【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵(lì)性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 (A)100% (B)150% (C)200% (D)300“ 7主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈 7 ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡稱效標(biāo) )來檢查崗位測評結(jié)果 的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價(jià)值的工作崗位評價(jià)方法是。 ( )。 (A)排列法 (B)分值法 (C)分類法 (D)評分法 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 (B)主體具有特定性 (C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 7 ( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有 ( )職工出席。 (A)2/3 以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和 “ 作為訂立集體合同程序 ” 的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 (C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 8l、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和 管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是 ( )。 (A)匯總報(bào)表 (B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 (D)勞動(dòng)管理表單 8一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是 ( )。 (A)確定性提問 (B)描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 (D)目標(biāo)型調(diào)查法 8 ( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng) 系數(shù)為 2,a 為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇。 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8資源的稀缺性的屬性包括 ( )。 (A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 (D)永久的屬 性 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 8財(cái)政政策的手段包括 ( )。 (A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫 8以下關(guān)于 “ 勞動(dòng)法的基本原則 ” 和 “ 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定 ” 的說法正確的是 ( )。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 8勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 ( )。 (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括 ( )。 (A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析 9常見的定價(jià)方法包括 ( )。 (A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競爭導(dǎo)向定價(jià)法 92，滿足安全需要的行為可以是 ( )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)避免 任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境 9人本管理原則包括 ( )。 (A)人的管理第一 (e)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu) 9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 ( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提 9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 ( )。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn) ( B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 9工作說明書的內(nèi)容包括 ( )。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動(dòng)條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷 9影響工作崗位的因素有 ( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) (B)歷界任職者的個(gè)人意志 (C)勞動(dòng)對象的復(fù)雜性 (D)部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 9為了做到人盡其才，人事相 宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做 ( )方面的分析。 (A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) (D)工作崗位 (E)勞動(dòng)者基本狀況 ( )。 (A) 營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激勵(lì)員工 (C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境 (D)提出人員補(bǔ)充計(jì)劃 (E)保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性 100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有 ( )。 (A)教育 (B)培訓(xùn) (C)經(jīng)驗(yàn) (D)技能 (E)績效 10廣告媒體的總體特點(diǎn)包括 ( )。 (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (D)單位選擇余地大 (E)應(yīng)聘人員層次單一 10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括 ( )。 (A)靈活自由 (B)問題因人而異 (C)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 (D)得到信息較深入 (E)效率較高 10情景模擬測試比較適用于招聘 ( )。 (A)服務(wù)人員 (B)科學(xué)研究人員 (C)管理人員 (D)事務(wù)性工作人員 (E)銷售人員 10關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有 ( )。 (A)要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) (B)增加工人 輔助生產(chǎn)的時(shí)間 (C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 10員工配置的基本方法包括 ( )。 (A)以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 (B)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (C)以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (D)以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (E)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 10進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評估員工的實(shí)際績效，評估依據(jù)有 ( )。 (A)員工同事的評價(jià) (B)員工主管的書面評價(jià) (C)員工的技能測試成績 (D)員工績效考核的記錄 (E)員工個(gè)人 填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 10培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括 ( ) (A)向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況 (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (C)同各部門保持密切聯(lián)系 (D)選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法 (E)建立員工背景檔案資料 10在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括 ( )。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) (B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (C)是否有良好的教學(xué)水平 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯 (E)是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容 10培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容主要包括 ( )。 (A)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容 (B)企業(yè)運(yùn)營成本的變化 (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度 (D)企業(yè)經(jīng)營績效的改進(jìn)狀況 (E)受訓(xùn)營工作態(tài)度的變化 110.、場地拓展訓(xùn)練可以便團(tuán)隊(duì)在 ( )方面得到收益和改善。 (A)變革與學(xué)習(xí) (B)杰出債導(dǎo) (C)心態(tài)和 _士氣 (D)共同愿景 (E)溝通與默契 11以下屬于與態(tài)度、價(jià)值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是 ( )。 (A)集體決策法 (B)等價(jià)變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓(xùn)練 (E)個(gè)人指導(dǎo)法 11設(shè)計(jì)績教考評方法時(shí)，需要進(jìn)行 管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括 ( )。 (A)不可抗拒力造成的費(fèi)用 (B)預(yù)付成本 (C)考評者定時(shí)觀察的費(fèi)用 (D)改進(jìn)績教的成本 (E)考評方法的研制開發(fā)的成本 11導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括 ( )。 (A)不可抗拒力造成的費(fèi)用 (B)預(yù)付成本 (C)考評者定時(shí)觀察的費(fèi)用 (D)改進(jìn)績教的成本 (E)考評方法的研制開發(fā)的成本 11分析工作績效的差距的具體方法 ( )。 (A)行為比較法 (B)目標(biāo)比較法 (C)水平比較法 (D)縱向比較法 (E)橫向比較法 11 以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有 ( )。 (A)只包含有效的工作行為 (B)描述了員工的行為 (C)描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 (D)描述了行為產(chǎn)生的背景 (E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件 11外部薪酬包括 ( )。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)晉升機(jī)會(huì) (E)額外津貼 11日常薪酬管理工作具體包括 ( )。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r (D)對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (E)對報(bào)告期內(nèi)人工成本 進(jìn)行核算 11工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)?( )。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 11福利管理的主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結(jié)合 1勞動(dòng)法律包括 ( )。 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 12目前我國職工參與管理的形式主要是 ( )。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表 參與 (C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度 12企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由 ( )組成。 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 12下列關(guān)于集體合同的說法正確的有 ( ) (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 12勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括 ( ) (A)試用期 考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 12以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有 ( ) (A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工商評殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用 一、簡答題 (本題共 2 題，每小題 10 分，共 20 分 ) 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作 ?(10 分 ) 如何運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘 ?(10 分 ) 二、計(jì)算題 (本題 1 題，共 20 分。先 根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分 ) 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1 所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780 萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975 萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。 請根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。 表 1 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 數(shù)額萬元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 三、綜合