【正文】 方面。 一 、 基礎知識： ? （ 一 ） 勞動關系管理的定義 ? 通過規(guī)范化 、 制度化的管理 ， 使勞動關系雙方 （ 企業(yè)與員工 ） 的行為得到規(guī)范 ， 權益得到保障 ， 維護穩(wěn)定和諧的勞動關系 ， 促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行 。 ? 企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者 、 經(jīng)營管理者 、 普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責 、 權 、 利關系 。 ? （ 二 ） 勞動法律關系的三要素： ? 主體 、 內容 、 客體 。 ? 我國 《 勞動法 》 第三條規(guī)定： ? 勞動者享有的主要權利有：勞動權 ， 管理權 ， 休息權 ，勞動報酬權 ， 勞動保護權 ， 職業(yè)培訓權 ， 社會保險 ， 勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?。 ? 勞動者承擔的義務有：按質 、 按量完成生產(chǎn)任務和工作任務 ， 學習知識 ， 遵守勞動紀律和規(guī)章制度 ， 保守國家和企業(yè)的機密 。 ? 用人單位的主要權利有：依法錄用 、 調動和辭退員工 ，決定企業(yè)的機構設置 ， 任免企業(yè)的行政管理人員 ， 制定工資 、報酬和福利方案 ， 依法獎懲員工等 。 ? 用人單位的主要義務有：依法錄用 、 分配 、 安排員工工作 ， 保障工會和職代會行使其職權 ， 按照員工的勞動質量 、數(shù)量支付勞動報酬 ， 加強員工思想 、 文化和業(yè)務的教育 、 培訓 ， 改善勞動條件 ， 搞好勞動保護和環(huán)境保護 。 ? ? （ 三 ） 勞動關系管理的基本原則： ? 1. 兼顧各方利益原則； ? 2. 協(xié)商解決爭議原則； ? 3. 以法律為準繩的原則； ? 4. 勞動爭議以預防為主的原則 。 ? ? （ 四 ） 勞動關系管理的基本要求 ? 基本要求 ? 1. 規(guī)范化 — 合法性 、 統(tǒng)一性 （ 全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一 ， 在同一時期內的統(tǒng)一 ） ， ? 2. 制度化 — 明確性 （ 明確職責 、 權限 、 標準 ） 、協(xié)調性 （ 隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調整 ） 。 ? ? 二、勞動調整的方式 ? 有七種方式。 ? 三、集體合同 ? 這是一個非常重要的知識點，因為集體合同在目前的勞動管理當中是一個重點、難點，是我們推進工作的一個重點。所以對于集體合同這個知識點我們不僅要掌握它的概念、定義、作用以及程序。也就是訂立集體合同的程序、什么時候生效等等。 ? 四 、 勞動合同的管理 ? 本節(jié)要點：掌握勞動合同的法定條款和基本內容 ， 以及草擬合同的程序和方法 。 ? 現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰最有利 ？ ? （一） 勞動合同文本的準備 ? 1. 勞動合同的含義 ? 《 勞動法 》 第十六條 規(guī)定： “ 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系 、 明確雙方權利義務的協(xié)議 。 ” 《 勞動法 》 第十七條規(guī)定： “ 勞動合同依法訂立立即具有法律約束力 ， 當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務 。 ” ? 2. 專項協(xié)議的含義 ? 是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務 ， 在平等自愿 、 協(xié)商一致的基礎上達成的契約 。 ? 3. 勞動合同的特點 ? 1) 勞動合同主體的特定性； 2) 勞動合同為雙方合同 ； 3) 勞動合同為法定要式合同 。 ? （ 二 ） 草擬勞動合同文本 ? 勞動合同的內容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款 ， 《 勞動法 》 第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款 。 ? 勞動合同除以上法定條款外 ， 雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上 ， 規(guī)定其他補充條款 。常見的內容為： 試用期限 、 培訓 、 保密事項 、 補充保險和福利待遇 、 當事人協(xié)商約定的其他事項 。 ? 沒有協(xié)商約定的條款 ， 不影響合同的成立 。 ? 3． 草擬專項協(xié)議 ? 專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定 ，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立 。 （ 三 ） 草擬勞動合同注意事項 ? 1. 依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋? ? 2. 勞動合同的法定條款不可或缺 ? 3. 條款必須統(tǒng)一 ? （ 四 ） 注意 無效勞動合同 《 勞動法 》 第十八條 規(guī)定：下列勞動合同無效： ? 1. 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動合同； ? 2. 采取欺詐 、 威脅等手段訂立的勞動合同 （五） 勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更 ? 