人力資源管理師考試復(fù)習(xí)材料第二章-資料下載頁
2025-01-11 05:53本頁面
【正文】 良好習(xí)慣 遵守各項規(guī)章制度 素養(yǎng) 保持美觀整潔 “ 5S” 關(guān)系圖 第三節(jié) 人力資源的有效配置 五、勞動環(huán)境優(yōu)化 ?照明與色彩 ?噪聲 ?溫度和濕度 ?綠化 第三節(jié) 人力資源的有效配置 一、工作時間組織的內(nèi)容 建立工作班制、組織好工作輪班、合理安排工時 工作班制：單班制和多班制 工作輪班的組織形式：兩班制、三班制（間斷性三班制和連續(xù)性三班制）、四班制 第三節(jié) 人力資源的有效配置 第二單元 人力資源的時間配置 ?選擇正確的輪班、輪休的方法 ?從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時和節(jié)約人力 ?平衡各個輪班人員的配備 ?建立和健全交接班制度 ?適當(dāng)組織各班工人交叉上班 ?采用科學(xué)方法解決輪班制對人的生理和心理的不良影響 工作輪班應(yīng)該注意的問題： 改錯題 2. 對于企業(yè)而言，工作時間組織的主要任務(wù)是建立工作班制，組織好工作輪班以及合理安排工時制度。企業(yè)里的工作班制有單班和多班兩種。多班制體現(xiàn)了勞動者在時間上的分工協(xié)作關(guān)系。工藝過程不能間斷的，必須實行輪班制。工作輪班制的組織要注意生產(chǎn)的具體情況，以便充分利用工時和節(jié)約時間。五班輪休制是以十天為一個循環(huán)期，組織五個輪班，實行早、中、晚三班輪流生產(chǎn)，并每天安排一個副班，它保證了企業(yè)員工某月平均工作時間不超過 196個小時。根據(jù)企業(yè)實際靈活安排工時制度也是工作時間組織的一項重要內(nèi)容。我國目前的周制度工時是 44小時。企業(yè)可以根據(jù)實際情況實行靈活的工作時間制度，比如彈性工作制。這些對提高員工的工作積極性是有幫助的。 請指出上述描述中存在的五處錯誤 ,并予以改正 . 勞務(wù)外派與引進： 指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為 勞務(wù)外派與引進分為公派和民間兩種類型 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 ［知識要求］ 重要性： ，為國創(chuàng)匯 ，增強國際經(jīng)濟技術(shù)合作，可以吸取經(jīng)驗，提高本國的經(jīng)濟技術(shù)水平，進而提高我國的國際競爭力 一、外派勞務(wù)工作的基本程序 個人填寫 《 勞務(wù)人員申請表 》 進行預(yù)約登記 外派公司負責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選 外派公司與雇主簽訂 《 勞務(wù)合同 》 ，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需要的有關(guān)材料 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) 勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行 《 健康證明書 》《 預(yù)防接種證書 》 外派公司負責(zé)辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù) 離境前繳納有關(guān)費用 ［能力要求］ 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 二、外派勞務(wù)的管理 外派勞務(wù)項目的審查 （ 1）填寫完整、準確的 《 外派勞務(wù)項目審查表 》 （ 2）與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇傭合同 （ 3）項目所在國政府批準的工作許可證證明 （ 4）外方（雇主或中介）的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營及居住身份證明 （ 5）勞務(wù)人員的有效護照及培訓(xùn)合格證 外派勞務(wù)人員的挑選 根據(jù) 《 公民出入境管理法 》 ，有下列情形之一者，不批準出境： （ 1）刑事案件的被告人，或公檢法認定的犯罪嫌疑人； （ 2）人民法院通知有未了解民事案件不能離境的 （ 3）被判處刑罰正在服刑的 （ 4）正在被勞動教養(yǎng)的 （ 5）國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認為出境將對國家造成危害或國家利益造成重大損失的 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 二、外派勞務(wù)的管理 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)的內(nèi)容： A國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策 B進行轉(zhuǎn)變觀念的教育 C開設(shè)外語、適應(yīng)性能、國別概況等課程 D其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容 （ 2）培訓(xùn)方式： 根據(jù)不同的勞務(wù)層次和不同國家對外籍勞務(wù)的培訓(xùn)要求采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式 培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)進行考試，合格者應(yīng)發(fā)給 《 外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證 》 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 三、勞務(wù)引進的管理 聘用外國人的審批 聘用外國人就業(yè)的基本條件 入境后的工作 （ 1）申請就業(yè)證 （ 2）申請居留證 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進
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