助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點-資料下載頁
2025-04-25 12:56本頁面
【正文】 2. 企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均包括在預(yù)算計劃中，比如：P267第四段33. 各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容如下：5條P26734. 本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工35. 福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難福利P26836. 福利管理的主要內(nèi)容P26837. 福利管理的主要原則4條P26838. P269圖5339. 員工住房公積金的繳費10條P26927040. 單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支3條P27041. 員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額6條P270第六章 勞動關(guān)系1. P272第一段2. 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點3條P2722733. 擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容6條P273出案例或選擇 必須掌握4. 勞動關(guān)系管理制度制定的程序2條P2745. 勞動法律關(guān)系由下列三個要素構(gòu)成3條P2746. 勞動合同定義、目的P2742757. 專項協(xié)議的含義P2758. 如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立——P275第二段倒數(shù)第四行9. 勞動合同的特點3條P27510. 勞動合同的內(nèi)容3條案例或選擇 11. 法定條款8條P276必須掌握12. 約定條款5條P277必須掌握13. 草擬勞動合同時應(yīng)注意的事項3條多選P277必須掌握14. 試用期包含在勞動合同的期限內(nèi) 判斷15. 勞動合同的續(xù)訂P27816. 勞動合同的終止2條P27917. 自然終止3條P27918. 因故終止5條P27919. 補償金核算7條P27928020. 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟補償金P27921. 發(fā)放按照就高不就低的原則P27922. 由勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金23. P280第二段24. P280第三段25. P280第四段26. 掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容4條P28028127. 勞動條件標準部分P28028. 一種意見堅持認為在集體合同的————P281第4條案例分析29. 集體合同的形式可分為主件和附件，主件是P28130. 集體合同的期限P281倒數(shù)第一段31. 簽訂集體合同的程序5條P28232. 集體合同的主體P282第二段33. 集體合同協(xié)商P28234. 政府勞動行政部門審核P28235. 審核期限和生效P28236. 集體合同概念P28337. 集體合同的特點3條P28328438. 集體合同與勞動合同的區(qū)別4條P28439. 工會有以下權(quán)利7條P28440. 集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則P28541. 違反集體合同的責(zé)任P28642. 員工工作滿意度調(diào)查的方法5條P28628743. 企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理三種P28844. 信息溝通形式：正式溝通與非正式溝通P28945. 在非正式組織內(nèi)，存在著以傳聞為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)P28946. 信息溝通制度3條P28929047. 國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范——————P29148. 勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為了防止——————P29149. 企業(yè)勞動勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容3條P29250. 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容5條P29251. 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程8條P29252. 組織工傷傷殘評定4條P29553. 分為十個等級：P296第一段重點掌握54. 工傷保險待遇2條P29655. 工傷醫(yī)療期待遇3條P29656. 工傷致殘待遇4條P296重點掌握57. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，其待遇有：2條P29658. 職工因工致殘待遇被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并可以享受如下待遇：5條P29619 /
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