【正文】 其撫恤金 58萬(wàn)元。請(qǐng)回答：（ 1）李某要求是否有法律依據(jù)？（ 8分） （ 2）根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受怎樣的工傷致殘待遇？（ 12分） 117 1005案例答案 ? 見 P313 ? （ 1）法律依據(jù)分析 ? ①李某要求部分有法律依據(jù)（ 2分）②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)③要求工廠支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)；因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此不能享受此待遇④要求一次性支付 58萬(wàn)元沒有法律依據(jù) 118 ? （ 2）李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： ? ①因工傷鑒定傷殘 14級(jí)，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某 4級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%③ 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某 4級(jí)傷殘一次性可得到其 18個(gè)月的本人工資④患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。 119 091177 ? 7 ( B/P270 )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 ? (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)法律制度 ? 120 091179 ? 7集體合同由 (A/P278 )代表職工與企業(yè)簽訂。 ? (A)工會(huì)組織 (B)企業(yè)人事部門 ? (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 121 091180 ? 80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(C/P283 )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 ? (A)7天 (B)10天 ? (C)15天 (D)30天 ? 122 091181 ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是 ( A/P276 )。 ? (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 ? (C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 123 091182 ? 8 ( A/P289 )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 ? (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動(dòng)紀(jì)律 ? (C)勞動(dòng)定額規(guī)則 (D)勞動(dòng)崗位規(guī)范 124 091183 ? 8以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是( B/P303 )。 ? (A)每月制度工作時(shí)間為 20． 83天 ? (B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過 3個(gè)小時(shí) ? (C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 ? (D)勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 125 091184 ? 8在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為 (C/P311 )類別。 ? (A)lO個(gè) (B)15個(gè) ? (C)20個(gè) (D)30個(gè) 126 091185 ? 8停工留薪期一般不超過 (B/P313 )月。 ? (A)6個(gè) （ B） 12個(gè) ? (C)18個(gè) （ D） 24個(gè) 127 0911120 ? 1行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合 ( BCDE/P272 )的要求。 ? (A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確 ? (B)包含追求一定法律效果的意圖 ? (C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 ? (D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 ? (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別 128 0911121 ? 12物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(ABCD/P273 )機(jī)制。 ? (A)激勵(lì) (B)平衡 ? (C)調(diào)節(jié) (D)約束 ? (E)監(jiān)督 129 0911122 ? 12下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的是(ACDE/P277 )。 ? (A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征 ? (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織 ? (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為 ? (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ? (E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu) 130 0911123 ? 12制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( ABDE/P289 )的要求。 ? (A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整 ? (C)嚴(yán)格履行定員制定程序 (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 ? (E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為 131 0911124 ? 12企業(yè)民主管理制度的基本形式包括( BCE/290 )。 ? (A)合理化建議 (B)職工大會(huì) ? (C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組 ? (E)職工代表大會(huì)制度 132 0911125 ? 12勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有 ( ABCDE/P305 )。 ? (A)就業(yè)狀況 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? (C)社會(huì)平均工資水平 ? (D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ? (E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 133 0911簡(jiǎn)答題 ? 簡(jiǎn)要說明簽訂集體合同的程序。（ 15分） ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P281(15分 ) ? (1)確定集體合同的主體； (3分 ) ? (2)協(xié)商集體合同； (3分 ) ? (3)政府勞動(dòng)行政部門審核； (3分 ) ? (4)經(jīng)過審核，集體合同生效； (3分 ) ? (5)公布集體合同。 (3分 ) 134 0905120 ? 1勞動(dòng)法律事件包括（ ABDE/P272 ）。 ? （ A）企業(yè)破產(chǎn) （ B）戰(zhàn)爭(zhēng) ? （ C）勞動(dòng)爭(zhēng)議 （ D）勞動(dòng)者死亡 ? （ E）勞動(dòng)者傷殘 135 0905121 ? 12構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有（ ABE/P273 ）。 ? （ A）法律面前人人平等 ? （ B）契約自由 ? （ C）勞動(dòng)關(guān)系主體明確 ? （ D）利益復(fù)雜 ? （ E）財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯 136 0905122 ? 12集體合同的內(nèi)容包括（ ABCDE/P281 ）。 ? （ A）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 ? （ B）一般性規(guī)定 ? （ C）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 ? （ D）過渡性規(guī)定 ? （ E）有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) 137 0905123 ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（ ACD /P288 ）。 ? （ A）制定主體的特定性 ? （ B）規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 ? （ C）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 ? （ D）企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 ? （ E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 138 0905125 ? 12在（ BCE/P312 ）請(qǐng)況下，勞動(dòng)者視同工傷。 ? （ A）突發(fā)疾病死亡 ? （ B）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 ? （ C）在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害 ? （ D）突發(fā)疾病在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 ? （ E）已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā) 139 090584 ? 8勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ C/P312 ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定 ? (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 140 090582 ? 8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（ A/P293 ） ? (A)例會(huì)制度是以書面的形式溝通 ? (B)終向信息溝通報(bào)考上向溝通和下向溝通 ? (C)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)類 ? (D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 141 090581 ? 8職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ B/P291 ） ? (A)組織參與 ( B)崗位參與 ? (C)個(gè)人參與 ( D)合理化建議 142 090580 ? 80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ C/P283 ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? (A)7天 ( B)10天 ? (C)15天 ( D)30天 143 090577 ? 7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ C/P270 ） ? (A)雇主意志 ( B)雇員意志 ? (C)國(guó)家意志 ( D)社會(huì)意志 144 090578 ? 7（ B/P275 ）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) ? (A)勞動(dòng)合同 ( B)勞動(dòng)法律法規(guī) ? (C)集體合同 ( D)勞動(dòng)法律制度 145 090579 ? 7在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ A/P278 ）與企業(yè)簽訂。 ? (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 ? (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 146 090583 ? 8（ C/P302 ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間 ? (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ( B)不定時(shí)工作時(shí)間 ? (C)計(jì)件工作時(shí)間 ( D)綜合計(jì)算工作時(shí)間