【總結(jié)】2021年5月17日助理人力資源管理師考試技能卷答案一、簡答題(20分)1、簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。(8分)答:1)、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》,進行預(yù)約登記。(1分)2)、外派公司負責安排雇主面試勞務(wù)人員,或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選(1分)3)、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同,并由雇主對錄用人員發(fā)邀請
2025-01-21 17:20
【總結(jié)】 [2020年11月人力資源管理師二級考試真題試題及答案]2020年人力資源管理師真題 年月人力資源管理師二級考試真題試題及答案第一部分職業(yè)道德(第題,共道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題...
2025-01-16 23:11
【總結(jié)】2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級真題試卷一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分)。(1-25題職業(yè)道德省略) 26、()是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替?! 、經(jīng)濟規(guī)律B、經(jīng)濟交替C、經(jīng)濟周期D、經(jīng)濟變動 27、關(guān)于社會保險不正確的說法是() A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】......人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識部分歷年真題2007年5月至2017年5月基礎(chǔ)知識部分一、單項選擇題26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。P6(A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)
2025-06-20 13:16
【總結(jié)】12020年5月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、
2025-08-13 16:34
【總結(jié)】2014年二級人力資源管理師真題模擬(含答案) 一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案) 1、定量測評是采取(C)的方法?! 、行為判斷 B、調(diào)查 C、量化 D、素質(zhì)質(zhì)量 2、把管理者的風(fēng)格劃分為“民主型”、“專制型”、“中介型”,每一個都可以擬定一些具體(C)?! 、
2025-01-18 06:59
【總結(jié)】精選資料2016年05月企業(yè)人力資源管理師二級真題卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?!翦e
2025-06-28 14:26
【總結(jié)】人力資源管理師二級考試歷年真題——基礎(chǔ)知識部分一、單項選擇題26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)勞動力供給量(D)勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是()(A)貨幣工資/價格(B)貨幣工資/價格指數(shù)(C)貨幣工資X價格(D)貨幣工資X
2025-09-13 08:46
【總結(jié)】 【整理2020年5月一級人力資源管理師考試真題和答案】二人力資源管理師真題 2020年5月一級人力資源管理師考試真題及答案第一部分:職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項選擇題(第1~...
2025-01-16 23:15
【總結(jié)】06年上半年人力資源管理師理論知識部分(26~125題,共100道題,滿分為100分)一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是(A)。(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)(
2025-08-14 01:11
【總結(jié)】一、單項選擇題1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制2、"結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一;權(quán)責關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。"具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A直線型B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制3、跨國公司適用的組織設(shè)計原則
2025-01-18 04:43
【總結(jié)】1人力資源助理管理師的復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式
2025-08-15 09:30
【總結(jié)】2007年5月企業(yè)人力資源管理師三級試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第l~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):◆諼部分均為選擇題.每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩十或兩個以上選項是正確的?!粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答
2025-06-24 20:28
【總結(jié)】2007年5月人力資源管理師三級真題及答一單項選擇26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力供給增加量(B)勞動力供給量(C)勞動力需求增加量(D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)28、(A)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中
2025-06-28 17:03
【總結(jié)】歷年企業(yè)人力資源管理師真題及答案2021年5月企業(yè)人力資源管理師三級真題卷冊一:職業(yè)道德理論知識一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是()。(A)如果公司老板對員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(