人力資源管理師三級(jí)-展示頁
2025-01-20 05:21本頁面
【正文】 2022年１０月２２日，法官莫兆軍因玩忽職守罪嫌疑被肇慶市人民檢察院刑事拘留并提起公訴，１１月４日被逮捕，２００３年９月４日被取保候?qū)彙＃保慈罩形?，張坤石、陸群芳夫婦在四會(huì)市法院圍墻外服毒自殺。１１月８日，李兆興向四會(huì)市法院申請(qǐng)執(zhí)行。９月２９日，四會(huì)市法院作出民事判決，判令被告張坤石、陸群芳、張小嬌于判決生效后１０日內(nèi)清還原告李兆興的借款１萬元及利息，并互負(fù)連帶清還欠款責(zé)任；被告張妙金不負(fù)還款責(zé)任。經(jīng)調(diào)查，原、被告雙方確認(rèn)借條上“張坤石、陸群芳、張小嬌”的簽名均為本人所簽，被告張小嬌辯稱，借條是因當(dāng)年４月２６日其裝有房產(chǎn)證的手袋被一名叫馮志雄的人搶走，其后馮帶原告到張家脅迫其一家人簽訂的，實(shí)際上不存在向原告借款的事實(shí)。９月２７日上午，莫兆軍依民事訴訟簡(jiǎn)易程序?qū)徖碓摪浮！崩钫着d請(qǐng)求法院判令張妙金、張坤石、陸群芳、張小嬌４被告歸還借款和利息并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。該借據(jù)的內(nèi)容為：“今借李兆興現(xiàn)金１萬元整（１００００元）作購房之用（張妙金跟陳超新購入住房一套），現(xiàn)定于今年８月底還清，逾期不還，將予收回住房。 ?法律事實(shí)： 概念： 就是勞動(dòng)法律規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅（法律后果），并為充足、確鑿證據(jù)所證實(shí)的現(xiàn)象。 下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ） ? （ A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 ? （ B）勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 ? （ C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 ? （ D）某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系 ? （ E）某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 (四 ) 勞動(dòng)法律事實(shí) 客觀存在、客觀事實(shí)、法律事實(shí)的區(qū)別： ?客觀存在： 哲學(xué)概念，與人類認(rèn)識(shí)無關(guān)、純客體性的實(shí)在。 ?2. 內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。 ■ 《 合同法 》 。平等性體現(xiàn)在雙方在勞動(dòng)合同上的平等關(guān)系；隸屬性體現(xiàn)在勞動(dòng)者成為用人單位的一員，溶入一個(gè)組織中勞動(dòng)，要服從用人單位的組織管理、指揮安排，遵守用人單位的所有依法制訂的規(guī)章和制度，并且不能占有和支配自己的勞動(dòng)成果。主要體現(xiàn)為兩個(gè)方面： 一是體現(xiàn)為勞動(dòng)力的付出和使用關(guān)系，注重勞動(dòng)力的交換而非勞動(dòng)成果的交換； 二是勞動(dòng)具有不可替代性，勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，非經(jīng)用人單位同意，不能由他人代替。 二、勞動(dòng)（法律）關(guān)系的特征 2. 勞動(dòng)關(guān)系的一般特征 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是通過提供勞動(dòng)能力而獲取報(bào)酬的勞動(dòng)者（自然人），另一方是占有和提供生產(chǎn)資料（勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象），向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并具有獨(dú)立行為能力，依法成立的經(jīng)濟(jì)、機(jī)關(guān)事業(yè)和社團(tuán)組織 (企、事業(yè)單位，團(tuán)體法人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 )。 勞動(dòng)法律關(guān)系 (狹義、專指 )：是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的，屬于我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范、調(diào)整范圍的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系的特征，是準(zhǔn)確識(shí)別、認(rèn)定和建立勞動(dòng)關(guān)系，正確理解和適用 《 勞動(dòng)法 》 和 《 勞動(dòng)合同法 》前提。因此，了解、熟悉和把握勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定及程序，是依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度，做好人力資源管理工作的最基本的要求。人力資源管理師 (三級(jí) ) 考 前 輔 導(dǎo) 前 言 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng) (合同 ) 關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù)，以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，都屬于勞動(dòng)法律行為。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 學(xué) 習(xí) 目 的 ?勞動(dòng)關(guān)系（亦即勞動(dòng)法律關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系）是勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，也是 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 區(qū)別于其他民商法（如 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 等）而成為獨(dú)立的部門法的核心原因。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系 (廣義 )：是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的雙互之間的社會(huì) (權(quán)利、義務(wù))關(guān)系。 二、勞動(dòng)（法律）關(guān)系的特征 ?（ 1）內(nèi)容只能是權(quán)利、義務(wù)； ?（ 2）
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