【正文】 工自我保護(hù)意識(shí) 。 ４ 、 做好入職培訓(xùn) ， 宣傳企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化 ， 讓員工盡快適應(yīng)環(huán)境 。 116 ?案例： ?原告施某通過他人介紹到被告建筑工地做臨時(shí)工，除以口頭約定每天工資為 15元，食宿由原告自理外，未約定其他條件。 1994年 8月 14日，原告在建筑工地送鋼筋時(shí)，因手中鋼筋接觸到離腳手架僅 130厘米的高壓線，致使原告雙手被嚴(yán)重?zé)齻?，后因組織壞死而作截肢手術(shù)。治療期間共花去醫(yī)療費(fèi) ，被告給付原告醫(yī)藥費(fèi) 20220元。原告尚需繼續(xù)治療、安裝假肢，估算費(fèi)用為 5280元。原告要求被告方負(fù)擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)，并一次性賠償 40000元損失費(fèi)。被告認(rèn)為自己已給原告 20220元醫(yī)藥費(fèi)，已盡了責(zé)任，故對(duì)原告要求予以拒絕。 117 ?原告遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 1994年 6月 2日，仲裁機(jī)關(guān)裁定認(rèn)為原告系因工負(fù)傷，被告應(yīng)負(fù)擔(dān)原告治療期間的醫(yī)藥費(fèi)以及繼續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)。原告要求被告一次性賠償其40000元損失的要求沒有依據(jù)，不予支持。原告不服裁定，向 另查，該建筑公司為全民所有制企業(yè)，當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)的平均工資為 ，在原告住院治療期間，被告未向原告支付工資，經(jīng)法院委托工傷鑒定委員會(huì)鑒定，原告基本喪失工作能力。 經(jīng)法院調(diào)解，被告同意給付原告治療所需余下的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì) ；由被告賠償原告損失費(fèi) 40000元，以上兩項(xiàng)共計(jì) ，由被告在調(diào)解書生效后兩個(gè)月內(nèi)向原告付清。 118 ?專家評(píng)析：本案糾紛的核心問題是臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)利問題。國(guó)務(wù)院 《 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》 規(guī)定：臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 119 ?本案中被告違反 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 和 《 關(guān)于加強(qiáng)建筑企業(yè)安全施工的規(guī)定 》 ，在臨近高壓線僅 130厘米處設(shè)置腳手架，而且沒有采取必要的防護(hù)措施，致使施工人員被電灼傷致殘。對(duì)此，建筑公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。原告在施工期間運(yùn)送建筑材料時(shí)被電傷，應(yīng)屬工傷。對(duì)此勞動(dòng)鑒定委員會(huì)也已作出結(jié)論，所以，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)負(fù)擔(dān)原告因傷治療所需的全部醫(yī)藥費(fèi)。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院處理都是正確的。 120 案例分析 ?逢某 1998年 2月被某機(jī)械廠招收為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽訂了十年期的勞動(dòng)合同。 ?2022年，逢某非因工負(fù)傷，治療 3個(gè)月痊愈后，公司以逢某系非因工負(fù)傷為由，拒絕報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，在未通知逢某的情況下，解除了逢某的勞動(dòng)合同。 ?逢某認(rèn)為自己雖然是非因工負(fù)傷，但醫(yī)療終結(jié)后仍能在廠內(nèi)干一些力所能及的工作，而企業(yè)不但不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，反而單方解除勞動(dòng)合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 121 案例評(píng)析： ? 被訴人以逢某是非因工負(fù)傷為由解除其勞動(dòng)合同的做法是不妥的。 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994]9號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！备鶕?jù)這一規(guī)定逢某應(yīng)享有六個(gè)月的停工醫(yī)療期。 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。按照逢某的工作年限，其停工醫(yī)療期并沒有超過規(guī)定的醫(yī)療期限，既使醫(yī)療期滿，被訴人也應(yīng)在逢某不能從事原工作時(shí)，另行安排適其身體情況的工作，因而被訴人在沒有另行安排逢某工作的情況下解除其勞動(dòng)合同是不符法律規(guī)定的。再者，既使應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)提前三十日通知逢某。 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币虼耍辉V人應(yīng)當(dāng)發(fā)給逢某病假工資，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷逢某的醫(yī)藥費(fèi)。 122 2022年 5月真題 7延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過 ( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。 (A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí) (C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 7 ( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 (A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù) (C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范 7雇員是基于 ( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同 (C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 (A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系 123 2022年 5月真題 8 ( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí) (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 8 ( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 (A)利益激勵(lì)型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型 8集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的 ( )。 (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議 124 2022年 5月真題 8 ( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同 8 ( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。 (A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商 125 2022年 5月真題 1以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是 ( )。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 (E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 12勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為 ( )。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同 (C)勞動(dòng)法律行為 (D)勞動(dòng)關(guān)系 (E)勞動(dòng)法律事件 12雇員參與民主管理的形式包括 ( )。 (A)職工大會(huì) (B)崗位參與 (C)質(zhì)量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 126 2022年 5月真題 12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括 ( )。 (A)群眾性 (B)自治性 (C)國(guó)家性 (D)強(qiáng)制性 (E)非強(qiáng)制性 12訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括 ( )。 (A)不得采取過激行為 (B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作 (C)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商 (E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 12限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括 ( )。 (A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間 (C)時(shí)間限制 (D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) (E)人員限制 127 2022年 5月真題 李某 2022年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于 2022年初生病住院。 2022年 3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司 3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例：指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ?(15分 ) 128 2022年 5月真題 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 (3分 ) (2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。 (3分 ) (3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 (3分 ) (5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分 ) 129 2022年 11月真題 7 ( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間 7 ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 7 ( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)合同 80、 ( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系 130 2022年 11月真題 8 ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動(dòng)。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí) (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 8根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， ( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動(dòng)臺(tái)同 (B)專項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 8 ( )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)勞動(dòng)法律法規(guī) (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)臺(tái)同 8 ( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 8 ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 131 2022年 11月真題 1物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制 (C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 (E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制 12 ( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。 (A)保險(xiǎn)福利 (B)工資 (C)工作時(shí)間 (D)員工 (E)休息休假 12勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )。 (A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 (C)集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整 (E)民主管理制度的調(diào)整 132 2022年 11月真題 12集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 (E)集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同