月人力資源管理師三級串講-展示頁
2025-01-20 10:55本頁面
【正文】 遇事，以大局為重； 企業(yè)，以發(fā)展為重； 看人，以人品為重； 個人，以事業(yè)為重； 為人，以他人為重； 教育，以正面為重； 個人、集體、單位利益兼顧。 ?《 基礎知識 》 ，根據(jù)歷年考試命題規(guī)律所占分數(shù)比例在 20%以內(nèi) ,只需要把教材過一遍即可 ,重點掌握 復習精華版 ,不用花太多的時間 ,否則會影響考試過關(guān) !浪費寶貴的復習時間。但 技能卷對靈活性、理解性和問題解決能力的要求越來越高， 其中 “ 薪酬管理 ” 、 “ 績效管理 ” 部分是企業(yè)人力資源管理的重點，也是命題專家容易命題的地方，往往會出案例分析題 ,希望重點復習。 ?評定成績 理論成績、實操成績分別達 60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（三級）職業(yè)資格證書 。國家人力資源管理師鑒定培訓 三級串講 ?理論知識考試題型 A、 考試內(nèi)容：職業(yè)道德（ 25題） +基礎知識（約 20題） +三級教程（約 80題） B、題型：單選題、多選題 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：理論知識成績 =職業(yè)道德 *10%+理論知識 *90%。 ?專業(yè)技能考試題型 A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（ 100分） B、題型：簡答題（ 20分）、計算題（ 20分）、綜合題 +方案設計題（ 60分） C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：專業(yè)技能成績 =專業(yè)技能成績 *100%。 人力資源管理師三級考試題型及分數(shù)折算 助理人力資源管理師（三級）復習建議與考試預測 ?《 人力資源管理師培訓教程（三級） 》 中每個章節(jié)必須認真看 2遍以上 ,至少一個字不漏的看一遍，對需要理解的知識必須加以理解 ,根據(jù)歷年考試命題情況， 選擇題（理論知識）考試難度不是很大，但近年來命題開始傾向理解性和實用性，選擇題分數(shù)在各章節(jié)分布較均勻 。另外比較重要，也教為難理解和難掌握的章節(jié)還有“ 人力資源規(guī)劃 ” 、 “ 培訓與開發(fā) ” 部分。 ?《 職業(yè)道德 》 ，只要掌握答題技巧，重點掌握 復習精華版 即可，因為分數(shù)少，不用花太多時間，否則浪費寶貴的復習時間。 人力資源管理師三級職業(yè)道德復習與答題技巧 2022年 11月理論知識答題技巧 ?理論知識部分（ 26125題） 按照大綱和基礎知識精華版復習 ?答題技巧 單選題：熟悉教程 +排除法 多選題：熟悉教程 +排除法 人力資源管理師三級理論知識復習與答題技巧 2022年 11月技能部分答題技巧 ?技能部分 理解為主，死記硬背不頂用。 注意事項：不能空著不做，沒有不會做的題，看你怎么做！ 技能題閱卷，是采點給分，寫對的都有分，只要不是亂寫！ ?答題技巧 簡答題：最好按照教材中的答案來寫，簡單簡潔，提綱挈領即可；對記不全的答題要點，可以按照自己理解的或者自己實踐中操作的進行補充。 案例分析題：分析案例中的關(guān)鍵問題，抓準關(guān)鍵問題，聯(lián)系教程中的相關(guān)知識點進行答題，不能瞎答一氣。 設計題：寫出要點，不要求寫得細，細的也不一定寫的出來。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領導要求人力資源部在最短的時間內(nèi)，提出該類設備的定員方案。 ?此外，根據(jù) 2022年的計劃任務量，該種設備每臺需要開動 2個班次，才能滿足生產(chǎn)任務的需要 .已知過去 3年該廠員工的平均出勤率為 96%。 (8分 ) ?(2) 核算出 2022年該類設備的定員人數(shù)。 (8分 ) ?定
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