勞動合同的訂立 、 續(xù)訂 、 變更的原則 ? （ 1） 平等自愿的原則 （ 簽定前的明示 ） ? （ 2） 協(xié)商一致的原則：勞動合同期限在 6個月 以內的 ， 試用期不得超過 15日 ；勞動合同期限在 6個月以上1年以內 的 ， 試用期不得超過 30日 ；勞動合同期限在 1年以上 2年以內 的 ， 試用期不得超過 60日 ；勞動合同期限在 2年以上的 ， 試用期不得超過 6個月 。 試用期包括在勞動合同期限內 。 ? （ 3） 遵守國家法律 、 行政法規(guī)的原則：即合法原則； ? （ 4 ） 不得違反公共秩序和良俗的原則 。 ? 勞動合同的訂立的程序 ? （ 1） 要約與承諾； （ 2） 相互協(xié)商 ； （ 3） 雙方簽約 ? 3. 勞動合同的續(xù)訂 ? 1) 提出續(xù)延勞動合同的一方應在合同到期前 30天書面通知對方； 2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期； 3) 在同一單位工作滿十年 ， 雙方同意續(xù)延勞動合同的 ，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求 ， 簽訂無固定期限的勞動合同； 4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿 ， 既未終止又未續(xù)訂 ，其勞動關系依然存在； 4. 勞動合同的變更 ? 1) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律 、 行政法規(guī) 、 規(guī)章制度發(fā)生變化 ，應變更相關的內容； ? 2) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 應變更相關的內容； ? 3) 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方 。 （六） 勞動合同的解除和終止 ? 一 、 勞動合同的解除 ? 1. 勞動合同雙方約定解除勞動關系； ? 2. 一方依法解除勞動關系； 1) 用人單位單方解除合同 （ 注意幾種情形 ！ ） ? 隨時解除 /不承擔經(jīng)濟補償： (p279) ? 提前 30天通知 /給予經(jīng)濟補償： (p279) ? 經(jīng)濟性裁員的兩個條件 ： ? a、 用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； ? b、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員 。 ? ? 2) 勞動者單方解除勞動合同 ① 在試用期內 ， 勞動者可以提出解除勞動合同 ， 并且無須說明理由或承擔賠償責任； ? ② 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件； ? ③ 用人單位以暴力 、 威脅 、 非法限制人身自由的手段強迫勞動 。 ? 2） 提前 30天通知用人單位解除勞動合同 ， 如有違反勞動合同的約定 ， 應賠償用人單位下列損失： ? ① 用人單位招收錄用所支付的費用； ? ② 用人單位支付的培訓費用； ? ③ 勞動合同約定的其他賠償費用 。 ? 注意： 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原單位造成損失的 ， 除該勞動者承擔直接賠償責任外 ， 該用人單位承擔連帶賠償責任 。 ? 3. 不得解除勞動合同的條件 （ 職業(yè)病 、 工傷并喪失勞動力；在醫(yī)療期；女工三期；法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他情形 ） ? 特別注意事項： ? 1. 從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效； ? 2. 以開除形式解除勞動合同 ， 應征得工會的意見； ? 3. 被限制人身自由 、 且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同； ? 4. 違紀造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī) ， 也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度 。 ? 五 、 合同終止 ? 1. 屬于自然終止類： 2. 屬于因故終止類： ? ? 六 、 補償金核算 （ 重要 ！ ） ? 注意各種情況下的經(jīng)濟補償 ? 七 、 288頁的內部勞動規(guī)則的含義和特點 注意內部勞動規(guī)則制定的程序 ， 即員工參與 、 公布 。 要公示 。 還有一個民主管理平等協(xié)商以及集體合同集體協(xié)商的區(qū)別 。 這點大家要注意 ， 有六點不同 。 在 292頁 ， 這是往往容易被大家忽視的一點 ， 它很重要 。 因為很容易混淆 ， 很容易把這兩種協(xié)商搞不清楚 。 所以這點大家要注意 。 ? 特別注意 ： 集體合同簽訂的程序 ? （ 一 ） 確定合同內容 ? 1. 勞動條件標準部分： ? 2. 一般性規(guī)定： ? 3. 過渡性規(guī)定： ? 4. 其他規(guī)定 ：補充條款 ? （ 二 ） 集體合同的形式與期限 1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同 ， 2. 主件 （ 綜合性集體合同 ， 涵蓋勞動關系各方面 ） 3. 附件 （ 專項集體合同 ， 是就勞動關系某一特定方面的事項簽訂的集體合同 ） ； 4. 集體合同均為定期合同，一般是 1~ 3年。 【 能力特別要求 1】 何種情況下可以認定為工傷？ ? （ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ 3）在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（ 4）患職業(yè)病的；（ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 【 能力特別要求 2】 勞動者傷殘待遇標準 ? 補償月工資的標準； ? 傷殘津貼的標準； ? 死亡補貼的標準。 ? 講授完畢，謝謝！