人力資源管理師考試復(fù)習(xí)材料第六章-資料下載頁
2025-01-11 06:09本頁面
【正文】 位安全教育 新員工三級安全教育 特殊作業(yè)人員培訓(xùn) 工藝變化和員工調(diào)崗培訓(xùn)第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理（一）分類n 按照傷害而致休息時間長度：輕傷、重傷、死亡n 按照事故類別： 20個n 按照工傷因素：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為n 職業(yè)病第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理（二）組織工傷傷殘評定根據(jù) 《 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》 對致殘程度進(jìn)行鑒定，根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度劃分為十個等級：1－ 4級：全部喪失勞動能力5－ 6級：大部分喪失勞動能力7－ 10級：部分喪失勞動能力四、工傷事故（三）工傷保險待遇：醫(yī)療待遇、工傷津貼、福利待遇n 職工因工致殘待遇被鑒定為 1－ 4級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件n 職工因工致殘被鑒定為 5－ 10級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作n 工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給與護理等級相對應(yīng)的護理費： 50％； 40％； 30％n 工傷職工因日常生活和付諸生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報效費用第五節(jié) 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷廠。 2022年 8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。 2022年 1月李某治療終結(jié)后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。請回答下列問題： (1)李某的要求是否有法律依據(jù) ? (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇 ?(2022年6月三級真題 ) 案例分析題答： (1)李某的要求部分有法律依據(jù)，具體分析如下：① 李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。根據(jù) 《 工傷保險條例》 規(guī)定，職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇包括從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。② 李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。③ 李某要求一次性支付他撫恤金 58萬元沒有法律依據(jù)。 (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇具體如下：① 李某應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止與該工廠的勞動關(guān)系，并領(lǐng)取工傷傷殘撫恤證件。② 享受從工傷保險基金巾按月支付的傷殘津貼，四級傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的 75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。 ③ 發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到其 18個月工資的傷殘補助金。④ 由用人單位和職丁個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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