孫光夫人力資源管理師(三級)教材總串講-資料下載頁
2025-01-13 21:59本頁面
【正文】 金調(diào)整的方式 ：① 獎勵性調(diào)整②生活指數(shù)調(diào)整③工齡工資調(diào)整④特殊調(diào)整 1 工資崗位評價的原則 ：①對崗不對人②參與評價③結(jié)果公開 1 工作崗位評價的主要步驟 ：①將全部崗位劃分為若干個大類②收集有關崗位的各種信息③建立工作崗位評價小組④制定出工作崗位評價的總體計劃⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關的各種主要因素及其指標⑦抓幾個重點崗位進行試點⑧全面落實工作崗位評價計劃⑨撰寫各個層級崗位的評價報告書⑩對工作崗位評價工作進行全面總結(jié)。 1 測評誤差的分類 ：登記誤差、代表性誤差 孫光夫主講 《助理企業(yè)人力資源管理師（三級）》教材總串講 武漢人力資源師網(wǎng)： 主編：孫光夫： 02785714800 85714799 13871559398 ： 411071891 Email: 地址： 武漢市漢口武漢廣場寫字樓 1310室 孫光夫博客網(wǎng)： /?userid=152 11 第六章 勞動關系管理 勞動關系 通常是指用人單位（雇 主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。 體現(xiàn)中國特色的勞動關系 ：①國有企業(yè)的勞動關系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向②勞動關系的轉(zhuǎn)型具有過度性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉(zhuǎn)變③集體注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。 集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因 ：①由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務屬于“公共事務”②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇 員個人，由于其勞動力的本質(zhì)特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。 勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點 ：①群眾性②自治性③非強制性 集體合同與勞動合同的區(qū)別 集體合同 勞動合同 主體不同 當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織 當事人是企業(yè)和勞動者個人 內(nèi)容不同 全體勞動者共同權利和義務 只涉及單個勞動者的權利義務 功能不同 規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 法律效力不同 法律效力高于勞動合同 低于集體合同標準的法律一律無效 訂立集體合同應遵循的原則： ①內(nèi)容 合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采取過激行為。 集體合同的形式 分為：主件（綜合性集體合同）和附件（專項集體合同）。期限為 1— 3年。 集體合同的內(nèi)容包括 ：①勞動條件標準部分（勞動合同內(nèi)容的基礎）②一般性規(guī)定（規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則）③過度性規(guī)定（集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等）④其他規(guī)定（此條款通常為勞動條件標準部的補充條款。 政府勞動行政部門審核： 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的 10 天內(nèi)報送縣級以上 政府勞動行政部門審查 。說明材料應包括： 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證（均為復印件）、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。 集體合同審核期限和生效 ：勞動行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達，審核意見書的確認日期為生效日期。 15 日內(nèi)未提出異議，即行生效。經(jīng)審核認定存在無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。 孫光夫主講 《助理企業(yè)人力資源管理師（三級）》教材總串講 武漢人力資源師網(wǎng)： 主編：孫光夫： 02785714800 85714799 13871559398 ： 411071891 Email: 地址： 武漢市漢口武漢廣場寫字樓 1310室 孫光夫博客網(wǎng)： /?userid=152 12 1 職工代表大會 ：由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行 民主管理權利的機構(gòu)。 1 職工代表大會的職權 ：①審議建議權②審議通過權③審議決定權④評議監(jiān)督權⑤推薦選舉權 1 信息溝通制度 ：一、縱向信息溝通①下向溝通②上向溝通；二、橫向信息溝通；三、建立標準信息載體①制定標準勞動管理表單②匯總報表③正式通報、組織刊物④例會制度 1 解決勞動關系中信息溝通障礙的方法和步驟 ： 1 最低工資 ：是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。 1 確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素 ：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生 活費用②社會平均工資水平③勞動生產(chǎn)率④就業(yè)狀況⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 1 工資支付的一般規(guī)則 ：①貨幣支付②直接支付③按時支付④全額支付 1 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 ： ① 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 ④ 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ⑦ 工傷保險費用 ⑧ 工傷認定、評殘費用等。 1 工傷醫(yī)療期待遇 ：①醫(yī)療待遇（治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的， 從工傷保險基金支付）②工傷津貼（在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付） 致殘鑒定 一次性傷殘補助金 按月支付傷殘津貼 一級傷殘 24個月的本人工資 本人工資的 90% 二級傷殘 22個月的本人工資 本人工資的 85% 三級傷殘 20個月的本人工資 本人工資的 80% 四級傷殘 18個月的本人工資 本人工資的 75% 五級傷殘 16個月的本人工資 本人工資的 70% 六級傷殘 14個月的本人工資 本人工資的 60% 七級傷殘 12個月的本人工資 職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取 喪葬補助金 為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月 40%，親屬每人每月 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上 孫光夫主講 《助理企業(yè)人力資源管理師（三級）》教材總串講 武漢人力資源師網(wǎng)： 主編：孫光夫： 02785714800 85714799 13871559398 ： 411071891 Email: 地址： 武漢市漢口武漢廣場寫字樓 1310室 孫光夫博客網(wǎng)： /?userid=152 13 述標準的基礎上增加 10% 一次性工亡補助金 標準為 48—— 60 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 計算考點 ：恩格爾系數(shù)法： 306頁
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