【摘要】LOGO熱烈歡迎各位學(xué)員來(lái)參加工合助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講:陳書(shū)俊時(shí)間:2/6/2022專注人力資源培訓(xùn)CompanyLogo人力資源管理在企業(yè)中的重要性(戰(zhàn)略、發(fā)展、企業(yè)文
2025-01-19 05:04
【摘要】人力資源管理師三級(jí)第一~三章廈門(mén)理工學(xué)院姜麗1、07年5月份考題-技能–某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說(shuō)明書(shū),其主要內(nèi)容如下:–1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理,并按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰;–2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況同,制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工;–3、按實(shí)際情況完善公
2025-06-30 07:46
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員HR管理助師(職業(yè)三級(jí))考前總復(fù)習(xí)串講內(nèi)容之一?一、考試題型、題量與時(shí)間把握?二、復(fù)習(xí)有幾本書(shū)要看?三、輕松應(yīng)對(duì)職業(yè)道德考試?四、單項(xiàng)選擇題\多項(xiàng)選擇題答題時(shí)間
2024-10-28 09:51
【摘要】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-22 11:26
【摘要】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來(lái)源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-21 05:01
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格考試人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院高佩華培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理者的新定位?從單純的培訓(xùn)轉(zhuǎn)向咨詢式和教練式培訓(xùn)-診斷問(wèn)題、教會(huì)辦法?設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)師:設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)用來(lái)培訓(xùn)員工獲取與創(chuàng)造績(jī)效相關(guān)的具體的技能和知識(shí)的信息和經(jīng)驗(yàn)課程體系?教育者
2025-01-23 16:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)2第一部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注培訓(xùn)?培訓(xùn)的價(jià)值主要有三點(diǎn):3?建設(shè)企業(yè)文化;
2025-01-21 12:37
【摘要】重點(diǎn)掌握:一、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)1、人力資源管理:是對(duì)人力資源的計(jì)劃、組織、控制。目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況。2、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的功能:①確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效密切聯(lián)系。②確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一。③創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反
2025-01-20 05:50
【摘要】國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)三級(jí)串講?理論知識(shí)考試題型A、考試內(nèi)容:職業(yè)道德(25題)+基礎(chǔ)知識(shí)(約20題)+三級(jí)教程(約80題)B、題型:?jiǎn)芜x題、多選題C、答題方式:閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法:理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德*10%+理論知識(shí)*90%。?專業(yè)技能考試題型A、考試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B
2025-01-20 10:55
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程.:1戰(zhàn)略規(guī)劃:即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資
2025-04-28 01:45
【摘要】1/67第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析【知識(shí)要求】1、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵(P1):是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。:能使企業(yè)人力資源供給需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。劃的期限:長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)
2025-07-03 01:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))績(jī)效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭(zhēng)取記住主要知識(shí)點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡(jiǎn)要說(shuō)明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級(jí)的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場(chǎng)
2025-01-16 13:06
【摘要】第-章人力資源規(guī)劃第-節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、類型和設(shè)置的原則,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后實(shí)施的要?jiǎng)t,以及組織結(jié)構(gòu)圖繪制的程序和基本方法?!局R(shí)要求】-、人力資源規(guī)劃(-)人力資源規(guī)劃的概念人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分,廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-04-24 22:04
【摘要】2009年11月人力資源管理師三級(jí)試卷第一部分?職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作(???)。?(A)陰陽(yáng)相和???(B)鳥(niǎo)之兩翼(C)主仆相隨???
2025-04-24 22:07
【摘要】⑴廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。⑵狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。①戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源
2025-04-26 07:30