助理人力資源管理師薪酬管理串講-資料下載頁(yè)
2025-01-10 07:03本頁(yè)面
【正文】 均人數(shù)； 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)； 企業(yè)銷售收入； 企業(yè)增加值； 企業(yè)利潤(rùn)總額； 企業(yè)成本總額； 企業(yè)人工成本總額。 第三節(jié) 人工成本核算 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— （二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)； 銷售收入與人工費(fèi)用比率； 勞動(dòng)分配率。 四、合理確定人工成本的三種方法： 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法； 銷售凈額基準(zhǔn)法； 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 一、福利的本質(zhì)： 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。 ? 二、福利管理的主要內(nèi)容： 確定福利總額、明確實(shí)施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。 ? 三、福利管理的主要原則： 合理性原則； 必要性原則； 計(jì)劃性原則； 協(xié)調(diào)性原則。 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 四、各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容如下： 該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)； 該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度效果及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)； 該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算； 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 一、社會(huì)保障的基本概念： 社會(huì)保障即國(guó)家為維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，通過(guò)強(qiáng)制性立法，以國(guó)民收入分配和再分配的形式，對(duì)全體社會(huì)成員的基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度； 社會(huì)保障包括三個(gè)基本要素： 具有經(jīng)濟(jì)福利性； 屬于社會(huì)化行為； 是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。 社會(huì)保障保障應(yīng)覆蓋社會(huì)的三個(gè)層次：經(jīng)濟(jì)保障、服務(wù)保障、精神保障。 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 二、社會(huì)保障的構(gòu)成： 社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫。 ? 三、各類保險(xiǎn)金的計(jì)算：見(jiàn)附件 ? 四、住房公積金的計(jì)算： （一）住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定： 在指定銀行辦理住房公積金貸款、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶設(shè)立、繳存、歸還等手續(xù)； 應(yīng)與受委托銀行簽訂委托合同； 住房公積金管理中心應(yīng)建立員工住房公積金明細(xì)賬； 單位合并、分立、撤銷、解散或破產(chǎn)，應(yīng)自發(fā)生日起 30日內(nèi)進(jìn)行變更登記或注銷登記后在 20日內(nèi)持管理中心審核文件，到委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)； 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 單位錄用員工的，應(yīng)自錄用之日起 30日內(nèi)到管理中心辦事繳存登記，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)； 單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，自終止之日起 30日內(nèi)到管理中心辦理登記，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。 （二）員工住房公積金的繳費(fèi)： 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以員工住房公積金繳存比例； 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例； 新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，為當(dāng)月工資額乘以繳存比例； 單位新調(diào)入員工從調(diào)入單位工資發(fā)放之日起繳存住房公積金； 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月均工資的5%，具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)政府審核后批準(zhǔn)； 員工個(gè)人繳存的住房公積金由所在單位每月從工資中代扣代繳； 單位應(yīng)于每月發(fā)放員工工資之日起 5日內(nèi)，登記入專戶，由受委托銀行計(jì)入員工住房公積金賬戶； 單位應(yīng)按時(shí)、足額繳存住房公積金； 對(duì)繳存有困難的單位，可緩繳，待效益好轉(zhuǎn)后補(bǔ)繳； 賬戶之利息按國(guó)家規(guī)定利率計(jì)算； 1管理中心發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 單位為員工繳存的住房公積金的列支規(guī)定： 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支； 事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或費(fèi)用中列支； 企業(yè)在成本中列支。 提取員工住房公積金賬戶內(nèi)余額規(guī)定： 購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房； 離休、退休； 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系； 戶口遷出所在的市、縣或出境定居的； 償還購(gòu)房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 LOGO
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