況的工資支付辦法、工資代扣代繳及扣除事項(xiàng)）； ? 員工福利制度； ? 社會(huì)保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充保險(xiǎn)制度等。 應(yīng)注意環(huán)節(jié)： ?正常工作時(shí)間工資的約定； ?工資浮動(dòng)部份的計(jì)、發(fā)規(guī)定； ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和工資結(jié)算； ?工資變更的程序及方法； ?制度告知； ?各類有薪假期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)等。 4. 休息休假、作息考勤、加班加點(diǎn)管理制度 包括： ?休息日的安排及調(diào)休、補(bǔ)休規(guī)定； ?事假、及各類有薪假（病假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假、計(jì)生假等）的條件、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、登記管理規(guī)定； ?加班加點(diǎn)的申報(bào)、審批、登記管理制度等。 應(yīng)注意環(huán)節(jié) ： ?加班加點(diǎn)的控制和審批程序、權(quán)限；
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