人力資源管理師考試復(fù)習(xí)材料第二章-資料下載頁(yè)
2025-01-11 05:53本頁(yè)面
【正文】 良好習(xí)慣 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 素養(yǎng) 保持美觀整潔 “ 5S” 關(guān)系圖 第三節(jié) 人力資源的有效配置 五、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 ?照明與色彩 ?噪聲 ?溫度和濕度 ?綠化 第三節(jié) 人力資源的有效配置 一、工作時(shí)間組織的內(nèi)容 建立工作班制、組織好工作輪班、合理安排工時(shí) 工作班制：?jiǎn)伟嘀坪投喟嘀? 工作輪班的組織形式：兩班制、三班制（間斷性三班制和連續(xù)性三班制）、四班制 第三節(jié) 人力資源的有效配置 第二單元 人力資源的時(shí)間配置 ?選擇正確的輪班、輪休的方法 ?從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力 ?平衡各個(gè)輪班人員的配備 ?建立和健全交接班制度 ?適當(dāng)組織各班工人交叉上班 ?采用科學(xué)方法解決輪班制對(duì)人的生理和心理的不良影響 工作輪班應(yīng)該注意的問(wèn)題： 改錯(cuò)題 2. 對(duì)于企業(yè)而言，工作時(shí)間組織的主要任務(wù)是建立工作班制，組織好工作輪班以及合理安排工時(shí)制度。企業(yè)里的工作班制有單班和多班兩種。多班制體現(xiàn)了勞動(dòng)者在時(shí)間上的分工協(xié)作關(guān)系。工藝過(guò)程不能間斷的，必須實(shí)行輪班制。工作輪班制的組織要注意生產(chǎn)的具體情況，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約時(shí)間。五班輪休制是以十天為一個(gè)循環(huán)期，組織五個(gè)輪班，實(shí)行早、中、晚三班輪流生產(chǎn)，并每天安排一個(gè)副班，它保證了企業(yè)員工某月平均工作時(shí)間不超過(guò) 196個(gè)小時(shí)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際靈活安排工時(shí)制度也是工作時(shí)間組織的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我國(guó)目前的周制度工時(shí)是 44小時(shí)。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行靈活的工作時(shí)間制度，比如彈性工作制。這些對(duì)提高員工的工作積極性是有幫助的。 請(qǐng)指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤 ,并予以改正 . 勞務(wù)外派與引進(jìn)： 指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過(guò)提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為 勞務(wù)外派與引進(jìn)分為公派和民間兩種類(lèi)型 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) ［知識(shí)要求］ 重要性： ，為國(guó)創(chuàng)匯 ，增強(qiáng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，可以吸取經(jīng)驗(yàn)，提高本國(guó)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平，進(jìn)而提高我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 一、外派勞務(wù)工作的基本程序 個(gè)人填寫(xiě) 《 勞務(wù)人員申請(qǐng)表 》 進(jìn)行預(yù)約登記 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選 外派公司與雇主簽訂 《 勞務(wù)合同 》 ，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需要的有關(guān)材料 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) 勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行 《 健康證明書(shū) 》《 預(yù)防接種證書(shū) 》 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù) 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 ［能力要求］ 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 二、外派勞務(wù)的管理 外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查 （ 1）填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確的 《 外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表 》 （ 2）與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇傭合同 （ 3）項(xiàng)目所在國(guó)政府批準(zhǔn)的工作許可證證明 （ 4）外方（雇主或中介）的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營(yíng)及居住身份證明 （ 5）勞務(wù)人員的有效護(hù)照及培訓(xùn)合格證 外派勞務(wù)人員的挑選 根據(jù) 《 公民出入境管理法 》 ，有下列情形之一者，不批準(zhǔn)出境： （ 1）刑事案件的被告人，或公檢法認(rèn)定的犯罪嫌疑人； （ 2）人民法院通知有未了解民事案件不能離境的 （ 3）被判處刑罰正在服刑的 （ 4）正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的 （ 5）國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境將對(duì)國(guó)家造成危害或國(guó)家利益造成重大損失的 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 二、外派勞務(wù)的管理 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)的內(nèi)容： A國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策 B進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的教育 C開(kāi)設(shè)外語(yǔ)、適應(yīng)性能、國(guó)別概況等課程 D其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容 （ 2）培訓(xùn)方式： 根據(jù)不同的勞務(wù)層次和不同國(guó)家對(duì)外籍勞務(wù)的培訓(xùn)要求采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)進(jìn)行考試，合格者應(yīng)發(fā)給 《 外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證 》 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 三、勞務(wù)引進(jìn)的管理 聘用外國(guó)人的審批 聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件 入境后的工作 （ 1）申請(qǐng)就業(yè)證 （ 2）申請(qǐng)居留證 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn)
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