【正文】 工自我保護(hù)意識 。 ４ 、 做好入職培訓(xùn) ， 宣傳企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化 ， 讓員工盡快適應(yīng)環(huán)境 。 116 ?案例： ?原告施某通過他人介紹到被告建筑工地做臨時工，除以口頭約定每天工資為 15元，食宿由原告自理外，未約定其他條件。 1994年 8月 14日，原告在建筑工地送鋼筋時，因手中鋼筋接觸到離腳手架僅 130厘米的高壓線，致使原告雙手被嚴(yán)重?zé)齻?，后因組織壞死而作截肢手術(shù)。治療期間共花去醫(yī)療費 ，被告給付原告醫(yī)藥費 20220元。原告尚需繼續(xù)治療、安裝假肢，估算費用為 5280元。原告要求被告方負(fù)擔(dān)全部醫(yī)藥費，并一次性賠償 40000元損失費。被告認(rèn)為自己已給原告 20220元醫(yī)藥費，已盡了責(zé)任，故對原告要求予以拒絕。 117 ?原告遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。 1994年 6月 2日，仲裁機(jī)關(guān)裁定認(rèn)為原告系因工負(fù)傷，被告應(yīng)負(fù)擔(dān)原告治療期間的醫(yī)藥費以及繼續(xù)治療的醫(yī)藥費。原告要求被告一次性賠償其40000元損失的要求沒有依據(jù)，不予支持。原告不服裁定，向 另查，該建筑公司為全民所有制企業(yè)，當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)的平均工資為 ，在原告住院治療期間，被告未向原告支付工資，經(jīng)法院委托工傷鑒定委員會鑒定，原告基本喪失工作能力。 經(jīng)法院調(diào)解，被告同意給付原告治療所需余下的醫(yī)藥費共計 ；由被告賠償原告損失費 40000元，以上兩項共計 ，由被告在調(diào)解書生效后兩個月內(nèi)向原告付清。 118 ?專家評析：本案糾紛的核心問題是臨時工的勞動權(quán)利問題。國務(wù)院 《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 》 規(guī)定：臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 119 ?本案中被告違反 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 和 《 關(guān)于加強(qiáng)建筑企業(yè)安全施工的規(guī)定 》 ，在臨近高壓線僅 130厘米處設(shè)置腳手架，而且沒有采取必要的防護(hù)措施，致使施工人員被電灼傷致殘。對此，建筑公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。原告在施工期間運送建筑材料時被電傷，應(yīng)屬工傷。對此勞動鑒定委員會也已作出結(jié)論，所以，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)負(fù)擔(dān)原告因傷治療所需的全部醫(yī)藥費。對此，勞動仲裁委員會及法院處理都是正確的。 120 案例分析 ?逢某 1998年 2月被某機(jī)械廠招收為勞動合同制工人，雙方簽訂了十年期的勞動合同。 ?2022年，逢某非因工負(fù)傷，治療 3個月痊愈后，公司以逢某系非因工負(fù)傷為由，拒絕報銷醫(yī)藥費，在未通知逢某的情況下，解除了逢某的勞動合同。 ?逢某認(rèn)為自己雖然是非因工負(fù)傷，但醫(yī)療終結(jié)后仍能在廠內(nèi)干一些力所能及的工作，而企業(yè)不但不報銷醫(yī)藥費，反而單方解除勞動合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。 121 案例評析： ? 被訴人以逢某是非因工負(fù)傷為由解除其勞動合同的做法是不妥的。 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994]9號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！备鶕?jù)這一規(guī)定逢某應(yīng)享有六個月的停工醫(yī)療期。 ? 《 勞動法 》 第二十六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。按照逢某的工作年限，其停工醫(yī)療期并沒有超過規(guī)定的醫(yī)療期限，既使醫(yī)療期滿，被訴人也應(yīng)在逢某不能從事原工作時，另行安排適其身體情況的工作，因而被訴人在沒有另行安排逢某工作的情況下解除其勞動合同是不符法律規(guī)定的。再者，既使應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，也應(yīng)提前三十日通知逢某。 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”因此，被訴人應(yīng)當(dāng)發(fā)給逢某病假工資，按照有關(guān)規(guī)定報銷逢某的醫(yī)藥費。 122 2022年 5月真題 7延長工作時間是指超過 ( )長度的工作時間。 (A)定額工時 (B)實作工時 (C)實耗工時 (D)標(biāo)準(zhǔn)工時 7 ( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 (A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù) (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范 7雇員是基于 ( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系 123 2022年 5月真題 8 ( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8 ( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 (A)利益激勵型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型 8集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的 ( )。 (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議 124 2022年 5月真題 8 ( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同 8 ( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。 (A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (C)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商 125 2022年 5月真題 1以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是 ( )。 (A)勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 (B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 (D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 (E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 12勞動法律事實可以分為 ( )。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動法律行為 (D)勞動關(guān)系 (E)勞動法律事件 12雇員參與民主管理的形式包括 ( )。 (A)職工大會 (B)崗位參與 (C)質(zhì)量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 126 2022年 5月真題 12勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點包括 ( )。 (A)群眾性 (B)自治性 (C)國家性 (D)強(qiáng)制性 (E)非強(qiáng)制性 12訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括 ( )。 (A)不得采取過激行為 (B)誠實守信、公平合作 (C)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商 (E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 12限制延長工作時間的措施包括 ( )。 (A)條件限制 (B)縮短工作時間 (C)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) (E)人員限制 127 2022年 5月真題 李某 2022年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于 2022年初生病住院。 2022年 3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司 3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例：指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ?(15分 ) 128 2022年 5月真題 評分標(biāo)準(zhǔn)： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案件。 (3分 ) (2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。 (3分 ) (3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 (3分 ) (5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費用。 (3分 ) 129 2022年 11月真題 7 ( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)正常工作時間 (C)計件工作時間 (D)縮短工作時間 7 ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 7 ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動合同 80、 ( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 130 2022年 11月真題 8 ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8根據(jù)勞動法的規(guī)定， ( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動臺同 (B)專項協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 8 ( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動臺同 8 ( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 8 ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 131 2022年 11月真題 1物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制 (C)物質(zhì)利益激勵機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 (E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制 12 ( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。 (A)保險福利 (B)工資 (C)工作時間 (D)員工 (E)休息休假 12勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )。 (A)勞動合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 (C)集體臺同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動爭議處理制度的調(diào)整 (E)民主管理制度的調(diào)整 132 2022年 11月真題 12集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 (E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同