人力資源管理師三級-資料下載頁
2025-01-11 05:21本頁面
【正文】 ?加班加點工資的計發(fā)基數(shù)； ?有薪假期的工資計發(fā)。 5. 勞動紀律管理和獎懲制度 ?包括： ?行為、語言、著裝等方面的規(guī)范； ?對違反制度、規(guī)定行為的懲處形式、標準、程序、權限和申訴等。 應注意環(huán)節(jié)： ?規(guī)范的時間、空間范圍； ?對違規(guī)行為的確認； ?經(jīng)濟處罰經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。 6. 勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 《 勞動法 》 第六章共 6條 ? 52條：建立制度 ? 53條：“三同時” ? 包括： ? 訂立制度 ? 制定規(guī)程 ? 嚴格執(zhí)行 ? 定期教育 應注意環(huán)節(jié)： ?工傷保險的原則 ?嚴格執(zhí)行國家關于傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度 7. 培訓、考核管理制度 8. 其他制度 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會制度 ? 1. 性質： 由法律規(guī)定的國有企業(yè)職工行使民主管理權的基本形式。 ? 2. 特點： ? 3. 職權：審議權、通過權、決定權。 二、平等協(xié)商制度 三、信息溝通制度 ? 1．建立固定的溝通平臺。 ? 2．補充靈活的溝通形式。 ? 員工滿意度調查 ? (1) 目的： ? (2) 內(nèi)容： ? (3) 對象： ? (4) 方法：目標型、描述型。 ? (5) 步驟： 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 ? 一、工時制度 ? 1. 概念 ? 2. 包括范圍 ? 3. 種類 ? (1) 標準工時制 ? (2) 綜合計算工時制 ? (3) 不定時工作制 ? (4) 關于計件工作時間：勞動定額 ? (5) 關于縮短工作時間 ? (6) 關于延長工作時間 二、最低工資保障制度 ? 1. 最低工資的定義 ? 2. 最低工資標準的確定和調整方法 ? ： 不包括的工資項目 支付前提： 計件工資的表現(xiàn)形式： 違法責任： 三、工資支付保障 ?1. 工資支付的一般規(guī)定 (1)企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自主確定 (勞動法第 47條 ) ? 依法 ? 自主 ? 分配方式 ? 工資水平 工資支付的一般規(guī)定 ?（ 2）企業(yè)支付給勞動者的工資由雙方協(xié)商約定，一經(jīng)約定非經(jīng)協(xié)商一致不得隨意變更 ?（ 3）不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ?（ 4）工資必須以貨幣形式付給 ?（ 5）每月至少支付一次工資 ?（ 6）不得無故克扣或拖欠工資 工資支付的一般規(guī)定 ?（ 7）工資必須支付給勞動者本人或授權委托人 ,也可委托銀行代發(fā) ?（ 8）企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資數(shù)額 ,時間 ,姓名 ,簽字 ,并保留兩年以上備查 ?（ 9）必須向勞動者提供一份個人工資清單 ?（ 10）企業(yè)必須與勞動者約定工資支付日期如支付日期是節(jié)假日或休息日，應提早支付 。 2. 特殊情況下的工資支付 ? (1)加班、加點工資 ? (2) 依法參加社會活動期間應按正常工作時間支付工資 ? (3) 依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育假、計生假等，期間應按正常工作時間支付工資 ? (4) 非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間應支付工資，不足一個工資支付周期的按正常支付，超過一個周期的不低于最低工資的 80% ? (5) 特殊人員的工資支付 (病假、離崗退養(yǎng)等 ) 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 ? 分類 (p310) ? 程序 二、建立職工安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 ?1. 一般防護用品發(fā)放臺帳。 ?2. 特殊防護用品發(fā)放臺帳。 ?3. 防護用品購置臺帳。 ?4. 防護用品修理、檢驗、檢測臺帳。 三、安全教育 ?1. 三級 安全教育 ? ?、新內(nèi)容安全教育 四、工傷管理 ?1. 工傷分類 ?2. 傷殘評定 ?3. 工傷待遇 謝 謝 ！ 劉 矢 平 電話： 13602899991 電子郵箱：
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